Решение по делу № 2-584/2012 ~ М-461/2012 от 27.04.2012

Дело № 2 – 584/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 27 июня 2012 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми

в составе председательствующего судьи Арефьевой Т.Ю.,

при секретаре Казариновой Н.Б.,

с участием представителя истца ООО «Пожгазсервис», Кокшарова Д.А., по доверенности №... от **.**.**

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Пожгазсервис» к Ковалеву Д.В. о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Пожгазсервис» обратилось в суд с иском к Ковалеву Д.В. о взыскании денежных средств, в обоснование ссылаясь на то, что с **.**.** ответчик работал в Обществе в должности .... **.**.** Ковалев Д.В. появился на территории пожарной части в состоянии алкогольного опьянения и **.**.** Ковалев Д.В. был уволен на основании пп. «б» п. 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении за ответчиком образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска в размере ... руб., за несданную им спецодежду в размере ... руб., а также премию в размере ... руб. Просит взыскать указанные суммы с ответчика, а также судебные расходы по уплате госпошлины в размере ... руб.

В судебном заседании представитель истца Кокшаров Д.А. требования поддержал и пояснил, что ... руб. также относится к сумме за неотработанные дни отпуска.

Ответчик Ковалев Д.В. в судебное заседание не явился. Согласно почтовым уведомлениям судебные повестки по адресу регистрации по месту жительства (по адресу ...), ответчик не получает, по оставленной экспедитором суда повестке по указанному адресу, также не явился. В связи изложенным суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в соответствии со ст.119 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора №... и приказа №.../к от **.**.** Ковалев Д.В. принят на работу в ООО «Пожгазсервис» в подразделение пожарной части на должность ....

Приказом №...-к от **.**.** Ковалев Д.В. был уволен **.**.** по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждено актом медицинского освидетельствования №... от **.**.**

Приказом директора ООО «Пожгазсервис» от **.**.** №... «Об удержании из заработной платы при увольнении», в связи с увольнением Ковалева Д.В. по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 77 ТК РФ, до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, и образованием задолженности в виде выплаченных сумм за ... неотработанных дней отпуска, приказано удержать из заработной платы Ковалева Д.В. денежные средства за неотработанные ... дней отпуска с соблюдением предусмотренных законодательством правил. При удержании учесть положения ст. 138 ТК РФ.

Как следует из приказа №...-о от **.**.** Ковалеву Д.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ... календарных дней с **.**.** по **.**.**, за период работы с **.**.** по **.**.**.

Платежным поручением №... от **.**.** Ковалеву Д.В. были оплачены отпускные в размере ... руб.

При увольнении Ковалева Д.В. образовалась задолженность за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которая частично (в размере ...%) была удержана истцом при окончательном расчете из суммы заработной платы за ... и **.**.** года.

Согласно служебной записке главного бухгалтера от **.**.** на имя руководителя ООО «Пожгазсервис», при расчете уволенного пожарного Ковалева Д.В., за ним образовалась задолженность предприятию в сумме ... руб., в том числе: ...

В судебном заседании главный бухгалтер ООО «Пожгазсервис» С3., допрошенная в качестве свидетеля, пояснила, что расчет за **.**.** в размере ... руб. тоже относится к неотработанным дням отпуска.

Обратившись в суд с требованием о взыскании денежных сумм за неотработанные дни отпуска, ООО «Пожгазсервис» мотивировал их тем, что ответчик уволился до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск, при окончательном расчете образовался долг в указанной сумме, который истец просит взыскать с ответчика в порядке, предусмотренном абзацем 5 части 2 статьи 137 ТК РФ.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Как установлено, при увольнении ответчика из его пособия по больничному листу (в период с **.**.** по **.**.**) истцом была удержана лишь часть образовавшейся задолженности за неотработанные дни отпуска в размере ...%, что составило ... руб.

При увольнении **.**.** Ковалеву Д.В. работодателем был выплачен расчет при увольнении в размере ... руб.

Положения части 4 статьи 137 ТК РФ предусматривают, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Исходя из анализа названных правовых норм, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство не предусматривает взыскание с уволенного работника в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска в случае, если у работника не имеется причитающихся к выплате при увольнении сумм заработной платы или их недостаточно, и отсутствуют основания, указанные в части 4 статьи 137 ТК РФ.

Суду не представлено доказательств недобросовестности в действиях Ковалева Д.В., а также наличия счетной ошибки, что позволило бы взыскать с него денежные средства за неотработанные дни отпуска. Кроме того, Ковалев Д.В. не давал согласие на удержание из его заработной платы каких-либо сумм. В день увольнения **.**.** ответчик на работе отсутствовал и не был ознакомлен с приказами №... от **.**.**, №... от **.**.** и №...-к от **.**.**

При таких обстоятельствах суд находит, что отсутствуют правовые основания для взыскания с Ковалева Д.В. денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере ... руб. (...).

Разрешая требование истца о взыскании с Ковалева Д.В. суммы ущерба за несданную спецодежду, суд приходит к следующему.

Приказом директора ООО «Пожгазсервис» №... от **.**.** утверждены нормы снабжения специальной одежды работников ООО «Пожгазсервис».

Согласно личной карточке учета выданной спецодежды Ковалев Д.В. получил **.**.** ...

Согласно служебной записке ведущего инженера по МТС С2. от **.**.**, бухгалтерской справке бухгалтера С1. от **.**.**, вышеназванная спецодежда не была сдана Ковалевым Д.В. при увольнении, остаточная стоимость указанных товаро-материальных ценностей составила ... руб.

В соответствии с ч. 3 статьи 221 Трудового Кодекса РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Указанную обязанность ООО «Пожгазсервис» перед ответчиком выполнил. Однако, ответчик при увольнении не сдал всю полученную спецодежду и не возместил истцу остаточную стоимость пропорционально сроку износа одежды, что в силу ст. 238 ТК РФ, устанавливающей обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, влечет необходимость возмещения остаточной стоимости спецодежды в размере ... руб., согласно предоставленным расчетам истца.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требование ООО «Пожгазсерсив» о взыскании с Ковалева Д.В. стоимости спецодежды подлежит удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ с Ковалева Д.В. подлежат взысканию в пользу ответчика расходы по уплате госпошлины в размере ... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «ПожГазСервис» удовлетворить частично.

Взыскать с Ковалева Д.В. в пользу ООО «ПожГазСервис» задолженность за спецодежду в размере ... руб. ... коп. и расходы по уплате госпошлины в размере ... руб., всего ... руб. ... коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца с даты вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение вынесено 02 июля 2012 года.

Судья Т.Ю. Арефьева