Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-169/2021 (2-2936/2020;) ~ М-3004/2020 от 20.10.2020

Копия

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ

18 января 2021 года г.Самара

Железнодорожный районный суд г.Самара

В составе: председательствующего судьи Бойко Л.А.

При помощнике судьи Ходаевой Е.Н.

С участием прокурора Сергеевой Е.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Заместителя прокурора Железнодорожного района г.Самара в интересах Веденеева Н.В. к ООО»Электропульт» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ

    Заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары обратился в суд в защиту интересов Веденеева Н.В. с иском о взыскании с ООО «Электропульт» начисленной, но не выплаченной заработной платы. Согласно уточненному исковому заявлению, указал, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства работодателями установлено, что ООО «Электропульт» имеет кредиторскую задолженность перед Веденеевым Н.В. по состоянию на 16.12.2020г.за период с 02.03.2020г. по 27.04.2020г. составляет 26 869 рублей 70 копеек.

    С учетом изложенного просит суд взыскать с ООО «Электропульт» в пользу Веденеева Н.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 26 869 рублей 70 копеек.

    В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Самары Сергеева Е.С., действующая в интересах Веденеева Н.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Пояснила, что в отношении ответчика было вынесено представление.

     Представитель ответчика Одинцова Ю.В. признала уточненные исковые требования в полном объеме. Пояснила, что Веденеев Н.В. уволился 28.04.2020г. с момента увольнения ему было выплачено около 8 000 рублей за март 2020г., размер заработной платы составлял 40 000 рублей.

Изучив материалы дела, заслушав стороны, суд находит уточненные заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

    Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

    Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что между ООО «Электропульт» и Веденеевым Н.В. 01.08.2019г. заключен трудовой договор №4, в соответствии с которым Веденеев Н.В. был принят на должность менеджера отдела снабжения.

Пунктом 4 трудового договора работнику установлен режим рабочего времени в виде пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Оплата труда работника установлена в размере 40230 рублей ежемесячно; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, нормативными актами ООО «Электропульт» (л.д.15).

Из уточненного искового заявления следует, что выплата заработной платы Веденееву Н.В. за период с марта 2020г. по апрель 2020г. не производилась, что нарушает его право, регламентированное пунктом 2.1.4 трудового договора, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в то время как обязанность произведения таких выплат, согласно п.3.2.5 трудового договора, возложена на работодателя (л.д.13).

Согласно расчетной ведомости (л.д.59), составленной за период с 01.12.2019г. по 24.09.2020г., Веденееву Н.В. начислена заработная плата: за март – 8 879,29 рублей, за апрель – 17 990,41 рубль. Вместе с тем, материалы дела содержат расчетный листок за март, апрель (л.д.18), в соответствии с которым сумма заработной платы составила 17500 рублей и 35490,41 рубль соответственно.

Таким образом, с учетом выплаченной суммы Веденееву Н.В. за период с марта 2020 г. по апреля 2020г. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 26 869,70 рублей, исчисленная исходя из сумм заработка с учетом удержания НДФЛ.

При таких обстоятельствах, доводы истца в части наличия задолженности по выплате заработной платы ООО «Электропульт» нашли свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем, исковые требования Веденеева Н.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Во исполнение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено каких-либо доказательств опровергающих данное обстоятельство.

В силу статьи 211 указанного кодекса немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы за последние три месяца, т.е. за период с марта по апреля 2020 г. в размере 26 869,70 рублей.

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, так при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом размера ключевой ставки Банка России с 10.02.2020г., которая составила 6,00%; с 27.04.2020г. – 5,50%; с 22.06.2020г. – 4,50%; с 27.07.2020г. – 4,25%, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет:

за март 2020 года – 713,45 рублей;

за апрель 2020 года – 1287,21 рублей;

Представленный истцом расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы проверен судом и признан верным.

В силу изложенного, и принимая во внимание установленный в судебном заседании факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Веденеева Н.В. компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, также обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объёме.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 1100 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Электропульт» в пользу Веденеева Н.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 26 869 рублей 70 коп за период с 02.03.2020 года по 27.04.2020 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 000 рублей 66 коп, а всего взыскать 28 870 рублей 36 коп./ двадцать восемь тысяч восемьсот семьдесят рублей тридцать шесть копеек/.

Взыскание заработной платы в размере 26 869 рублей 70 коп подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО» местного бюджета г.о.Самара в размере 1 100 рублей / одна тысяча сто рублей/.

Мотивированное решение составлено 19 февраля 2021г.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме в апелляционном порядке в Самарский Облсуд через Железнодорожный районный суд г.Самара.

Судья         /подпись/            Бойко Л.А.

Копия верна

СУДЬЯ

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела №

№/Железнодорожный районный суд г.Самара.