Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-17364/2015 от 10.07.2015

Судья Севастьянова Е.В. Дело № 33-17364/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Сидорова П.А.,

судей Бекловой Ж.В., Шишкина И.В.,

при секретаре Цыбульской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 20 июля 2015 года апелляционную жалобу ООО «Комфорт-2000» на решение Воскресенского городского суда Московской области от 16 марта 2015 года по гражданскому делу по иску Ботнева Александра Сергеевича к ООО «Комфорт – 2000» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку выплат,

заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.,

объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Ботнев А.С. обратился в суд с иском к ООО «Комфорт-2000» о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2014 года по февраль 2015 года в сумме 30000 рублей, процентов за просрочку выплаты задолженности по заработной плате в сумме 18238 руб. 07 коп..

Требования мотивировал тем, что с 01.05.2009 года работает в ООО «Комфорт-2000» в должности юрисконсульта по трудовому договору. Работодатель не выплачивал ему заработную плату, что послужило основанием для обращения в суд.

Определением Воскресенского городского суда от 20 июня 2012 года утверждено мировое соглашение, согласно которому ответчик был обязан в срок до 31.06.2012 года выплатить ему задолженность по оплате труда по дополнительным соглашениям к трудовому договору от 01.05.2009 в размере 213844 рублей путем выдачи средств наличными через кассу. Данная обязанность не выполнена им и настоящее время.

Решением Воскресенского городского суда от 11 ноября 2014 года, вступившим в законную силу, с ответчика взысканы проценты за неисполнение условий мирового соглашения за период с 06.07.2012 года по 18.08.2014 года в сумме 37783 руб. 56 коп..

Решением Воскресенского городского суда от 23 декабря 2014 года с ответчика взыскана задолженность по зарплате за июнь-август 2014 года в сумме 30000 рублей и проценты за просрочку выплаты зарплаты за июнь-август 2014 года за период с 10.07.2014 года по 09.09.2014 года в сумме 30247 руб. 50 коп..

Решением Воскресенского городского суда от 12 февраля 2015 года с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2014 года в сумме 30000 рублей и проценты за просрочку выплаты зарплаты с 10.09.2014 года по 23.12.2014 года в сумме 363 рубля.

Задолженность по заработной плате за период с декабря 2014 года по февраль 2015 года составляет 30000 рублей.

Ответчик иск не признал.

Заочным решением Воскресенского городского суда от 16 марта 2015 года исковые требования удовлетворены частично. С ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2014 года по февраль 2015 года в сумме 30000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 13015 руб. 15 коп., в удовлетворении остальной части иска отказано.

Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе ответчик просит его отменить как незаконное.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 01.05.2009 года Ботнев А.С. был принят на работу в ООО «Комфорт-2000» на должность юрисконсульта с окладом 10000 рублей.

В этот же день между работодателем и работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

На момент рассмотрения спора трудовые отношения между сторонами не прекращены.

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

На основании ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч.3 и ч.5 ст.136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда №95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года №1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст.56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 и ст.136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Факт заключения между Ботневым А.С. и ООО «Комфорт-2000» трудового договора нашел свое подтверждение материалами дела и вступившими в законную силу решениями Воскресенского городского суда.

Доказательств выплата Ботневу А.С. заработной платы за период с декабря 2014 года по февраль 2015 года ответчик не представил.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 30000 рублей, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком суду не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих об отсутствии трудовых отношений с истцом.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах действующего законодательства и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

По условиям трудового договора должностной оклад работника установлен в размере 10 000 рублей.

Общая задолженность работодателя по заработной плате за декабрь 2014 года, январь и февраль 2015 года составляет 30000 рублей.

Частью 1 ст.142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что факт задержки выплаты работодателем заработной платы работнику нашел свое подтверждение в ходе разрешения спора, суд первой инстанции правильно пришел к выводу о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты.

Судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, в полном объеме определены и подтверждены юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным доказательствам дана правовая оценка в их совокупности.

Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований для отмены решения суда. По существу они сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда. В решении суда первой инстанции по ним содержатся правильные и мотивированные ответы.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воскресенского городского суда от 16 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Комфорт-2000» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи