Решение по делу № 2-136/2013 ~ М-119/2013 от 08.02.2013

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

    Светловский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Довгаля А.А.,

при секретаре ФИО4,

с участием

представителя ответчика - ФИО5,

представителя третьего лица на стороне истца, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» - ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к войсковой части № о взыскании премии и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к командиру войсковой части № ФИО8 о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за третий квартал 2012 года в сумме 22 000 рублей 00 копеек и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек, в котором указывает, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в войсковой части №, являющейся подразделением войсковой части №, в должности стрелка.

    Приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена по собственному желанию.

    Полагает, что в нарушение Приказа Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» ей при увольнении не была начислена и не выплачена ежеквартальная премия за третий квартал 2012 года в размере 22 000 рублей 00 копеек. При этом дисциплинарным взысканиям за весь период работы она не подвергалась и оснований для невыплаты премии не имеется.

    В связи с тем, что при увольнении она не дополучила денежные средства, у нее возникли материальные трудности с оплатой обучения дочери ФИО7 в Калининградском Государственном техническом университете, а также она испытывала нравственные страдания из-за недобросовестного отношения работодателя к её трудовым обязанностям. Моральный вред она оценивает в размере 10 000 рублей 00 копеек.

    Также она просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг юриста в сумме 1 000 рублей 00 копеек.

    В ходе судебного разбирательства была произведена замена ненадлежащего ответчика командира войсковой части № на войсковую часть №.

    В судебном заседании представитель ответчика войсковой части № - ФИО5, действующий на основании доверенности, возражал против исковых требований, и пояснил, что приказ о выплате дополнительной премии был подписан ДД.ММ.ГГГГ, а истец была уволенаДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании её заявления. При увольнении с ФИО1 был произведен полный расчет, в том числе ежемесячная премия по итогам календарного года за фактически отработанное время (л.д.34).

    Представитель третьего лица на стороне истца, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» - ФИО6, также возражала против искового заявления по основаниям, указанном в письменном отзыве (л.д.53-56).

    Истец ФИО1 не явилась в судебное заседание. От нее поступило заявление о рассмотрении дела без её участия (л.д.68).

    Суд, выслушав представителя ответчика, представителя третьего лица, на стороне истца, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    Исходя из содержания статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.

    В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Судом установлено, и не отрицается ответчиком, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в войсковой части № в должности стрелка.

    Согласно приказу командира части № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию (л.д.5-6).

    На основании приказа командующего Балтийского флота от ДД.ММ.ГГГГ войсковая часть 63968 реорганизована в филиал войсковой части № (л.д.37).

    Суд не может согласиться с доводом истца о том, что ответчиком необоснованно ей не была выплачена премия, предусмотренная Приказом Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» по итогам работы на третий квартал 2012 года в сумме 22 000 рублей 00 копеек.

    Так согласно пунктом 7 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти" Министру обороны Российской Федерации предоставлено право использовать разницу между средствами, выделяемыми из федерального бюджета на соответствующий год на заработную плату лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, и средствами федерального бюджета, предназначенными на содержание фактической численности указанных лиц, имеющейся на 1 января соответствующего года, на материальное стимулирование лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в виде дополнительной выплаты наряду с дополнительными выплатами, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Во исполнение Указа Президента Российской Федерации Министром обороны Российской Федерации издан Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств (далее Порядок), направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

    Согласно указанному Порядку, дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицом гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

    Объемы бюджетных средств, направляемых на дополнительное материальное стимулирование, устанавливаются Министром обороны Российской Федерации - для подразделений центрального аппарата Министерства обороны и управлений военных округов, флотов по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе исходя из численности личного состава и расчетной суммы дополнительного материального стимулирования на одного человека за счет средств высвобожденных (пункт 4 Порядка).

    Согласно пункту 6 Порядка дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, производится в управлениях военных округов, флотов - на основании приказов командующих войсками военных округов, флотами.

    В соответствии с пунктом 7 Порядка конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

    Оплата труда работников войсковой части № осуществлялась в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №».

    Как в трудовом договоре, заключенном с истцом, так и в коллективном договоре войсковой части №, выплата дополнительного материального симулирования, предусмотренная приказом Министра обороны РФ ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» не предусмотрена, а посему суд полагает, что данная премия не является обязательной составной частью заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется в порядке дополнительного материального стимулирования работников.

    Право устанавливать конкретный размер дополнительного материального стимулирования для каждого работника в соответствии с пунктами 6 и 7 Порядка предоставлено командирам воинских частей по результатам исполнения работником должностных обязанностей, на основании представленных непосредственными начальниками, руководителями рапортов. Принимать решение о выплате и определении ее размера, исключительное право командира части.

    Так, согласно Порядку при определении командиром части размера дополнительно премии не требует пояснения условий, при которых работнику может быть установлена дополнительная премия в размере меньшем, чем расчетная сумма утвержденная Министром обороны РФ.

    Пунктом 11 Порядка, на который ссылается истец, действительно предусмотрено, что к дополнительному материальному стимулированию не представляются лица, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, лица, допустившие нарушения финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб государству и отраженные в актах ревизий финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

    Суд считает, что данный пункт определяет, категорию лиц гражданского персонала, которые соответствующими руководителями структурных подразделений вообще не представляются к премированию, но не является конкретным перечнем лиц, которым не выплачивается вознаграждение.

    С учетом вышеизложенного, а также учитывая, что приказ командира войсковой части № № «О премировании гражданского персонала войсковой части №» был подписан ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25), то есть уже после увольнения истца, которое произошло ДД.ММ.ГГГГ, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 премии по итогам работы за третий квартал 2012 года не имеется.

    При этом суд также учитывает, что при увольнении ФИО1 произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику, предусмотренные системой оплаты, в том числе ежемесячная премия по итогам календарного года за фактически отработанное время, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2012 года (л.д.9).

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Поскольку трудовые права истицы нарушены не были, суд приходит к выводу, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                 ░░░░░░░ ░.░.