Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3912/2019 ~ М-3307/2019 от 19.08.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2019 года                    город Самара

Октябрьский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи            Шельпук О.С.,

при секретаре                    Шнигуровой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску П.А.Е. к ООО «Девон» об обязании представить отчет по льготной профессии, оплатить тарифы,

УСТАНОВИЛ:

П.А.Е. обратился в Октябрьский районный суд г. Самары с указанным исковым заявлением ссылаясь на то, что он обратился в УПФ в г. Бугуруслане Оренбургской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Начальником государственного учреждения УПФ РФ в Бугуруслане Оренбургской области дата за №... было вынесено решение об отказе в назначении ему досрочной трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием льготного стажа. В страховой стаж не засчитали период: с дата. по дата. период работы прорабом в ООО «Девон» с указанием на то, что организация ООО «Девон» на льготном учете в отделе оценки пенсионных прав застрахованных лиц управления не состоит, наблюдательное дело по организации отсутствует. Документов, подтверждающих право сотрудников на льготное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда организация не предоставляла. Также в отказе указано, что страхователем за указанный период работы П.А.Е. индивидуальные сведения представлены без льгот. Т.е. работодатель ООО «Девон», оплачивая за истца обязательные платежи, не отразил льготный характер его работы, и дополнительные тарифы не плачивал, в связи с чем были нарушены права истца.

Просит обязать ООО «Девон» предоставить в УПФ В октябрьском и Советском районах г. Самары отчет по льготной профессии в отношении истца П.А.Е. за период с дата по дата, оплатить соответствующие тарифы с целью корректировки сведений персонифицированного учета.

дата определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено - ГУ УПФ РФ в Октябрьском и адресх г.о. Самара.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, ранее представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме, указав, что истец работал полный рабочий день в должности, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, однако в связи с неисполнением работодателем своей обязанности, данный период не был включен в льготный стаж при назначении пенсии и по сложившейся практике истцу было отказано в удовлетворении исковых требований о включении данного период работы в страховой стаж. Судом на дата назначено проведение видеоконференц-связи с участием представителя истца, однако по техническим причинам проведение ВКС невозможно. Суд полагает возможным рассмотреть дело без участия представителя истца, который дал свои пояснения в обоснование иска, ответы на запросы, направленные по ходатайству стороны истца, поступили.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, ранее предоставил письменный отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований. Обществом проводилась оценка условий труда, согласно которой должности прораба не являлись льготными, в связи с чем, дополнительные страховые взносы на П.А.Е. не начислялись и не оплачивались. Однако в связи с переездом не представляется возможным предоставить копию оценки условий труда. Ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

В судебное заседание представитель третьего лица ГУ УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Ранее представитель третьего лица М.О.Ю., действующая на основании доверенности, полагала, что факт полной занятости истца и его участие в строительстве зданий с учетом того, что организация ООО «Девон» на льготном учете не состоит, не подтвержден.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что П.А.Е. в период с дата по дата работал в ООО «Девон» в должности прораба.

дата П.А.Е. решением УПФ РФ в г. Бугуруслан Оренбургской области отказано во включении данного периода в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, поскольку на льготном учете в отделе оценки пенсионных прав застрахованных лиц ООО «Девон» не состоит, документы, подтверждающие право сотрудников на льготное пенсионное обеспечение, не имеется, отчисления не производились.

Из пояснений истца следует, что он обращался в суд по месту нахождения пенсионного органа с требованием о включении указанного периода работы в период, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, однако решением суда ему было отказано. Копия решения суду не предоставлена.

Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Самара с иском к ООО «Девон» об обязании ответчика оплатить соответствующие тарифы с целью корректировки сведений персонифицированного учета в отношении истца. Из пояснений стороны истца следует, что отсутствие отчислений в связи с его работой по льготной профессии, стало основанием для отказа в удовлетворении его требований о включении спорного периода работы в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, установлены статьей 14 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Статьями 11 и 12 указанного Федерального закона определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, а также иные периоды, засчитываемые в страховой стаж.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 указанного Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 ФЗ «О страховых пенсиях»).

Согласно статье 1 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальный (персонифицированный) учет - это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии со статьей 28 ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Вопросы документального подтверждения права работников на досрочное пенсионное обеспечение в связи с особым характером работы решаются на предприятиях и относятся к исключительной компетенции работодателя, в связи с чем, исходя из принципа добросовестности сторон, в случае, если работодатель ссылается на отсутствие оснований для представления сведений в отношении работника о наличии у него права на льготу, обязанность по доказыванию наличия таких обстоятельств лежит на работнике.

Истец ссылается на то, что его работа носила льготный характер, который не был отражен работодателем, а именно, что истец работал в должности производителя работ, предусмотренной разделом XXVII Списка №... Производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденное Постановлением Кабинета Министров СССР от дата №.... В соответствии с разделом XXIX Строительство зданий, сооружений Списка №..., утвержденного постановлением Совета Министров ССР от дата №..., в подразделе «б» - инженерно-технические работы – предусмотрена должность прораб.

Ответчик ссылается на то, что должность прораба льготной не являлась, в связи с чем дополнительные страховые взносы не производились.

Пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ определено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет и 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 названного закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

В целях реализации положений статьи 30 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение".

В соответствии с подпунктом "б" пункта 1 данного постановления при определении стажа в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:

- Список N 2 производств, работ, профессий и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от дата N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

- Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от дата N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до дата

Устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда. При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц. Под характером работы понимаются особенности условий осуществления трудовой функции.

Согласно Списку N 2, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от дата N 10, Разделом XXVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов" предусмотрено право на досрочное назначение трудовой пенсии производителям работ (позиция №...).

Таким образом, должность истца включена в список должностей, работа на которых учитывается при назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Между тем, совпадение наименования должности с должностью, указанной в Списке, сам по себе не свидетельствует о соблюдении условий, указывающих на льготный характер работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В пп. "а" п. 12 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, утвержденного Приказом Минтруда России от 28.11.2014 г. N 958н, установлено, что для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 - 32 Федерального закона "О страховых пенсиях" в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 6 и 7 настоящего перечня, необходимы документы подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (часть 1 статьи 30, часть 1 статьи 31, пункт 7 части 1 статьи 32, статья 33 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Как разъяснено в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации") (аналогичное правило предусмотрено в части 3 статьи 14 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы как до регистрации гражданина в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" и приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н "Об утверждении порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости".

Пунктом 4 указанного Порядка предусмотрено, что в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что характер работы подтверждается на основании документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в установленном порядке.

Поскольку работодателем такие документы не выданы, а также оспаривается факт работы истца по льготным условиям, необходимо подтверждение льготного характера работы П.А.Е. в ООО «Девон» в соответствии с требованиями действующего законодательства.

На основании п. 5 Правил исчисления периода работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды работы, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня; в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подп. 13 и 19-21 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, а также периоды работ, определяемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации или предусмотренных списками, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени (п. 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Закона N 173-ФЗ утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 516).

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", исходя из пункта 5 названных выше Правил, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, в календарном порядке. При этом периоды работы, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19-21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), а также иные периоды работ, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени (пункт 6 Правил).

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом характера спора, истец должен доказать, что он работал в спорный период на полную ставку по профессии, предусмотренной Списком N 2.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, пунктом 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР от дата N 190 и пунктом 6 раздела 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 555 - основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (п. 4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от дата N 258н) "Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости").

Согласно ответу ГУ УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара, проведение документальной проверки страхователя ООО «Девон» по запросу суда невозможно, поскольку организация переезжает по новому адресу. Впоследствии сотрудник ООО «Девон» сообщил о том, что документы будут предоставлены позднее. Организация ООО «Девон» на льготном учете в отделе оценки пенсионных прав не состоит, документы, подтверждающие право сотрудников на льготное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда, организация не представила.

Согласно представленному приказу о приеме на работу, П.А.Е. принят на работу в ООО «Девон» на должность прораба на полный рабочий день с оклаадрес руб., с дата. Трудовой договор расторгнут дата по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ. Указало, что табели учета рабочего времени за спорный период отсутствуют в связи с истечением сроков их хранения.

Согласно ответу ОАО «РЖД» от дата в период с дата по дата Строительно-монтажным трестом №... - филиалом АО «РЖДстрой» с ООО «Девон», велись строительные работы объекта Локомотивное депо адрес. Акты приемки выполненных работ и исполнительная документация по объекту, после окончания строительства и ввода объекта в эксплуатацию была передана Заказчику, балансодержателю. Копиями вышеназванных документов и сведениями по поводу трудоустройства на данном объекте П.А.Е., не располагают.

Согласно ответу ОАО «РЖД» от дата Куйбышевская дирекция по капитальному строительству не располагает документами о трудовой деятельности П.А.Е. на объекте: «Локомотивное депо станции Абдулино». Заказчиком по строительству объекта в период 2010 - 2013: «Эксплуатационное предприятие локомотивного депо на станции Абдулино (адрес)» являлось обособленное структурное подразделение ДКРС ОАО «РЖД» Ростовская группа заказчика по строительству объектов железнодорожного транспорта.

Согласно ответу ОАО «РЖД» от дата строительство объектов «Строительство эксплуатационного предприятия 1-й группы (свыше 1000 человек) адрес» и «Строительство дома отдыха локомотивных бригад 1-й группы адрес», производилось с дата года по дата. Строительство осуществлял подрядчик ОАО «РЖДстрой» на основании договоров от дата №... и №....

Согласно ответу ГУ УПФ РФ в Октябрьском и адресх г.о. Самара о проверке специального стажа П.А.Е., работавшего с дата по дата прорабом в ООО «Девон», провести документальную проверку у указанного страхователя невозможно, телефонная связь с организацией отсутствует. Организация переезжает по другому адресу: адрес. 150А, пересечение с адрес. дата удалось созвониться по личному сотовому телефону сотрудника ООО «Девон», которая и сообщила информацию о переезде организации и о том, что возможно после окончании переезда провести документальную проверку. После повторных звонков на этот же номер сотрудник ООО «Девон» не отвечал. Телефоны, указанные в программе РК АСВ не доступны. В организацию ООО «Девон» дата был направлен запрос о предоставлении документов, подтверждающих льготный характер работы П.А.Е., дата года рождения по каналам электронной связи. Организация ООО «Девон» на льготном учете в отделе оценки пенсионных прав застрахованных лиц Управления не состоит. Документов, подтверждающих право сотрудников на льготное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» (по Спискам №... и «малым спискам») и «Списки работников по занимаемым профессиям по которым установлено льготное пенсионное обеспечение» не представляла.

Таким образом, суд приходит к выводу, что факт работы истца в условиях полной занятости не доказан, равно как и не доказано, что истец в течение всего периода работы в ООО «Девон» был занят на строительстве зданий, сооружений и объектов. Факт выполнения работ по строительству локомотивного депо с участием ООО «Девон», не позволяет определить объем выполненных работ, равно как и участие П.А.Е. в данных работах, поскольку ни подрядчик, ни заказчик, которым направлялись запросы суда, сведениями о трудоустройстве П.А.Е. не располагают. Представленные удостоверения о прохождении аттестации также не подтверждают факт работы с вредными и тяжелыми условиями труда в течение полной занятости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

           РЕШИЛ:

Исковые требования П.А.Е. - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, дата изготовления которого 24.12.2019.

Судья                                О.С. Шельпук