Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4288/2014 ~ М-4288/2014 от 28.10.2014

Дело № 2-4288/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16.12.2014 Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Желтковской Я.В.

при секретаре Арслановой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске с участием истца Медведевой О.А., ее представителя Доминовой Е.В., представителя ответчика Киселевой П.С. гражданское дело № 2-4288/2014 по иску Медведевой О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Этоаль» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Медведева О.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Этоаль» (далее – ООО «Этоаль») о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указала, что в период с /________/ по /________/ состояла в трудовых отношениях с ООО «Этоаль» в должности /________/ запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку не вносилась. Ввиду отсутствия на базе отдыха «Ивушка» горничной и менеджера по клиентам, ею исполнялись обязанности /________/. Кроме того, она исполняла обязанности /________/ за временно отсутствовавшую в период с /________/ /________/ сотрудницу Ж. После увольнения /________/ Ж., иных сотрудников на должности /________/ не принималось, в связи с чем она продолжила выполнять данные трудовые обязанности. В соответствии с трудовым договором ей устанавливалась продолжительность рабочего дня с 09:00 до 18:00, однако фактически рабочий день длился с 07:00 до 23:00. Работодателем обязательство оплатить совмещение иных должностей и работы за сверхурочное время до настоящего времени не исполнено. Трудовым договором ей установлен оклад в размере /________/., вместе с тем, при трудоустройстве работодатель обязался также выплачивать заработную плату в размере /________/. ежемесячно. Данное обязательство за май и июль 2014 ответчиком также не исполнено. Просила обязать ответчика ООО «Этоаль» внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве и увольнении по собственному желанию, взыскать задолженность по заработной плате за май и июль 2014 года в размере /________/., за работу в сверхурочное время в размере /________/.

В ходе судебного разбирательства истец Медведева О.А. исковые требования увеличила, просила обязать ответчика изменить запись в трудовой книжке об увольнении, указав основание увольнения – п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), взыскать компенсацию морального вреда в размере /________/., задолженность по заработной плате за май и июль 2014 года в размере /________/., за работу в сверхурочное время в размере /________/., за совмещение должностей горничной, менеджера по клиентам, кастелянши, гладильщицы и прачки в размере /________/., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /________/.

Истец Медведева О.А., ее представитель Доминова Е.В. в судебном заседании исковые требования с учетом их увеличения поддержали, истец Медведева О.А. пояснила, что в период трудовых отношений с ответчиком работала по /________/, исполняя обязанности /________/. При приеме на работу в устной форме директор обязался выплачивать заработную плату дополнительно к установленной трудовым договором в размере /________/. ежемесячно, а всего - /________/., также обязался оплатить сверхурочную работу и совмещение должностей.

Представитель ответчика Киселева П.С. исковые требования не признала, пояснила, что заработная плата Медведевой О.А. составляла /________/. с учетом районного коэффициента 30%. Рабочий день истца устанавливался с 09-00 до 18-00, распоряжений работать сверхурочно работодателем Медведевой О.А. в период с /________/ не давалось, обязанности /________/ на нее не возлагались. Просила учесть, что в штате ООО «Этоаль» имелись /________//________/, в связи с чем, требование о взыскании задолженности по заработной плате за работу в сверхурочное время и совмещение должностей считала необоснованным. Требования о внесении изменений в запись в трудовой книжке, компенсации за неиспользованный отпуск признала.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Конституция РФ в ст.37 гарантирует право каждому на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Из трудового договора от /________/, приказа /________/ от /________/ следует, что /________/ Медведева О.А. принята на работу в ООО «Этоаль» на должность /________/

При приеме на работу истцу п. 1.3 трудового договора от /________/ установлен испытательный срок 6 месяцев, в соответствии с п.1.6 договор заключен на неопределенный срок, работа по трудовому договору являлась работой по основному месту.

Пунктом 3.1 договора определен режим труда и отдыха: нормированный рабочий день, продолжительность рабочей недели 40 часов, начало работы – 09:00, окончание – 18:00. Время перерыва в работе для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00.

Судом установлено, что /________/ Медведева О.А. уволена на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора /________/ от /________/, при этом в трудовую книжку Медведевой О.А. внесена запись об увольнении истца на основании п. 4 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Поскольку истцом заявлено требование об изменении формулировки причины ее увольнения с работы на увольнение по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), учитывая, что данное требование стороной ответчика не оспаривалось, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора /________/ от /________/ в качестве основания прекращения трудового договора также содержит указание на п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), суд удовлетворяет требование истца об изменении формулировки увольнения с работы Медведевой О.А. на увольнение по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 3.3 трудового договора от /________/ истцу установлена заработная плата в размере /________/., надбавка в виде районного коэффициента в размере 30%. В качестве поощрения предусмотрена возможность выплаты премии.

Судом установлено, что за /________/ истцу Медведевой О.А. выплачена заработная плата в размере /________/., что подтверждается расходно-кассовым ордером /________/ от /________/, за /________/ - /________/., что подтверждается расходно-кассовыми ордерами /________/ от /________/ и /________/ от /________/, за /________/ – /________/., что подтверждается расходно-кассовыми ордерами /________/ от /________/ и /________/ от /________/.

Из объяснений представителя ответчика ООО «Этоаль» Киселевой П.С. следует, что заработная плата за /________/ начислена и выплачена истцу в размере /________/ руб. с учетом премии в размере /________/., заработная плата за июль 2014 года в размере /________/. выплачена с учетом периодов временной нетрудоспособности Медведевой О.А.

Из представленных стороной ответчика приходно-кассовых ордеров, расчетных ведомостей, справки ООО «Этоаль» от /________/ о начисленной и выплаченной Медведевой О.А. заработной плате за период с /________/ по /________/, листка нетрудоспособности /________/ Медведевой О.А. следует, что зарплата истцу выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, задолженности по заработной плате ответчик перед Медведевой О.А. не имеет.

Обоснованность требования о взыскании заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором и чем фактически выплачено работодателем, истцом не доказана.

Учитывая, что допустимых и достаточных доказательств того, что истцу установлен иной размер оплаты труда, отличный от условий трудового договора, заключенного сторонами, Медведевой О.А. не представлено, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за /________/ в размере /________/. не имеется.

В силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Таким образом, обязательным условием выполнения работником дополнительного объема работ и размера оплаты за выполненную работу сверх установленного норматива является письменное соглашение сторон трудовых отношений.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с указанной нормой права стороны помимо объема и содержания дополнительной работы должны согласовать размер доплаты.

Из объяснений представителя ответчика следует, что приказ о назначении истца на должности /________/ ответчиком не издавался, что не оспаривалось истцом в судебном заседании, дополнительных соглашений к трудовому договору между сторонами не заключалось, приказов о поручении работы по указанным должностям работодателем также не издавалось и ее письменного согласия на выполнение работы по данным должностям работодателем не истребовалось, а истцом не давалось. Кроме того, соглашения о выплате доплат за совмещение должностей между сторонами не подписывалось, приказов о выплате надбавок работодателем также не издавалось.

Показания свидетелей Г., С., пояснивших в ходе судебного разбирательства о выполнении Медведевой О.А. работ по /________/, об обоснованности требований истца не свидетельствуют, учитывая, что свидетели Г. и С. пояснили, что очевидцами распоряжений истцу Медведевой О.А. со стороны руководства на выполнение данных работ они не являлись.

Кроме того, из показаний свидетеля С. следует, что именно ею исполнялись обязанности /________/ в заявленный истцом период.

Из табелей учета рабочего времени ООО «Этоаль» за /________/, расчетных ведомостей следует, что в штате организации имелись /________/, исполнявшие свои трудовые обязанности и получившие заработную плату в указанный период.

Согласно должностной инструкции /________/», утвержденной генеральным директором ООО «Этоаль» /________/ в обязанности истца входило обеспечение /________/.

Возложение на истца обязанностей по /________/ согласуется с трудовым договором от /________/, а также показаниями свидетелей М., М., подтвердивших, что в обязанности Медведевой О.А. входило осуществление контроля над трудовым коллективом, в который входили /________/. Должности /________/ штатным расписанием ООО «Этоаль» не предусмотрено, встреча гостей, бронирование номеров входит в должностные обязанности /________/.

В связи с отсутствием доказательств поручения работнику дополнительной работы, а также договоренности между сторонами о размере доплат за совмещение, требование истца Медведевой О.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере /________/. удовлетворению также не подлежит.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

По смыслу закона в иных случаях привлечение работника к сверхурочным работам вопреки его воле не допускается и потому истец, исходя из двустороннего характера трудового договора, не вправе требовать оплаты работ в случае, если они выполнялись им не по инициативе работодателя за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.

Трудовым договором от /________/ истцу Медведевой О.А. установлен нормированный рабочий день, начало работы – 09:00, окончание – 18:00. Время перерыва в работе для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00 (3.1 трудового договора от /________/).

Доводы Медведевой О.А. о том, что вследствие сложившейся производственной ситуации фактическая продолжительность ежедневной работы истца составляла /________/ по графику 5-дневной рабочей недели, не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательств того, что ответчик возлагал на истца обязанность работать за пределами продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, в материалах дела не имеется. Обстоятельства привлечения в порядке ст. 99 Трудового кодекса РФ к сверхурочной работе истцом в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ не подтверждены.

Показания свидетелей Г., С., на которые истец ссылалась в подтверждение своей правовой позиции, также не доказывают привлечение работодателем Медведевой О.А. к работе за пределами продолжительности рабочего времени, и опровергаются представленными ответчиком табелями учета рабочего времени ООО «Этоаль» за /________/, которыми подтверждается работа Медведевой О.А. по 8 часов в день по графику пятидневной рабочей недели.

Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени истца ответчик обоснованно производил в табелях учета рабочего времени, представленных в материалы дела, которые заверены подписями уполномоченного представителя ответчика и оттисками печати ООО «Этоаль».

Доводы Медведевой О.А. о ведении ею табелей учета рабочего времени опровергаются правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Этоаль», утвержденных генеральным директором ООО «Этоаль» /________/ № /________/, в соответствии с п. 4.4 которых ведение учета рабочего времени возложено на /________/. Должностной инструкцией /________/ ведение учета рабочего времени сотрудников также не предусмотрено.

Кроме того, из показаний свидетеля С. следует, что распоряжений задерживаться на работе по окончании рабочего дня работодателем не давалось, работники задерживались по собственной инициативе, с целью закончить свою работу.

Учитывая, что доказательств привлечения работодателем Медведевой О.А. к сверхурочной работе истцом согласно ст.56 ГПК РФ не представлено, требование Медведевой О.А. о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере /________/. удовлетворению не подлежит.

Разрешая требование истца Медведевой О.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере /________/., суд исходит из следующего.

Согласно ч.5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст.ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса РФ отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск Медведевой О.А. при увольнении не выплачена. Размер компенсации /________/. ответчиком не оспаривался, отражен в справке ООО «Этоаль» от /________/.

Учитывая, что до настоящего времени указанные денежные средства истцу не выплачены, доказательств, свидетельствующих об обратном, стороной ответчика не предоставлено, требование Медведевой О.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере /________/. подлежит удовлетворению.

Положения ст. 237 Трудового кодекса РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28.09.2010 N 22) суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

Часть 2 ст. 151, ст. 1101 ГК РФ устанавливают, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Таким образом, характер и степень физических и нравственных страданий лица подлежит доказыванию при определении размера компенсации морального вреда.

Судом установлено, что ответчик допустил нарушения трудового законодательства в части неправильного внесения в трудовую книжку истца записи об увольнении, а также невыплаты в день увольнения сумм, причитающихся работнику от работодателя, что привело к нарушению трудовых прав истца и причинило ей нравственные страдания.

Учитывая, что нарушение трудовых прав является нарушением прав и свобод человека, принимая во внимание, что доказательства степени нравственных страданий Медведевой О.А. согласно ст.56 ГПК РФ не представлено, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме /________/. Данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств: периода исполнения истцом трудовых обязанностей, срока нарушения прав истца, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет г.Томска государственная пошлина в размере 800 рублей по требованию имущественного характера: 400 руб.; по требованиям неимущественного характера: 200 руб. + 200руб.= 400 руб., а всего - 800 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░ ░░░░░: «░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░: «░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.3 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░)».

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ /________/ ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ /________/.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 800 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░

░░░░░: ░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░.░.