Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3413/2012 ~ М-3661/2012 от 24.08.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 06 » ноября 2012 года                                  г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Бабкина С.В.

при секретаре Красненковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3413/12 по иску Юсова С.Н. ЗАО «ЭнергоКаскад» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил :

Истец Юсов С.Н. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «ЭнергоКаскад» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь в обосновании иска на то, что в период с <дата> по <дата> он работал в ЗАО «ЭнергоКаскад» в должности электромонтажника 5-го разряда на объекте СОГ-4 КС «Ямбургская». За указанный период ему была начислена заработная плата в сумме 168467 руб., что подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель и май 2012 <адрес> договор, заключенный между ним и ответчиком был прекращен <дата> по истечении срока договора. Вышеуказанная заработная плата, начисленная работодателем за вышеуказанный период времени до настоящего времени не выплачена. По правилам ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Иные сроки выплат договором не были установлены. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их. <дата> истец вместе с другими работниками направил коллективное письмо генеральному директору ЗАО «ЭнергоКаскад» Бондареву И.В. с просьбой выплатить начисленную, но невыплаченную своевременно заработную плату, на что получил отказ с обещаниями выплатить заработную плату и с требованием продолжать работу. <дата> персонал ЗАО «ЭнергоКаскад» направил еще одно письмо генеральному директору ЗАО «ЭнерогоКаскад» Бондареву И.В., в котором высказал свое недоверие и неудовлетворенность обещаниями Бондарева И.В. и также указал причины, по которым невозможно дальнейшее продолжение работ. Ответа на последнее письмо до настоящего времени им не получено. <дата> была направлена коллективная жалоба на незаконные действия руководства ЗАО «ЭнерогоКаскад» в прокуратуру <адрес>, но до настоящего времени ответа он не получил. Поэтому он обратился с данным иском в суд и просит взыскать с ЗАО «ЭнергоКаскад» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 168467 руб.

В судебное заседание истец Юсов С.Н. не явился, предоставил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «ЭнергоКаскад» по доверенности Коваленко Н.В. в судебном заседании с исковыми требованиями согласна частично, не возражает выплатить заработную плату в сумме 59885,33 руб., в возмещении оставшейся суммы истцу возражает по следующим основаниям : Юсов С.Н. обратился в ЗАО «ЭнергоКаскад» на вакантное рабочее место, опубликованное их организацией на сайте в Интернете. Юнусов С.Н. был принят на работу и с ним был заключен договор на выполнение работ на объекте «СОГ-4 КС Ямбургская» с <дата> по <дата> За указанный период ему была начислена заработная плата исходя из оклада 35000 руб., указанного в договоре № *** от <дата> согласно фактически отработанному времени. За апрель 2012 года истцом отработано 290 часов, начислено 33833,33 руб., удержано НДФЛ 13% 4398 руб., к выплате 29435,33 руб. За май 2012 года отработано 310 часов, начислено 35000 руб., удержано НДФЛ 13% 4550 руб., к выплате 30450 руб. Итого сумма к выплате за апрель и май 2012 года составила 59885,33 руб. Согласно Порядка расчета КТУ на объекте «СОГ-4 КС Ямбургская» - сумма денежного вознаграждения за выполнение договорных отношений с «Работодателем» обозначенная в заключаемом Договоре, является базовой; расчет заработной платы производится с применением КТУ (коэффициент трудового участия); размер КТУ определен от 0 до 1,0 (т.е. 100%) нормального участия работника в трудовом процессе; КТУ работнику начисляется только после принятия выполненных работ/подписания форм КС-2, КС-3 Заказчиком; КТУ работнику выплачивается после получения от заказчика (ООО «ГазСтрой») оплаты за выполненные работы по договору № *** от <дата> за строительно-монтажные работы по объекту : «СОГ-4 КС Ямбургская»; за выполнение/невыполнение работником своих договорных обязательств а также за недобросовестное их выполнение КТУ может быть повышен/снижен; КТУ работнику снижается : за недобросовестный труд, некачественное выполнение работ. В случае выявления замечаний по выполненным работкам КТУ может быть пересмотрен. ИТР и начальник участка персонально отвечает за качество выполнения работ. Работы, выполняемые бригадой, в которой работал Юсов С.Н. были сделаны некачественно и не были приняты заказчиком, КТУ к заработной плате за апрель и май 2012 года не применялся на основании приказов № *** от <дата> г., № *** от <дата> Поскольку заказчик работы не принял, вся бригада, в которой работал Юсов С.Н. была лишена КТУ, что подтверждается предписанием, приказами от <дата> г., <дата> о неначислении КТУ.

Представитель ответчика ЗАО «ЭнергоКаскад» в лице генерального директора Бондарева И.В. иск признал частично, пояснив, что Юсов С.Н. обратился в ЗАО «ЭнерогоКаскад» как кандидат по опубликованной их организацией вакансии на рабочем сайте в интернете. Для оформления на работу на объект СОГ-4 КС Ямбургская истцу было предложено обратиться в отдел кадров для прохождения собеседования и предоставления медицинской справки, подтверждающая обязательный медицинский осмотр, допуска к работе, подтверждающего квалификацию. Однако в офис компании он не явился, объясняя это тем, что ему далеко и не удобно приезжать в офис из другого города. В связи с этим истцу за счет организации был приобретен билет от места его проживания до объекта «СОГ-4 КС Ямбургская». Прибыв на объект, Мутовин А.А. предоставил паспортные данные для заключения с ним договора на определенный срок для выполнения работ на объекте. Однако документы, которые он должен был предоставить им представлены не были. На <дата> Юсовым С.Н. не представлен ни один документ для начисления и перечисления выплат, в том числе не представлена медицинская справка, подтверждающая обязательный медицинский осмотр. Он считает, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой договор, он работал вахтовым методом, при котором нет выходных, в районе Крайнего Севера. Согласно Порядка расчета КТУ на объекте «СОГ-4 Ямбургская» применяется в случае только после принятия выполненных работ/подписания форм КС-2, КС-3 Заказчиком, КТУ выплачивается работнику после получения от заказчика (ООО «ГазСтрой») оплаты за выполненные работы по договору № *** от 07.09.2011г. за строительно-монтажные работы по объекту «СОГ-4 КС Ямбургская», КТУ снижается работнику за недобросовестный труд, некачественное выполнение работ, за употребление спиртных напитков, появление на работе в нетрезвом состоянии, брак в работе, могут быть введены штрафные санкции, вычитаемые из базовой суммы заработанной платы работника. Истец должен был исполнять обязанности электромонтажника. Однако, с первого дня своей работы он не выполнял распоряжение руководства, нарушал правила проживания в общежитии и внутреннего распорядка предприятия, неоднократно был замечен в состоянии алкогольного опьянения на производственной площадке и в месте проживания. Тем самым предприятие несло расходы по его проживанию, обеспечению средствами индивидуальной защиты, дорогостоящей одеждой, питания и денежное довольствие. Истец самовольно и неоднократно покидал площадку строительства. Он считает, что отсутствуют результаты работы истца, акта приема-сдачи работ и отчетность. Расчет КТУ отсутствует, как и вознаграждение. Введены штрафные санкции, а также санкции на возврат истцом компенсации за свое проживание, питание и денежное довольствие. По итогам работы Заказчик не принял объект, а значит, не заплатил. Был издан приказ о не начислении КТУ.

Суд, заслушав объяснения представителей ответчика, проверив письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом принимается частичное признание иска ответчиком, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, поскольку это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы иных лиц.

Судом установлено, что истец Юсов С.Н. был принят на работу в ЗАО «ЭнергоКаскад» с <дата> на должность электромонтажника 5-го разряда на объект СОГ-4 КС «Ямбургская», с истцом был заключен трудовой договор на определенный срок (срочный) от <дата> по условиям договора оклад истцу предусмотрен в размере 35000 руб. в месяц, окладная часть заработной платы является базовой и неизменной, основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени персонала, утвержденный начальником участка или уполномоченным лицом, назначенным письменным распоряжением генерального директора. Расчет заработной платы осуществляется согласно «Порядка расчета КТУ заработной платы сотрудников ЗАО «ЭнергоКаскад» и является индивидуальным для каждого работника.

Согласно п. 1.3 трудового договора Юсов С.Н. был принят на работу сроком действия договора с <дата> до <дата> г.

Согласно п. 2.1.2 трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату до 25 числа каждого месяца, следующего за отработанным. Согласно п. 3.1 трудового договора для работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами трудового распорядка, установленными у работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере : сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно расчета, представленного ответчиком, задолженность по заработной плате за апрель 2012 года за фактически отработанное время 290 часов составляет 29435,33 руб. (начислено 33833,33 руб., удержано НДФЛ 13% - 4398 руб., к выплате 29435,33 руб.), за май 2012 года за фактически отработанное 310 часов составляет 30450 руб. (начислено 35000 руб., удержано НДФЛ 13% - 4550 руб., к выплате 30450 руб.). Итого общая сумма задолженности по заработной плате за апрель и май 2012 года составила 59885,33 руб. Однако, ответчик не произвел истцу выплату начисленной заработной платы в день увольнения.

Однако суд считает необходимым отнестись критически к данному расчету задолженности по заработной плате, поскольку заработная плата Юсова С.Н. была начислена без учета сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни.

Доводы представителей ответчика о том, что они не обязаны оплачивать истцу сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, поскольку с ним заключался гражданско-правовой договор и истец был согласен с графиком работы по 10 часов ежедневно без выходных и праздничных дней, работа носила вахтовый метод, суд не может принять во внимание, поскольку между сторонами заключен не договор подряда, а трудовой договор, который подписан от имени работодателя начальником участка ЗАО «ЭнергоКаскад», имеющим право на подписание трудовых договоров, что подтверждается доверенностью от <дата> г., а доказательств того, что истец собственноручной подписью удостоверил согласие работать по 10 часов без выходных и праздничных дней, суду не представлено, надбавки за вахтовый метод работы, районные коэффициенты к заработной плате, предусмотренные ст. 302 ТК РФ, истцу не начислялись.

Согласно представленных ответчиком табелей учета рабочего времени истец Юсов С.Н. в апреле 2012 года отработал 290 часов, из которых 160 часов - основное время, 40 часов - сверхурочные, 90 часов - выходные и праздничные; в мае 2012 года отработал 310 часов, из которых 167 часов - основное время, 43 часа - сверхурочные, 100 часов - выходные и праздничные.

Согласно представленного ответчиком расчета задолженности по заработной плате с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, задолженность по заработной плате за апрель 2012 года составляет 72934,13 руб. (начислено 83832,13 руб., удержано НДФЛ 13% 10898 руб., к выплате 72934,13 руб.), за май 2012 года составляет 90718,44 руб. (начислено 104274,44 руб., в том числе компенсация за отпуск в сумме 13840,53 руб., удержано НДФЛ 13% 13556 руб., к выплате 90718,44 руб.). Итого общая сумма задолженности по заработной плате за апрель и май 2012 года составила 163652,57 руб., что подтверждается также расчетными листками.

Несмотря на то, что истцом не заявлялись требования о взыскании задолженности по заработной плате с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, однако суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 163652,57 руб. с учетом сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, поскольку обязанность по составлению и оформлению табеля учета рабочего времени и расчет заработной платы возложена на работодателя, который в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ должен в обязательном порядке производить учет рабочего времени работника и осуществлять начисление заработной платы с учетом графика и специфики работы.

При этом расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом в исковом заявлении, суд не может принять во внимание по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В силу ст. 60 ГК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцом в качестве доказательств в подтверждение расчета заработной платы представлены ксерокопии табелей учета рабочего времени за апрель, май 2012 года, однако они не были заверены руководителем предприятия, поэтому данные копии табелей суд не может принять в качестве допустимых доказательств по делу.

Согласно Порядка расчета заработной платы работников ЗАО «ЭнергоКаскад», утвержденного в 2012 году, сумма денежного вознаграждения за выполнение договорных отношений с работодателем, обозначенная в договоре, является базовой. Расчет заработной платы производится с применением КТУ, размер КТУ определен от 0 до 1,0 (т.е. 100%) нормального участия работника в трудовом процессе. КТУ работнику начисляется только после принятия выполненных работ подписания форм КС-2, КС-3 Заказчиком. КТУ работнику выплачивается после получения от заказчика (ООО «ГазСтрой») оплаты за выполненные работы по договору за строительно-монтажные работы по объекту: «СОГ-4 КС Ямбургская». За выполнение /невыполнение работником своих договорных обязательств, а также за недобросовестное их выполнение КТУ может быть повышен/ снижен. КТУ работнику снижается за недобросовестный труд, некачественное выполнение работ. В случае выявления замечаний по выполненным работам КТУ может быть пересмотрен.

Согласно приказам № *** от <дата> г., № *** от <дата> в связи с некачественным выполнением работы на объекте Ямбургская СОГ-4 работникам, находящимся на площадке Ямбургская СОГ-4 в апреле 2012 года и мае 2012 года, начислять заработную плату, исходя из оклада, указанного в трудовом договоре, согласно табеля учета рабочего времени, КТУ согласно «Порядка расчета ТУ заработной платы» не применять.

Ответчиком в качестве доказательств представлены замечания, выявленные при производстве строительно – монтажных работ на объекте СОГ-4 КС Ямбургская, предписания по устранению нарушений на объекте СОГ-4 КС Ямбургская от <дата> г., <дата>

Таким образом, истцом достаточных и достоверных доказательств в подтверждение размера задолженности по заработной плате с учетом КТУ не представлено.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в размере 4473 руб. 05 коп., пропорционально удовлетворенной части исковых требований истца Юсова С.Н.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ЗАО «Энергокаскад» в пользу Юсова С.Н. задолженность по заработанной плате в сумме 163652 руб. 57 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Юсову С.Н. отказать.

Взыскать с ЗАО «Энергокаскад» госпошлину в доход государства в сумме 4473 руб. 05 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья :                     Бабкин С.В.

Мотивированное решение составлено « 12 » ноября 2012 года.

Судья :          Бабкин С.В.