Решение по делу № 2-1105/2013 ~ М-1070/2013 от 27.09.2013

                                                                                                               К делу №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                    Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи            Дагуф С.Е.

При секретаре                                        ФИО6

С участием представителя истца ФИО2 - ФИО3 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

Представителя ответчика ОАО «Механизированная колонна №62» - ФИО7 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ОАО «Механизированная колонна №62» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Механизированная колонна №62» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что в соответствие с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ОАО «Механизированная колонна №62» бессрочно на должность ведущего инженера сметного отдела с должностным окладом 34 000 рублей в месяц согласно штатному расписанию.

В связи с тем, что в ДД.ММ.ГГГГ работодатель систематически допускал задержку заработной платы на срок свыше пятнадцати дней, с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 142 ТК РФ истец приостановил работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме.

Истец был уволен по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ. ОАО «Механизированная колонна №62» обязана начислить и выплатить ему заработную плату в период ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 174 рубля.

Просит взыскать с ОАО «Механизированная колонна №62» в свою пользу не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 174 рубля, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 5 000 рублей, а также расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца уточнил исковые требования и просил взыскать с работодателя в свою пользу не начисленную и не выплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ - 102 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ - 16261 рубль, компенсацию морального вреда - 5 тысяч рублей, расходы с оплатой услуг представителя - рублей.

Представитель ОАО «Механизированная колонна №62» в судебном заседании с иском не согласилась, считает, что истец не работал, поэтому не должны оплачивать его невыход на работу, нет и морального вреда, поскольку работник сам не выходил на работу, не согласна с суммой, связанной с оплатой услуг представителя.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ОАО «Механизированная колонна №62» бессрочно на должность ведущего инженера сметного отдела с должностным окладом 34 000 рублей в месяц согласно штатному расписанию.

В связи с тем, что в ДД.ММ.ГГГГ. работодатель систематически допускал

задержку заработной платы на срок свыше пятнадцати дней, с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 142 ТК РФ истец приостановил работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме, что подтверждается копией почтового извещения № от ДД.ММ.ГГГГ а также ответом на запрос УФПС Республики Адыгея-филиал ФГУП «Почта России», из которого следует, что заказное письмо с простым уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ. было вручено ДД.ММ.ГГГГ по доверенности ФИО8

Письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы истец не получал.

ДД.ММ.ГГГГ. состоялось решение Тахтамукайского суда РА о взыскании с ответчика в пользу истца о взыскании задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ.

Истец уволился по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с перечисленными правовыми нормами ОАО «Механизированная колонна №62» обязана начислить и выплатить истцу заработную плату в период ДД.ММ.ГГГГ 102 000 рублей (34000Х 3 мес.= 102000 рублей и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16 261 рубль.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Человек, лишенный возможности получать заработанные им денежные средства и удовлетворять насущные потребности своей семьи и себя лично, испытывает как нравственные страдания, так и физические.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10) степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

При рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в невыплате полной заработной платы длительное время, в производстве окончательного расчета с работником при увольнении, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выдачи трудовой книжки лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить размером в 1 000 рублей.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Тахтамукайского района в размере 3565 руб. 22 коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также за требования неимущественного характера в размере 200 рублей, а всего 3765 рублей 22 коп.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая категорию и сложность рассматриваемого дела, а также занятость представителя истца в судебных заседаниях, суд считает разумным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей.

На основании изложенного суд считает исковые требования ФИО4 к ОАО «Механизированная колонна №62» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, ст.ст.56,237,140,236 ТК РФ, суд

                                                                                     РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к ОАО «Механизированная колонна №62» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Механизированная колонна №62» в пользу ФИО4 не начисленную и не выплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 102 000 рублей и за ДД.ММ.ГГГГ 2013 года - 16261 рубль, всего 118 261 (сто восемнадцать тысяч двести шестьдесят один) рубль.

Взыскать с ОАО «Механизированная колонна №62» в пользу ФИО4 1 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Взыскать с ОАО «Механизированная колонна №62» в пользу ФИО4 8000 рублей в счет возмещения расходов на представителя.

Взыскать с ОАО «Механизированная колонна №62» в доход государства государственную пошлину в размере 3765рублей 22 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Адыгея через районный суд в течение месяца со дня вынесения.

               Судья                                                                                                          С.Е. Дагуф