Мотивированное решение от 20.12.2023 по делу № 02-2996/2023 от 04.10.2023

№2-2996/23

Решение

Именем Российской Федерации

11 декабря 2023 года адрес

Судья Коптевского районного суда адрес Сало М.В., при секретаре фио рассмотрев гражданское дело 2-2996/2023 об исковых требованиях Титова Александра Юрьевича к ООО «Хлебный Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул, судебных расходов,

установил:

истец обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Хлебный Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что работал в ОАО «Фацер» на основании трудового договора № 90 от 04.07.2013. в должности «Технолог». 05 июня 2015 г. ОАО «Фацер» было реорганизовано в ООО «Фацер». 09 ноября 2015г. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору истец был переведен в отдел поддержки продаж Дирекции по продажам Обособленного подразделения адрес ООО «Фацер» на должность «Технолог». 09 января 2019г. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору истец был переведен в подразделение Отдел продаж замороженных продуктов Дирекции по продажам Обособленного подразделения адрес на должность «Технолог». 12 апреля 2022г. ООО «Фацер» переименовано в ООО «Хлебный дом».

02 мая 2023г. истцом была пройдена проверка на полиграфе большинства работников предприятия. 05 мая 2023г. ответчик сообщил истцу в устной форме, что истец уволен и предложил прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. Истец отказался от подписания предложенного соглашения, в связи с чем ответчик заблокировал истцу учетную запись для доступа к корпоративной электронной почте и магнитный пропуск на вход в офис. 10 мая 2023г. Истец, явившись на работу, не смог пройти на рабочее место, магнитный пропуск на проход через турникет был заблокирован. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой сообщить, когда истец сможет приступить к выполнению должностных обязанностей, также 08 июня 2023г. истец направил ответчику претензию в порядке досудебного урегулирования спора.

На протяжении почти четырех месяцев (с 10.05.2023 по 30.08.2023) истец не был допущен ответчиком на рабочее место, регулярно приходил на проходную офисного здания c целью попасть на рабочее место.

30 августа 2023г. истец уволился по собственному желанию. При подаче заявления об увольнении по собственному желанию истец также просил ответчика выплатить средний заработок за дни вынужденного прогула в период с 10 мая 2023г. по 30 августа 2023г. При окончательном расчете оплата вынужденного прогула за период с 10 мая 2023г. по 30 августа 2023г. ответчиком не была произведена. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 мая 2023г. по 30 августа 2023г. в размере сумма.

11.12.2023 стороной истца уточнена сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с  10 мая 2023г. по 30 августа 2023г. и истец просил суд взыскать с ответчика сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы на оформление доверенности в размере сумма расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

Истец и представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить, а в части среднего заработка за время вынужденного прогула просили суд обратить решение к немедленному исполнению.

Представитель ответчика - ООО «Хлебный Дом» в судебное заседание явилась, исковые требования не признала. Представитель ответчика пояснила, что заработная плата за май 2023г. выплачена истцу полностью, представила расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.06.2023 по 30.08.2023 в размере сумма.

Истец согласился с представленным ответчиком расчетом среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.06.2023 по 30.08.2023 в размере сумма.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, ответчика, исследовав доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. В соответствии с абз. 1 - 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с разделом I трудового договора, изложенным в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.04.2022, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.

В соответствии с разделом II трудового договора, изложенным в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.04.2022, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Так, судом установлено и следует из материалов дела, что в компании ответчика истец работал с 04.07.2013 по трудовому договору в должности «технолог ».

На основании приказа от 30.08.2023 истец уволен по собственному желанию из компании ООО «Хлебный Дом».

Истец без наличия на то законных оснований не допускался работодателем до работы с 10.05.2023 по 30.08.2023. За период с 10.05.2023 по 31.05.2023 заработная плата истцу выплачена полностью. За период с 01.06.2023 по 30.08.2023 пособия по временной нетрудоспособности и отпускные выплаты были выплачены, однако заработная плата за указанный период истцу не выплачивалась. Доказательства обратного стороной ответчика суду не предоставлены.

За указанный период времени сумма среднего заработка составила сумма, что подтверждается расчетом ответчика и истцом не оспаривается.

Оценивая собранные и представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку судом установлено, что работник в период с 01.06.2023. по 30.08.2023 находился в вынужденном прогуле, при увольнении работнику не была выплачена в полном объеме заработная плата.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в виде суммы заработка за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсации морального вреда сумма, нотариальных расходов на составление доверенности на представителя в размере сумма, расходов на оплату услуг представителя в размере сумма

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма

В соответствии с абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Титова Александра Юрьевича к ООО «Хлебный Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хлебный Дом» (ОГРН 115784719826, ИНН 7810356819) в пользу Титова Александра Юрьевича задолженность по заработной плате в виде суммы заработка за время вынужденного прогула в размере сумма , компенсацию морального вреда сумма, нотариальные расходы сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Обратить к немедленному взысканию сумму задолженности по заработной плате в виде заработка за время вынужденного прогула в размере сумма

Взыскать с ООО «Хлебный Дом» (ОГРН 115784719826, ИНН 7810356819) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в апелляционном порядке течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судь░ ░.░. ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20.12.2023