Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-715/2018 ~ М-418/2018 от 03.04.2018

                                                                                                       Дело № 2-715/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2018 года                          город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Филатьевой Т.А.,

с участием представителя истца АО «ЕВРАЗ НТМК» Востриловой И.И., действующей по доверенности,

ответчика Литвинова С.М.,

при секретаре Чарушиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «ЕВРАЗ НТМК» к Литвинову С. М. о взыскании расходов, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «ЕВРАЗ НТМК» (далее - АО «ЕВРАЗ НТМК») обратилось в суд с иском к Литвинову С.М. о взыскании расходов, связанных с обучением работника в сумме 135 000 рублей, а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 3 900 рублей.

В обоснование иска истцом указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ Литвинов С.М. обратился к <данные изъяты> ЕВРАЗ НТМК <данные изъяты> П.А.А. с заявлением об обучении за счет средств ЕВРАЗ НТМК в НТИ (ф) УрФУ по специальности «электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов». ДД.ММ.ГГГГ между ФГАОУ ВПО «УрФУ» и ОАО «ЕВРАЗ НТМК» заключен договор об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам: курсы профессиональной переподготовки по программе «Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов». Образовательные услуги по условиям договора оказаны в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с вышеуказанным договором, стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения одного обучающегося составляет 140 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор <№>, по условиям которого он принял на себя обязательство пройти обучение в соответствии с учебным планом по направлению «электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов», за счет средств работодателя. Таким образом, предприятие произвело оплату за обучение Литвинова С.М. в размере 140 000 рублей. По условиям ученического договора ответчик взял на себя обязательство после окончания обучения проработать у работодателя на менее трех лет. С ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был прекращен трудовой договор по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в добровольном порядке было оплачено 2 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о добровольном возмещении ущерба в размере 138 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было оплачено 1 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ претензия была вручена Литвинову С.М. под подпись и с ним было заключено соглашение о добровольном возмещении затрат, связанных с обучением, в сумме 137 000 рублей. По условиям вышеуказанного соглашения ответчик дал согласие на добровольное возмещение ущерба путем перечисления по 3 000 рублей ежемесячно, начиная с октября 2017 года. В рамках указанного соглашения ответчик перечислил 2 000 рублей, в дельнейшем платежи прекратились. Задолженность составляет 135 000 рублей. В соответствии с положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен оплатить истцу указанную выше сумму.

В судебном заседании от 24 сентября 2014 года представитель истца Вострилова И.И., действующая по доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик Литвинов С.М. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме

Выслушав представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что Литвинов С.М. состоял в трудовых отношениях с АО «ЕВРАЗ НТМК», с ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты>, занятым на <данные изъяты> разряда в Сервисном центре технического обслуживания и ремонта Цех ремонта и обслуживания оборудования <№> Участок по ремонту оборудования (электрического) колесобандажного цеха (л.д.7-9). ДД.ММ.ГГГГ Литвинов С.М. переведен в колесобандажный цех, ДД.ММ.ГГГГ присвоен 6 разряд.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ЕВРАЗ НТМК» и Литвиновым С.М. заключен ученический договор <№>, согласно условиям которого работник принял на себя обязательство пройти обучение в соответствии с учебным планом по направлению «электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов», за счет средств работодателя, по окончании обучения работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет; в случае увольнения или прекращения обучения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором, возместить фактические затраты, понесенные работодателем на его обучение (л.д.22-23).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГАОУ ВПО «УрФУ» и ОАО «ЕВРАЗ НТМК» заключен договор № ЭАПУ 1516 ПП 009ю, об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам, стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения одного обучающегося составила140 000 рублей (л.д.20). Согласно приложению <№> к договору в списке специалистов, направленных для обучения в НТИ (филиал) УрФУ по программе целевой профессиональной переподготовки «Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов», под пунктом 5 значится Литвинов С.М. (л.д. 19, 21).

Приказом <№>/к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Литвинов С.М. уволен из АО «ЕВРАЗ НТМК» по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.28).

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Истец, ссылаясь на нарушение ответчиком условий ученического договора, просит взыскать понесенные работодателем расходы на обучение ответчика, рассчитанные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, с учетом добровольно внесенных ответчиком денежных средств, в размере 138 000 рублей.

Ответчик Литвинов С.М. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

В соответствии со ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск полностью либо частично.

Признание стороной ответчиком заявленных требований не противоречит вышеприведенным положениям трудового законодательства, и не нарушает права и интересы третьих лиц.

Ответчику Литвинову С.М. понятны предусмотренные ч.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации последствия принятия судом признания иска, а именно, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, о чем они указали в своих заявлениях, приобщенным к материалам дела.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Принятие судом признания иска ответчиком является основанием для удовлетворения требований истца.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «ЕВРАЗ НТМК» к Литвинову С. М. о взыскании расходов, связанных с обучением работника, - удовлетворить.

Взыскать с Литвинова С. М. в пользу акционерного общества «ЕВРАЗ НТМК» в возмещение затрат на обучение 135 000 рублей, в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 3 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                      Т.А.Филатьева