Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8901/2015 ~ М-8433/2015 от 17.08.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2015 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тушина А.С.,

при секретаре Ниотбаковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-8901/2015 по иску Шияна ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику.

Требования истца мотивированы тем, что:

Истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>.

За период работы истцом добросовестно исполнялись все возложенные на него обязанности, претензий со стороны работодателя не поступало. Ответчик, в нарушение трудового договора и действующего законодательства, с ДД.ММ.ГГГГ года не выплачивает истцу заработную плату. Задолженность составляет <данные изъяты>

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы, однако ответчик до настоящего времени заработную плату не выплатил.

В связи с этим истец просит:

Взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ оп ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании истец Шиян ФИО6. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил, с заявлением об отложении судебного заседания в суд не обращался. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд нашел исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено следующее:

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, копии трудовой книжки, истец принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. п. № Договора работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> в месяц, заработная плата выплачивается <данные изъяты> текущего месяца и <данные изъяты> месяца, следующего за расчетным.

Истец полагает, что работодателем были нарушены его права, поскольку истцу не была выплачена заработная плата за весь период работы.

Согласно справке ООО «<данные изъяты>», задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>, в том числе компенсация за задержку заработной платы – <данные изъяты>

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.В соответствии со статьей 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета г. Тюмени надлежит взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 135, 136, 236, 237, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 98, 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шияна ФИО7 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Шияна ФИО8: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Судья     А.С. Тушин

Мотивированное решение изготовлено 24.09.2015 года с применением компьютера.