Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4423/2018 ~ М-3902/2018 от 14.09.2018

Дело N 2-4423/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Поповой И.Н.

при секретаре Гурджиян С.А.

4 декабря 2018 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по иску Ивановой Елены Александровны к ООО «Телеком Медиа» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

Иванова Е.А. обратилась в суд с иском, измененным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Телеком Медиа», которым просит:

- установить факт наличия трудовых отношений с ООО «Телеком Медиа» с "."..г. по "."..г.;

- внести запись в трудовую книжку о работе в ООО «Телеком Медиа» в должности куратора отдела продаж с "."..г. и об увольнении с "."..г. по собственному желанию;

- взыскать заработную плату за период с "."..г. по "."..г. в размере 46 741 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6694 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 25 руб. 83 коп.;

- обязать ООО «Телеком Медиа» предоставить в пенсионный орган и в фонд социального страхования сведения о ее работе и произвести соответствующие выплаты.

В обоснование требований указала, что в "."..г. разместила резюме на одном из интернет - сайтов поиска работы; в "."..г. с ней связались представители ответчика и предложили работу в должности руководителя отдела продаж. По результатам проведенного собеседования с руководителем ответчика, ей было предложено преступить к работе. При оформлении документов был подписан ученический договор вместо трудового договора и, как ей было разъяснено, заключение такого вида договора является «формальным», такой порядок оформления отношений существует для всех работников; ею была передана трудовая книжка. "."..г. преступила к работе в должности куратора отдела продаж; за ней закрепили группу менеджеров, она отправляла отчеты о проделанной ими работе, подписывала документы о предоставлении отпуска, отбирала объяснительные за некачественную работу. "."..г., по настоянию работодателя написала заявление об увольнении; ей была возвращена трудовая книжка без указания сведений о ее работе. Считает, что оформлением имеющих место фактических трудовых отношений ученическим договором нарушаются ее права в области труда, в связи с чем просит признать отношения трудовыми и обязать ответчика внести записи о приеме и увольнении в ее трудовую книжку, направить сведения о ее работе в пенсионный фонд и фонд социального страхования, произвести соответствующие выплаты.

Кроме этого, при трудоустройстве ей была обещана выплата заработной платы в размере должностного оклада, что составляло 25 000 руб., о также выплата премиальных в размере от 10 000 до 100 000 руб. В период работы у ответчика выплата заработной платы произведена не в полном объеме, в размере 23 500 руб., задолженность составляет 46 741 руб. из расчета 25 000 руб. в месяц, а также не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6694 руб. Вышеназванные суммы просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, что составляет за период с "."..г. по "."..г. – 542 руб. 43 коп.

Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, моральный вред оценивает в 15 000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещалась судом в установленном законом порядке, суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании от "."..г. истец поддержала заявленные требования и по обстоятельствам трудоустройства пояснила, что собеседование с ней проводилось коммерческим директором ФИО1. По результатам собеседования ФИО1 предложила приступить к работе с "."..г. в должности руководителя отдела продаж, на что она согласилась. "."..г. ФИО1 направила ее к сотруднику отдела подбора персонала ФИО5 для оформления документов; она написала заявление о приеме на работу на имя генерального директора ООО «Телеком Медиа» ФИО4, предоставила трудовую книжку, подписала ученический договор и, как ей было разъяснено, такой порядок оформления трудовых отношений существует в Обществе длительное время; в трудовой книжке будет указана ее должность как куратора отдела продаж. Она была ознакомлена с Положением о коммерческой тайне и другими локальными документами Общества, после чего ФИО5 объяснила ей специфику работы, показала рабочее место, познакомила с коллективом. Обучение не проходила; в течение рабочего дня осуществляла функции руководителя отдела продаж, за что получала заработную плату. Впоследствии, по настоянию руководителя, написала заявление об увольнении.

Представители истца Демишева А.В., Семьин С.Н. в судебном заседании поддержали исковые требования по основаниям указанным выше, Считают, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, которые ответчик в нарушение требований трудового законодательства оформил как ученический договор.

Представитель ответчика ООО «Телеком Медиа» Третьяков В.Г., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что заключение ученического договора не противоречит действующему законодательству; в рамках этого договору истцу выплачивалась стипендия; выплата произведена в полном размере. Аттестация истца не производилась, так как ученический договор был расторгнут по инициативе истца. Просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

"."..г. между ООО «Телеком Медиа» в лице генерального директора ФИО4 и Ивановой Е.А. был заключен только ученический договор (с лицом, ищущим работу), с целью прохождения ею ( Ивановой Е.А.) профессионального обучения для получения профессии «менеджер по продажам» и для дальнейшего трудоустройства в Обществе.

По условиям данного договора, при прохождении обучения истец вправе была знакомиться с условиями работы, нормативными актами, регулирующими сферу деятельности общества, правилами охраны труда и др. При этом она приняла на себя обязательства соблюдать производственную и учебную дисциплину, освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических и практических навыков, осуществлять практические задания, в установленный срок пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой, передать обществу трудовую книжку на хранение, а по завершению обучения приступить к работе и проработать по трудовому договору, заключенному с обществом, в соответствии с полученной профессией в течение двух лет.

Срок действия ученического договора составляет два месяца со дня его заключения, то есть с "."..г..

Пунктом 2.4.5 данного договора предусмотрено, что трудовой договор заключается при условии успешного завершения ученичества; испытательный срок при этом не устанавливается; пунктом 3.1 договора предусмотрена выплата стипендии в размере 12 200 руб.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, обучение истца происходило по месту нахождения Общества, в соответствии с учебным планом, разработанным "."..г..

Согласно этому плану, обучение и тестирование на знание пройденного материала составляло от 7 до 9 часов в день.

Приказом генерального директора ООО «Телеком Медиа» ФИО4 №... от "."..г. ФИО1(коммерческий директор) назначена наставником истца Ивановой Е.А.

Однако, сама истец и допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО3 отрицали факт прохождения Ивановой Е.А. обучения.

Так, свидетель ФИО6, пояснила, что работала у ответчика в должности куратора отдела продаж с "."..г. по "."..г.; ее трудовые отношения также были оформлены ученическим договором. В июне 2018 года коммерческий директор ФИО1 представила коллективу истца Иванову Е.А.; сказала, что Иванова Е.А. является их непосредственным руководителем, которому все должны подчиняться. Ежедневно они предоставляли Ивановой Е.А. отчет о проделанной работе, в начале рабочего дня Ивановой Е.А. проводились собрания. Обучение с Ивановой Е.А. не проводилось; коммерческого директора ФИО1 видели редко. Ей известно о том, что Иванова Е.А. ежедневно отчитывалась ФИО1 о проделанной отделом работе.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что работает у ответчика в должности оператора «колцентра». Иванова Е.А. являлась ее куратором, исполняла обязанности руководителя отдела продаж, проводила собрания, знакомила их с приказами и распоряжениями работодателя, требовала выполнения ежедневных задач. Утверждала также о том, что обучение с Ивановой Е.А. не проводилось; она имела свое рабочее место, оборудованное оргтехникой, компьютером, телефоном, то есть всем тем, что необходимо для осуществления трудовых функций. Трудовые отношения с ней ( со свидетелем) были также оформлены в форме ученического договора; обучение проходила в течении трех дней, по истечении указанного времени исполняла возложенные на нее трудовые функции самостоятельно.

Свидетель ФИО8, в судебном заседании пояснил, что с ответчиком состоял в трудовых отношениях с "."..г. по конец августа 2018 года; работал в должности бизнес тренера кураторов продаж. До заключения трудового договора, с ним также был заключен ученический договор. Иванова Е.А. работала в ООО «Телеком медиа» в должности куратора отдела продаж, «занималась своими подчиненными», обучение не проходила. Учебный план, представленный ответчиком, отличается от учебного плана, по которому он проводил обучение; в учебном плане проставлялись подписи ученика и бизнес тренера; первые два дня ученикам рассказывалось о специфике работы, с третьего дня наблюдал за тем, как ученик применял свои знания на практике. По истечении 5-7 дней с учеником заключался трудовой договор.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании также утверждала о том, что Иванова Е.А. работала у ответчика в должности куратора отдела продаж. Ежедневно от коммерческого директора ООО «Телеком медиа» ФИО1 поступали задания; Иванова Е.А. отчитывалась перед ФИО1 о проделанной работе. Переписка велась в электронном виде. Не видела, чтобы Иванова Е.А. проходила обучение.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей со стороны истца, поскольку они логичны, последовательны, непротиворечивы, согласуются с иными доказательствами, имеющимися в материалах дела, в частности с представленной в суд электронной перепиской истца с коммерческим директором ООО «Телеком Медиа» ФИО1, руководителем отдела продаж ФИО2, а также перепиской из социальных сетей истца с генеральным директором ООО «Телеком Медиа» ФИО4

Принадлежность абонентского номера указанного в социальных сетях ФИО4 подтверждается ответом ПАО ВымпелКом.

Истец просит признать отношения, сложившиеся у нее с ответчиком трудовыми.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. ( ч. 3 ст. 16Трудового кодекса РФ)

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений, необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Законом не предусмотрено, что факт работы и исполнения трудовых обязанностей может подтверждаться только определенными доказательствами, поскольку работник является более слабой стороной в споре с работодателем, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Исследованными выше доказательствами подтверждено, что истец с "."..г. была допущена к работе куратора отдела продаж ООО «Телеком Медиа» непосредственно коммерческим директором ООО «Телеком Медиа» ФИО1 с ведома генерального директора ФИО4, подчинялась внутреннему трудовому распорядку (режиму рабочего времени), установленному работодателем, имела рабочее место, оборудованное компьютером, телефоном, оргтехникой, в течение рабочего дня выполняла работу куратора отдела продаж, без теоретической подготовки и обучения, за выполненную работу получала вознаграждение, что подтверждается представленными в суд ведомостями.

Довод представителя ответчика о том, что истцу производилась выплата не заработной платы, а выплачивалась стипендия по ученическому договору объективными доказательствами не подтверждено, сама же ведомость не содержит назначения производимых истцу выплат.

Отсутствуют в материалах дела и данные, свидетельствующие о понесенных работодателем расходов на обучение истца, о прохождении ею обучения, тогда как квалификация истца и ее стаж работы на соответствующих должностях, что усматривается из копии трудовой книжки, позволяли ей осуществлять ее должностные обязанности без прохождения соответствующего обучения.

В связи с указанным выше, суд приходит к выводу о том, что фактически в спорный период между сторонами сложились трудовые отношения и истец Иванова Е.А. считается принятой на работу в этот период времени на должность куратора отдела продаж, что предусмотрено штатным расписанием, а соответственно заявленный Ивановой Е.А. иск о признании отношений трудовыми в указанный выше период подлежит удовлетворению, как и требование о возложении обязанности на работодателя по внесению записи в трудовую книжку, а именно: о приеме ее на работу с "."..г. в качестве менеджера отдела продаж и об увольнении с "."..г. на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), поскольку в силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 426 Налогового кодекса РФ тарифы страховых взносов в 2017 - 2019 годах для плательщиков указанных, в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением плательщиков, для которых установлены пониженные тарифы страховых взносов), применяются следующие тарифы страховых взносов: 1) на обязательное пенсионное страхование в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 22 процента, свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 10 процентов; 2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента.

Ст. 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ на страхователей (организации любой организационно-правовой формы) возложена обязанность по уплате в установленные сроки и в надлежащем размере страховых взносов, представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Согласно ст.ст. 419, 420 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам – организации; объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;

Принимая во внимание, что не предоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (истце) в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за истца, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение, на социальное страхование и с учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд полагает требование истца об обязании ответчика предоставить в пенсионный орган и в фонд социального страхования документы о работе истца и обязании произвести соответствующие отчисления подлежат удовлетворению.

Подлежит частичному удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Трудовые отношения между сторонами были прекращены "."..г., на основании поданного истцом на имя генерального директора ООО « Теликом Медиа» заявления о расторжении ученического договора, что не отрицалось сторонами в судебном заседании. В указанный день истцу была возвращена трудовая книжка, однако как утверждали представители истца в судебном заседании заработная плата не была выплачена истцу в полном объеме.

Расчет задолженности по заработной плате истец производит из размера заработной платы равной 25 000 руб. в месяц.

Вместе с тем, доказательств указанного размера заработной платы материалы дела не содержат и, как усматривается из штатного расписания ООО «Телеком Медиа» должностной оклад куратора отдела продаж составляет 12 200 руб.

Для расчета задолженности ответчика перед истцом по заработной плате суд принимает во внимание размер должностного оклада куратора отдела продаж, установленный штатным расписанием; заработная плата истца в спорный период работы составляет 23 586 руб. 28 коп. ( 406,66 руб. ( 12 200 : 30 дн.) х 58 дн. ( с "."..г. по "."..г.))

    Как усматривается из искового заявления, в период работы у ответчика истцу была выплачена заработная плата в размере 23 500 руб., соответственно задолженность по заработной плате составляет 86 руб. 28 коп. Эту сумму заработной платы суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

    По смыслу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития РФ от 07 декабря 2005 года в письме № 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

В отпускной стаж истца включается период работы истца с "."..г. по "."..г., количество дней неиспользованного отпуска составляет 4,67 дн.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1899, 10 руб. (4,67 дн. x 406,66 руб.). Эту сумму компенсации суд также взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанной исходя из одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (7,25%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с "."..г. по "."..г. ( по день вынесения решения суда включительно) в размере 97, 20 руб. ( 86,28 руб. + 1 899,10 руб. = 1985, 38 руб. х 7,25% : 300 х 102 дн.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца выразившихся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, в невыплате заработной платы в полном объеме, суд полагает, что данные действия, повлекли определенные нравственные и физические страдания истца, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда.

Вместе с тем, суд находит заявленную к взысканию сумму компенсации морального вреда завышенной и полагает возможным, учитывая степень нравственных страданий и руководствуясь принципами разумности и справедливости определить подлежащей взысканию денежную компенсацию морального вреда в пользу истицы в размере 1000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истица Иванова Е.А. в силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд, в силу положений ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 400 руб. в доход местного бюджета, поскольку согласно ст.ст.61. и 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (кроме Верховного Суда РФ), зачисляется в доход местных бюджетов.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск Ивановой Елены Александровны удовлетворить частично.

Признать отношения сложившиеся в период с "."..г. по "."..г. между Ивановой Еленой Александровной и ООО «Телеком Медиа» трудовыми.

Обязать ООО «Телеком Медиа» внести записи в трудовую книжку Ивановой Елены Александровны о приеме на работу на должность куратора отдела продаж ООО «Телеком медиа» с "."..г. и об увольнении с "."..г. п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).

Взыскать с ООО «Телеком Медиа» в пользу Ивановой Елены Александровны задолженность по заработной плате в размере 86 руб. 28 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1899 руб. 10 коп.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 97 руб. 20 коп.; денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.; в удовлетворении остальной части этих требований - отказать.

Обязать ООО «Телеком Медиа» передать в Пенсионный фонд РФ и в Фонд социального страхования сведения о работе Ивановой Елены Александровны в период с "."..г. по "."..г. в должности куратора отдела продаж, произвести за нее соответствующие отчисления.

Взыскать с ООО «Телеком Медиа» государственную пошлину в доход муниципального образования -город Волжский в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Председательствующий: подпись

СПРАВКА : Мотивированное решение составлено "."..г.

Судья Волжского горсуда подпись        И.Н.Попова