Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3936/2018 ~ М-1737/2018 от 12.03.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2018 года.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Преснове А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пеговой Елены Алексеевны к ООО «А-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Пегова Е.А. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «А-Транс» задолженность по заработной плате в размере 47100 руб., в счет компенсации морального вреда 30000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика в должности диспетчера такси, 15.12.2017г. уволена по своей инициативе в связи с невыполнением ответчиком обязанности по выплате заработной платы. Ссылаясь на указанные выше обстоятельства и положения трудового законодательства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда.

Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в полном объеме, пояснил, что сумма долга складывается из невыплаченной заработной платы за период с 15.11.2017 г. по 15.12.2017 г. и 0,5% от суммы выручки компании за отработанные смены.

Представитель ответчика в суд не явился, возражений против иска не представил.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Пегова Е.А. была принят на работу в ООО «А-Транс» на должность ....., что подтверждается трудовым договором № от 07.09.2017г.

Согласно договору работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.1.4).

Штатное расписание суду ответчиком не представлено.

Истец в иске и в судебном заседании указала, что оплата за ноябрь и декабрь 2017г. составила согласно ее (истца) расчету 35 400 руб.: 8 смен по 3 500 руб. и 2 смены по 3 700 руб.

Ответчик не представил суду доказательств того, в каком размере должна была быть выплачена заработная плата, контррасчета не представил, доказательств выплаты заработной платы не представил.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

Принимая во внимание, что в силу ТК РФ обязанность осуществлять учет рабочего времени, производить необходимые начисления по заработной плате, представлять эти сведения работникам (выдача расчетных листков), осуществлять оплату труда в установленном размере возложена на работодателя, который, зная о предъявленных к нему требованиях, никаких доказательств в опровержение требований истца не представил, суд при принятии решения исходит из тех доказательств, которые представлены суду истцом, не опровергнуты ответчиком, оценивая доказательства по правилам ст. 56, 67 ГПК РФ.

Факт работы истца у ответчика подтверждается трудовым договором, не оспаривается ответчиком, доказательств оплаты труда ответчик не представил, в связи с чем исковые требования в части взыскания заработной платы в сумме 35 400 руб. подлежат удовлетворению.

Поскольку суд счет доказанным невыплату истцу ответчиком заработной платы в полном объеме суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, 151 ГК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., находя указанную сумму соответствующей степени причиненных истцу переживаний, связанных с нарушением ее прав, длительности нарушения права.

В соответствии с п.5.2 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд – 0,5% от суммы выручки компании, за отработанные смены.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является мерой поощрения работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Руководствуясь приведенными нормами права, учитывая отсутствие обязанности работодателя по выплате премии в Трудовом договоре, суд приходит к выводу о том, что выплата поощрения является правом, а не обязанностью работодателя, ставится в зависимость от выполнения определенных показателей труда, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем в части требований о взыскании премии 0,5% от суммы выручки.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 1262 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Пеговой Елены Алексеевны к ООО «А-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично;

взыскать с ООО «А-Транс» в пользу Пеговой Елены Алексеевны задолженность по заработной плате за период с 15.11.2017 г. по 15.12.2017г. в сумме 35 400 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 45 400 (сорок пять тысяч четыреста) руб.;

в части требований о взыскании поощрения в виде 0,5% от выручки компании – отказать.

взыскать с ООО «А-Транс» госпошлину в бюджет Одинцовского муниципального района в сумме 1 262 (одна тысяча двести шестьдесят два) руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

                             Судья: подпись

                    Мотивированный текст решения изготовлен 03 мая 2018 года.

                            Судья: подпись