Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-652/2015 ~ М-601/2015 от 16.03.2015

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

22 июня 2015 г. Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Федосеевой С.Л.

с участием прокурора Евдокимова А.А.

при секретаре Спиридонова А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-652/15 по исковому заявлению Кидяева <данные изъяты> к ОАО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе

у с т а н о в и л:

Кидяев И.В.обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, указав, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, как работник, имеющий дисциплинарные взыскания ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ Считает свое увольнение незаконным, т.к. вышеуказанные дисциплинарные проступки он не совершал, недостачу и излишки товароматериальных ценностей, выявленных в ходе инвентаризации товароматериальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ не допускал. Истец просил признать незаконными приказы ответчика от 11.02.2015, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о привлечении его к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков, признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановить его на работе в должности бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта базы топлива станции Похвистнево, взыскать с ОАО «РЖД» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представители ответчика ОАО «<данные изъяты>» Ощепкова С.В. и Неврозова О.А. и исковые требования не признали, указав, что истец действительно работал бригадиром (освобожденным) предприятий железнодорожного транспорта базы топлива станции Похвистнево Главного материального склада Самарской дирекции материально-технического обеспечения структурного подразделения Росжелдорснаба - филиала ОАО «<данные изъяты>». И в соответствии с должностной инструкцией осуществляет руководство производственно-технической деятельностью базы топлива Похвистнево, обеспечивает технически исправное содержание всего экипировочного хозяйства. Организует работу по приему, размещению, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей. Истец непосредственно обслуживал товарные ценности - организовывал работу по приему, размещению, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей. С ним ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кидяев И.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка выразившегося в не обеспечении пропускного режима на территории базы топлива. С приказом истец был ознакомлен. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кидяев И.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка выразившегося в нарушении учета товаро-материальных ценностей, что было выявлено в ходе проведенной инвентаризации. С приказом истец был ознакомлен. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кидяев И.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка выразившегося в нарушении правил противопожарного режима. С приказом истец был ознакомлен. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кидяев И.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.5 ст. 8 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок, за совершение которого Кидяев И.В, был привлечен к дисциплинарной ответственности выразился в нарушении учета товаро-материальных ценностей, что было выявлено в ходе проведенной инвентаризации. С приказом истец был ознакомлен. При расторжении трудового договора работодателем соблюдены все условия применения дисциплинарного взыскания: затребованы соответствующие письменные объяснения, соблюдены предусмотренные законодательством сроки увольнения. Дисциплинарное взыскание наложено с учетом тяжести совершенного проступка. Увольнение произведено в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании стороны заявили суду ходатайство о заключении мирового соглашения, согласно условий которого, Кидяев И.В. отказывается от исковых требований к ОАО «<данные изъяты>» в полном объеме. В свою очередь ответчик обязуется внести в трудовую книжку Кидяева И.В. запись о недействительности записи №от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, внести запись об изменении основания увольнения на увольнение по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон). С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон. Судебные расходы связанные с рассмотрением гражданского дела сторонами друг другу не возмещаются и возлагаются на ту сторону, которая их понесла. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением, если оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая, что условия мирового соглашения не противоречат нормам действующего законодательства, не нарушают права и законные интересы других лиц, суд считает возможным утвердить заключенное между сторонами мировое соглашение.

Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Порядок и последствия прекращения производства по делу согласно ст. 221 ГПК РФ разъяснены.

Руководствуясь ст. ст. 39,220 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Кидяевым <данные изъяты> и ОАО «<данные изъяты>», согласно условий которого Кадяев <данные изъяты> отказывается от исковых требований к ОАО «<данные изъяты>» в полном объеме. ОАО «<данные изъяты>» обязуется внести в трудовую книжку Кидяева <данные изъяты> запись о недействительности записи № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и внести запись об изменении основания увольнения на увольнение по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон). С момента вступления в силу мирового соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон. Судебные расходы, связанные с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и возлагаются на ту сторону, которая их понесла. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

Производство по гражданскому делу № по иску Кидяева <данные изъяты> к ОАО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается

Определение может быть обжаловано в областной суд через Похвистневский районный суд в течение 15 дней.

Судья        С.Л. Федосеева