Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-363/2012 ~ М-354/2012 от 16.07.2012

Дело №

                                                               РЕШЕНИЕ

                         заочное

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2012 годаг.Суоярви

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьиТерешко В.Я.

при секретареСоколовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глухих Л.П. к ООО «Управдом» об установлении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обязании ответчика при начислении заработной платы применять процентную надбавку к заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Глухих Л.П. обратилась в Суоярвский районный суд с названным иском к ООО «Управдом», указав в заявлении, что она работает в ООО «Управдом» в качестве рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с 01.07.2011. Ответчик не полностью выплачивает ей процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 20.04.2012 он обратился к ответчику с заявлением об установлении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом периодов работы по трудовым соглашениям на основании выписки из лицевого счета застрахованного лица, выданной ГУ УПФ РФ в Суоярвском районе РК 20.02.2012. Ответом на ее заявление от 23.04.2012 ответчик указал, что стаж исчислен на основании трудовой книжки и составляет на момент обращения 2 года 01 месяц 20 дней. Ответчик на основании приказов производил ей начисления повышенного коэффициента к заработной плате. Ответчиком не учтены периоды, когда работодатели (страхователи) начисляли и уплачивали взносы в Пенсионный фонд. На основании изложенного, просит суд установить стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с 03.12.2002 по 16.07.2012 4 года 09 месяцев 01 день, обязать ответчика при начислении заработной платы применять процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях равную стажу 4 года 09 месяцев 01 день - 40%, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере ....

В судебном заседании истец Глухих Л.П. исковые требования уточнила. Просит суд установить стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с 03.12.2002 по день рассмотрения иска по существу (21 августа 2012 года) 4 года 10 месяцев 7 дней, обязать ответчика при начислении заработной платы применять процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях равную стажу 4 года 10 месяцев 7 дней - 40%, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме .... Уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в заявлении. Не возражает против вынесения по делу заочного решения.

В судебном заседании представитель истца адвокат Чуманевич Н.А. (по ордеру) уточненные исковые требования Глухих Л.П. поддержала. Пояснила, что ООО «Управдом» при начислении истцу заработной платы применяет надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исходя из стажа, который закреплен в трудовой книжке. Однако истец работала в организациях по договорам подряда, при этом данные организации платили в Пенсионный фонд страховые взносы. Кроме того, истец является получателем пенсии по старости, и Пенсионный фонд при начислении пенсии учел данные периоды работы по договорам подряда в трудовой стаж. Не возражает против вынесения по делу заочного решения.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Управдом» не явился, о времени и месте слушания дела извещены, возражений по иску суду не представили.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему выводу.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следовательно, действующим законодательством предусмотрено предоставление дополнительных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, а также в некоторых других отдаленных местностях.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены ТК РФ и Законом РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии со ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом.

Согласно Приказу Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам. работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" при начислении рабочим и служащим надбавок к заработной плате непрерывный стаж работы, дающий право на их получение, определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. В непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы либо другой деятельности.

За работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы сохраняется непрерывный стаж работы, который дает право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока. Красноярского края, Иркутской и Читинской областей. Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (с изм. и доп. от 17 июня 2003 г., 26 мая 2006 г.), трудовой стаж, который дает право на получение процентных надбавок к заработной плате, исчисляется для лиц, которые осуществляют свои трудовые обязанности по найму, со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер процентной надбавки к заработной плате зависит от наличия и продолжительности стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок установления и исчисления такого стажа определяется Правительством РФ. В настоящее время он определен Постановлением Правительства РФ "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера".

Согласно Указа Президента РФ от 20.12.1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», территория Суоярвского района Республики Карелия отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», всем рабочим и служащим государственных. кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций выплачивается надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).. . в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Статья 423 Трудового кодекса РФ устанавливает, что изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В судебном заседании установлено, что приказом № 36 от 01.07.2011 года истец была принята на работу 01.07.2011 в ООО «Управдом» рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, что подтверждается копией трудовой книжки истца. Таким образом, подтверждается тот факт, что истец состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях.

Согласно трудовой книжке истца, стаж ее работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составляет 02 года 01 месяц 20 дней. Согласно письма ООО «Управдом», а также согласно приказа директора ООО «Управдом» от 04.04.2012 года № 39, истцу Глухих Л.П. начисляется надбавка к заработной плате в размере 20% в связи со стажем работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Однако, в судебном заседании установлено, что истец в период с 03.12.2002 года по 21.08.2012 года работала в различных организациях по договорам подряда, что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица на имя Глухих Л.П., представленной ГУ УПФ РФ в Суоярвском районе РК, а также справкой, представленной ТСЖ «Надежда». Истцом представлен расчет периода работы, когда работодатели (страхователи) начисляли и уплачивали взносы в Пенсионный фонд. Исследовав представленный расчет, суд находит его верным.

Таким образом, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что стаж работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на день вынесения решения судом (21 августа 2012года) составляет 04 года 10 месяцев 07 дней, в связи с чем истец имеет право на установление ей процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 40%.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вреда (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что действия ответчика по несвоевременному установлению
необходимой процентной надбавки к заработной плате за работу в местности,
приравненной к районам Крайнего Севера,носили неправомерный, нарушающий

требования Трудового кодекса РФ характер.

Учитывая требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом ко взысканию, является завышенным, в связи с чем полагает удовлетворить данное требование частично, взыскав с ответчика в пользу истца 3000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.88, ст.94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчика по делу расходов на оплату услуг представителя.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № 26 от 21.08.2012 года, истцом в счет оплаты услуг представителя уплачено ... С учетом проведенной представителем истца работы, принимая во внимание обстоятельства рассмотренного дела, его сложность, количество проведенных по делу судебных заседаний, суд считает, что заявленная сумма подлежит взысканию с ответчика полностью, а именно в размере ....

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. На основании ч1 ст103 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета Суоярвского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере ....

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Глухих Л.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управдом» удовлетворить частично.

Установить Глухих Л.П. стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с 03 декабря 2002 года по 21 августа 2012 года в количестве 04 (четыре) года 10 (десять) месяцев 07 (семь) дней.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управдом» при начислении Глухих Л.П. заработной платы применять процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 40 (сорок) процентов.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управдом» в пользу Глухих Л.П. компенсацию морального вреда в размере ...., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управдом» в пользу ФИО2 судебные издержки (расходы на оплату услуг представителя) в сумме ... коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управдом» в доход местного бюджета Суоярвского муниципального района госпошлину по делу в размере ... коп.

Ответчик вправе подать в Суоярвский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии данного решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК через Суоярвский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                                             Терешко В.Я.