Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7/2018 (2-192/2017;) ~ М-204/2017 от 01.11.2017

Дело № 2-7/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2018 года                                                                   с. Яковлевка

Яковлевский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Акимчук В.А.

при секретаре ФИО3

с участием старшего помощника прокурора Яковлевского района ФИО4,

лица, в защиту которого подано исковое заявление – ФИО1,

представителя ответчика – директора МБУ ДО «Детский оздоровительно-образовательный спортивный центр» ФИО6,

представителя третьего лица – администрации Яковлевского муниципального района Приморского края ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Яковлевского района Приморского края в защиту интересов ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детский оздоровительно-образовательный спортивный центр» села Яковлевка об установлении факта трудовых отношений,

установил:

прокурор Яковлевского района Приморского края в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование требований, что прокуратурой Яковлевского района в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства МБУ дополнительного образования «Детский оздоровительно-образовательный спортивный центр» села Яковлевка (далее – МБУ ДО «ДООСЦ» села Яковлевка). В ходе проведенной проверки установлено, что в соответствии с гражданско-правовым договором №-К по оказанию услуг МБУ ДО «ДООСЦ» села Яковлевка от 3 июля 2017 года ФИО1 фактически осуществляет трудовую деятельность на рабочем месте в МБУ ДО «ДООСЦ» села Яковлевка. Предметом данного договора является комплекс работ (услуг) по охране здания по адресу: село Яковлевка улица Советская, дом 122 «А». Работник ФИО1 при осуществлении услуг подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка учреждения (пункт 2.1 Договора), выполняемая работа носит систематический характер, в договоре отсутствует конкретный объем работ, который должен выполнить исполнитель, оплата производится ежемесячно после подписания акта приема-передачи услуг независимо от объема выполненных работ. Кроме того, работодатель имеет задолженность по оплате труда указанному работнику в размере 22 133 рублей за август-сентябрь 2017 года. Предоставление труда работников (персонала) с нарушением требований закона нарушает трудовые права работника. Учитывая изложенное, просил суд признать факт трудовых отношений между ФИО1 и МБУ ДО «ДООСЦ» с 1 июля 2017 года в должности сторожа на неопределенный срок, признать недействительным гражданско-правовой договор №-К по оказанию услуг МБУ ДО «ДООСЦ» села Яковлевка от 3 июля 2017 года, применить последствия недействительности ничтожной сделки, взыскать с МБУ ДО «ДООСЦ» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 22 133 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурор Яковлевского района ФИО4 заявленные требования уточнила, просила признать факт трудовых отношений между ФИО1 и МБУ ДО «ДООСЦ» с 11 октября 2013 года по 30 сентября 2017 года в должности сторожа, обязать МБУ ДО «ДООСЦ» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу и увольнении с работы. Дополнительно указала, что на протяжении нескольких лет между ФИО1 и ответчиком заключаются однотипные гражданско-правовые договора на оказание услуг по охране здания центра. Однако фактически данные договоры являются трудовыми, поскольку ФИО1 выполнял одну и туже трудовую функцию, подчинялся директору учреждения, получал заработную плату, из которой производились отчисления налогов, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. Данные обстоятельства подтверждены гражданско-правовыми договора за период с 11 октября 2013 года по 30 сентября 2017 года, а также бухгалтерскими документами за аналогичный период.

Лицо, в интересах которого было подано исковое заявление, ФИО1 поддержал ходатайство об уточнении исковых требований, просил установить фак трудовых отношений между ним и МБУ ДО «ДООСЦ» села Яковлевка и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Дополнительно пояснил, что с 2013 года он работал в МБУ ДО «ДООСЦ» села Яковлевка в должности сторожа, работал с 9 часов до 9 часов сутки через двое. В его обязанности входило следить за порядком в здании, сторожить имущество. Он постоянно выполнял только данную работу. Его знакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, а также с должностными инструкциями. Также ему предоставляли расчетные листы о начислении и выплате заработной платы, которую в определенные дни переводили на книжку. Полагал, что фактически между ним и ответчиком сложились трудовые отношения.

Представитель ответчика – директор МБУДО «Детский оздоровительно-образовательный спортивный центр» ФИО6 в судебном заседании с заявленными требованиями согласился, возражений по существу уточненных исковых требований не высказал, указав, что ФИО1 действительно в спорный период работал в центре в должности сторожа, ему начислялась и выплачивалась заработная плата, из которой, в свою очередь, производились отчисления налогов. Должностной инструкции сторожа в учреждении нет, поэтому с ней знакомить истца они не могли. С правилами внутреннего трудового распорядка истца знакомили, однако не под роспись. Указание в гражданско-правовом договоре на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка является следствие некорректного оформления договора. С ФИО1 заключались именно гражданско-правовые договора, так как несколько лет назад из штатного расписания была исключена должность сторожа. Не возражал против удовлетворения уточненных заявленных требований.

Представитель третьего лица – администрации Яковлевского муниципального района Приморского края ФИО5 в судебном заседании пояснил, что администрация является учредителем МБУ ДО «Детский оздоровительно-образовательный спортивный центр» села Яковлевка, согласовывает штатное расписание и распределяет бюджетные средства. Ввиду дефицита бюджетных средства несколько лет назад должность сторожа была сокращена. Не возражал против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием, для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

Положениями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ также установлено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Положениями статьи 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При этом, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса РФ).

В тоже время, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что, начиная с 11 октября 2013 года по 30 сентября 2017 года между МБУ ДО «Детский оздоровительно-образовательный спортивный центр» села Яковлевка и ФИО1 заключались гражданско-правовые договора по оказанию услуг МБУ ДО «Детский оздоровительно-образовательный спортивный центр».

Договора заключались на определенный срок – от месяца до нескольких месяцев непрерывно в течении указанного периода времени.

Предметом указанных гражданско-правовых договоров являлись услуги по контролю за зданием, расположенным по адресу: село Яковлевка, улица Советская, 122 «А».

При оценке содержания гражданско-правовых договоров также установлено, что данные договора являлись типовыми.

Так, пунктом 2.1 гражданско-правовых договоров, заключенных в период с 11 октября 2013 года по 30 апреля 2014 года, были установлены следующие обязанности исполнителя: выполнить обязанности сторожа, соблюдая правила техники безопасности и права внутреннего трудового распорядка; обход здания как внутри, так и снаружи с целью проверки выходов и входов в здание, освещенности помещения, отсутствие включенных электроприборов; в случае выявления нарушений. повреждений – доложить об этом заказчику и дежурному отдела милиции.

Согласно пункту 2.1. гражданско-правовых договоров, заключенных в период с 30 мая 2014 года по 30 сентября 2017 года, исполнитель должен осуществлять следующие услуги: выполнять обход здания, как внутри, так и снаружи с целью проверки целостности, сохранности дверей, замков, рам, стекол, здания; выполнять обход здания с целью выявления незаконного проникновения внутрь здания посторонних лиц; выполнять обход здания с целью проверки дежурного освещения как внутри здания, так и снаружи; производить контроль за соблюдением техники безопасности при эксплуатации электроприборов; соблюдать правила техники безопасности и правила внутреннего трудового распорядка МБУ ДО «ДООСЦ».

Из содержания договоров также следует, что заказчик принимает работу по акту приемки-сдачи выполненных работ, который составляется не позднее десятого числа месяца, следующего за расчетным.

При этом указано, что при условии выполнения полного объема услуг Заказчик производит Исполнителю оплату в размере 6 820 рублей (по договору № от 11 октября 2013 года), 10 230 рублей (по договорам № от 1 ноября 2013 года, № от 28 февраля 2014 года, № от 31 марта 2014 года, № от 30 апреля 2014 года, № от 30 мая 2014 года, № от 30 июня 2014 года, № от 30 июля 2014 года, № от 30 августа 2014 года, №-к от 1 октября 2014 года, №-к от 31 декабря 2014 года, №-к от 31 марта 2015 года, №-к от 30 июня 2015 года, №-к от 21 декабря 2015 года, №-к от 1 июля 2016 года. №-к от 30 сентября 2016 года. №-к от 30 декабря 2016 года), 12 000 рублей (по договору №-к от 31 марта 2017 года), 12 480 рублей (по договору №-к от 3 июля 2017 года), путем перечисления на расчетный счет исполнителя.

Кроме того в материалы дела представлены бухгалтерские и финансовые документы – платежные поручения, списки перечисляемой в банк зарплаты, расчетные листки, свидетельствующие о выплате МБУ ДО «ДООСЦ» заработной платы ФИО1 в указанном выше размере в период с октября 2013 года по октябрь 2017 года (л.д. 74-227).

При анализе представленных документов установлено, что расчетные листки соответствуют общим требованиям, предъявляемым трудовым законодательством, содержит наименование работодателя – МБУ ДО «ДООСЦ» села Яковлевка, данные работника – ФИО1, должность работника – сторож, размер начисленной заработной платы, сведения об удержании НДФЛ, а также сумму подлежащей выплате заработной платы.

Представленные Списки перечисляемой в банк зарплаты также содержат сведения об организации – МБУ ДО «Детский оздоровительно-образовательный спортивный центр» села Яковлевка, работниках, кому перечисляется заработная плата, в том числе, указана фамилия ФИО1, а также лицевые счета работников, на которые производились перечисления денежных средств за период с октября 2013 года по октябрь 2017 года.

Учитывая изложенное, суд исходит из того, что ФИО1 выполнял именно трудовые функции в качестве сторожа здания МБУ ДО «Детский оздоровительно-образовательный спортивный центр» села Яковлевка, был подчинен правилам внутреннего трудового распорядка, графику дежурств, а также получал заработную плату.

Указанные обстоятельства не отрицались и директором МБУ ДО «Детский оздоровительно-образовательный спортивный центр» села Яковлевка, которые подтвердил тот факт, что фактически ФИО1 работал в центре в должности сторожа, получал заработную плату и был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции приходит к выводу о том, что между ФИО1 и МБУ ДО «Детский оздоровительно-образовательный спортивный центр» села Яковлевка в спорный период с 11 октября 2013 года по 30 сентября 2017 года, фактически, имели место трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 Трудового кодекса РФ, основанные на личном выполнении ФИО1 трудовой функции.

Вместе с тем, в нарушение требований закона, работодателем трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, соответствующие записи в его трудовую книжку не вносились, трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были.

Основания прекращения трудового договора установлены статьей 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих увольнение истца по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ, с изданием соответствующего приказа об увольнении, с которым истец был ознакомлен, МБУ ДО «Детский оздоровительно-образовательный спортивный центр» села Яковлевка не представлено, в тоже время договор №-к от 3 июля 2017 года был заключен определенный срок – до 30 сентября 2017 года. суд исходит из того, что датой увольнения ФИО1 следует считать дату окончания срока действия договора – 30 сентября 2017 года.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Аналогичные положения содержатся в разделе IV Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, в соответствии с которым при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора. Отсутствие надлежащим образом оформленной трудовой книжки у работника препятствует заключению трудового договора с другим работодателем.

В соответствии с пунктами 10, 12, 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Учитывая изложенное, а также установленный факт трудовых отношений между ФИО1 и МБУ ДО «Детский оздоровительно-образовательный спортивный центр» села Яковлевка с 11 октября 2013 года по 30 сентября 2017 года, отсутствия у ФИО1 надлежащим образом оформленной трудовой книжки с необходимыми записями, суд находит обоснованными требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу 11 октября 2013 года и об увольнении по собственному желанию с 30 сентября 2017 года.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пунктов 1, 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий; прокуроры – по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детский оздоровительно-образовательный спортивный центр» села Яковлевка в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

решил:

Исковые требования прокурора Яковлевского района Приморского края в защиту интересов ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детский оздоровительно-образовательный спортивный центр» села Яковлевка об установлении факта трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования «Детский оздоровительно-образовательный спортивный центр» села Яковлевка с 11 октября 2013 года по 30 сентября 2017 года в должности сторожа.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детский оздоровительно-образовательный спортивный центр» села Яковлевка внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 11 октября 2013 года на должность сторожа и об увольнении по основаниям пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) – 30 сентября 2017 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детский оздоровительно-образовательный спортивный центр» села Яковлевка в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд жалобы через Яковлевский районный суд Приморского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 29 января 2018 года.

Председательствующий                                                          Акимчук В.А.