Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5027/2011 ~ М-3993/2011 от 20.07.2011

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

08 ноября 2011 года

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедевой В.Ю.,

при секретаре Павлович И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лунева С.А. к ООО «БТК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лунев С.А. обратился в суд с иском к ООО «БТК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец Лунев С.А. ссылался на то, что он работал в должности <данные изъяты> в ООО «БТК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ним был заключен трудовой договор. Согласно п.5.2. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад <данные изъяты>. в месяц.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он ежемесячно заработную плату не получал. Выплаты производились с регулярными задержками в несколько месяцев. В частности за весь период работы в Обществе, а это десять календарных месяцев, первую заработную плату он получил ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Общество перечислило ему на карту <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ. были дважды перечислены денежные средства в размере <данные изъяты>., следующие денежные перечисления были произведены только в конце ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и начале ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> наличными, в ДД.ММ.ГГГГ на карту были перечислены денежные средства не оплаченные за период работы в предыдущие месяцы, в размере <данные изъяты>. За период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ ему заработная плата не была выплачена. Согласно справки о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ из отдела кадров ООО «БТК» ответчик ему должен уплатить заработную плату: <данные изъяты>, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, а всего <данные изъяты> Согласно справки о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ из отдела ООО «БТК» ответчиком произведена оплата труда в размере <данные изъяты>. с учетом удержанного налога в размере <данные изъяты> В среднем ежедневная оплата за восемь месяцев работы (<данные изъяты> дней с вычетом количества неотработанных дней за ДД.ММ.ГГГГ составила: <данные изъяты>). Всего было выплачено за указанный период <данные изъяты>. Истец считает, что ежедневная оплата должна составлять <данные изъяты> В связи с чем сумма недополученных денежных средств от ответчика в счет оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ работы (225 дней) составляет <данные изъяты>. ( <данные изъяты> (общая сумма по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты>сумма выплаченных денежных средств)). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. Трудовую книжку ему выдали только ДД.ММ.ГГГГ, при этом расчет в полном объеме с ним произведен не был. Истец просил суд взыскать с ООО «БТК» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., сумму недополученных денежных средств в счет оплаты труда в размере <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>., взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Лунев С.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «БТК» Новиков А.В. исковые требования Лунева С.А. не признал, в обоснование своих возражений пояснил, что Лунев С.А. действительно работал в ООО «БТК». Действительно на момент подачи Луневым С.А. искового заявления имелась задолженность ООО «БТК» перед ним по выплате заработной платы. На данный момент задолженность отсутствует. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Луневу С.А. выплачена в полном объеме. Выплаченная работнику заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., включая компенсацию за задержки в оплате труда в размере <данные изъяты>., что подтверждается платежными поручениями и платежными ведомостями, а также заявлением Лунева С.А. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он претензий к ответчику не имеет.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Лунев С.А. работал в ООО «БТК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Ему был установлен оклад в размере <данные изъяты>. В нарушении требований ст. 136, 140 ТК РФ, заработная плата истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась нерегулярно, при увольнении с истцом также не был произведен окончательный расчет.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора (л.д.<данные изъяты> справки 2НДФЛ (л.д.<данные изъяты>), устава (л.д.<данные изъяты>).

Согласно расчету представленному истцом, задолженность ООО «БТК» по заработной плате составляет за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>..

Также истец утверждает, что ему неправильно производилось начисление заработной платы, по его мнению, начисление должно было производится исходя из среднедневной заработной платы в размере <данные изъяты>., в связи с чем за ответчиком образовалась задолженность в размере <данные изъяты>.

Доводы истца о том, что начисление заработной платы должно производиться исходя из среднедневного заработка являются необоснованными, поскольку согласно п.5.2 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., исходя из которого и должно производится начисление заработной платы за месяц.

Согласно справки о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>., а за вычетом <данные изъяты>%НДФЛ -<данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>., а за вычетом <данные изъяты>% НДФЛ – <данные изъяты> Таким образом, истцу должны была быть выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, на общую сумму <данные изъяты>

Также судом установлено, что платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Луневу С.А. была перечислена заработная плата <данные изъяты>.; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата <данные изъяты>., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата <данные изъяты>., ; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата <данные изъяты>.; платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата <данные изъяты>.; платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата <данные изъяты>. Согласно расписки от ДД.ММ.ГГГГ Луневым С.А. получены денежные средства в размере <данные изъяты>

Таким образом, истцу была выплачена при увольнении денежная сумма в размере <данные изъяты>., включая заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., с компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за ее несвоевременную выплату, а также в счет компенсации морального вреда.

Из заявления Лунева С.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он претензий к ответчику не имеет.

Принимая во внимание, что требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты>. заявлены необоснованно, при этом судом установлено, что на момент рассмотрения дела в суде истцу Луневу С.А. выплачены денежные средства в размере <данные изъяты>., включая начисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, выплаченная денежная сумма по своему размеру превышает заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, из заявления Лунева С.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он претензий к ответчику не имеет, суд приходит к выводу, что требования истца Лунева С.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Лунева С.А. к ООО «БТК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение десяти дней.

Судья: