Решение по делу № 2-4699/2016 ~ М-4017/2016 от 15.06.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Судья <адрес> Адзиев М. М., при секретаре Ильясовой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Булатова И.К. к ПАО «Сбербанк» в лице <адрес> отделения № о признании действий работодателя незаконными,

УСТАНОВИЛ:

Булатова И.К. обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО «Сбербанк» в лице <адрес> отделения № о признании незаконным отказ в предоставлении заверенных копий документов, на основании которых трудовой договор в истицей расторгнут; обязании ответчика предоставить ей Постановление правления Юго-западного банка от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении организационной структуры юридической службы Юго-западного банка»; перечень изменений в штатное расписание № <адрес> отделения №; запрос мотивированного мнения профсоюзного органа от ДД.ММ.ГГГГ № (дата вручения ДД.ММ.ГГГГ); акт «О непредставлении мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации <адрес> отделения №» от ДД.ММ.ГГГГ

Иск мотивирован тем, что истица работает в ПАО «Сбербанк» в лице <адрес> отделения № с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом работодателя (ПАО «Сбербанк» в лице <адрес> отделения №) от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ней расторгнут трудовой договор.

Она согласно ст. 62 Трудового Кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ запрашивала копии документов, связанных с работой, в том числе документы, на основании которых был, расторгнут с ней трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком было отказано в предоставлении документов, на основании которых с ней расторгнут трудовой договор в соответствии с приказом №-к., от ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что запрашиваемые документы не связаны с ее работой и их предоставление не является обязанностью работодателя.

Истец в исковом заявлении считала действия ПАО Сбербанк незаконными и необоснованными.

В силу ч.1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов опереводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов указанных в ч.1 ст.62 ТК РФ является открытым и это означает, что в случае необходимости работник вправе требовать от работодателя предоставления копий и иных, помимо прямо указанных в перечне документов. При этом следует полагать, что это право распространяется на любые виды документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя.

Документы, на основании которых работник привлекается к дисциплинарной ответственности, напрямую связаны с его трудовой деятельностью.

Обязанность работодателя предоставить заверенные копии документов связанные с работой работнику по его письменному заявлению установлена в императивной норме, поэтому в случае ее невыполнения работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст.5.27 КоАП).

Не предоставление запрошенных документов в установленные законом сроки препятствует подготовке мотивированного иска об отмене вмененного ей дисциплинарного проступка, что нарушает реализацию её права на защиту трудовых прав и законных интересов.

В результате незаконных действий работодателя она понесла нравственные страдания, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ дает право суду возместить их соответствующей денежной компенсацией.

По изложенным основаниям истец просила признать действия ПАО Сбербанк, выразившиеся в отказе предоставить заверенные копии документов, на основании которых с ней расторгнут трудовой договор, незаконными, обязать ответчика предоставить ей Постановление правления Юго-западного банка от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении организационной структуры юридической службы Юго-западного банка»; перечень изменений в штатное расписание № <адрес> отделения №; запрос мотивированного мнения профсоюзного органа от ДД.ММ.ГГГГ № (дата вручения ДД.ММ.ГГГГ); акт «О непредставлении мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации <адрес> отделения №» от ДД.ММ.ГГГГ

В письменном возражении на иск ответчик считал требования истца необоснованными и в подтверждение этого сослался на следующее.

Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

При этом, судебной защите подлежат лишь нарушенные или оспоренные права, обязанность по доказыванию самого наличия такого права и его нарушения кем-либо лежит на лице, обратившимся в суд.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Утверждение истца об обязанности работодателя предоставить ему заверенные копии документов, послуживших основанием расторжения трудового договора, основаны на неверном толковании норм материального права и не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу указанной нормы работодатель обязан предоставлять работнику не все запрашиваемые им документы, а только те, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью.

Булатова И.К., в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в <адрес> отделение № ОАО «Сбербанк России» на должность инспектора.

В соответствии с приказом о переводе от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного юрисконсульта юридического отдела <адрес> отделения №, должностная инструкция от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГг. № трудовой договор с Булатовой И.К. расторгнут на основании сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ст.81 Трудового кодекса РФ).

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ Булатова И. К. просила предоставить ей копии документов:

1. Расчет листок за ДД.ММ.ГГГГ. – получено ДД.ММ.ГГГГ;

2. Приказ о расторжении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ – получено ДД.ММ.ГГГГ;

3. Уведомление работника о сокращении штата № с датой вручения ДД.ММ.ГГГГ – получено ДД.ММ.ГГГГ;

4. Постановление правления Юго-Западного банка от ДД.ММ.ГГГГ «№ «Об утверждении организационной структуры юридической службы Юго-западного банка»;

5. Перечень изменений в штатное расписание № <адрес> отделения №;

6. Запрос мотивированного мнения профсоюзного органа от ДД.ММ.ГГГГ №;

7. Акт «О непредставлении мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации <адрес> отделения №» от ДД.ММ.ГГГГ»

При этом обязанность работодателя по предоставлению документов, предусмотренных ст. 62 ТК РФ исполнена в полном объеме, что подтверждается собственноручной подписью истца в почтовом уведомлении.

В Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1008-О суд разъяснил, что ч. 1 ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой; при этом перечень таких документов не является исчерпывающим. Вместе с тем работодатель не обязан выдавать документы со сведениями, которые указаны самим работником, в рассматриваемом случае - объяснений, данных работником.

Материал служебной проверки (служебное задание, служебные записки, требования) не обладает необходимыми признаками дающими основание отнести их к документам связанным с работой истца, поскольку реализация материалов служебной проверки осуществляется в форме издания соответствующего приказа.

Указанные документы непосредственной связи с работой истца не имеют, предназначены для служебного пользования, самостоятельно правовых последствий не порождают и обжалованию не подлежат.

Как указано, в том числе, и в исковом заявлении, документом, влекущим для истца правовые последствия (который он намерен обжаловать), а, следовательно, и связанным непосредственно с его трудовой деятельностью является приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Сопроводительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ № за подписью Инспектора организационно-кадрового отдела Управления организационно-кадрового сопровождения и вознаграждения ПАО Сбербанка истице направлены запрашиваемые ею документы, что подтверждается почтовой квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ в том числе описью и почтовым уведомлением о вручении указанного письма истице от ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, обязанность по выдаче документов, связанных с работой, выполнена работодателем в полном объеме.

Утверждение истца о том, что не предоставление запрошенных документов препятствует подаче иска об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, недостоверно и не основано на законе.

В соответствии со ст. 132 ГПК РФ К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Обстоятельства, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, изложены в приказе о применении дисциплинарного взыскания. Доводы истца, о том, что требуемые документы необходимы для представления в суд в качестве доказательств необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности, не состоятельны, поскольку обязанность по доказыванию обоснованности привлечения к дисциплинарной ответственности законом возложена на сторону ответчика (работодателя). Таким образом, в рамках рассмотрения спора о законности привлечения к дисциплинарной ответственности, суд истребует необходимые для разрешения спора документы.

В судебном заседании истец Булатова И.К. свои требования по изложенном в исковом заявлении основаниям поддержал.

Представители ответчика Мухтарова А.С. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признала, доводы изложенных в возражениях поддержала.

Выслушавобъяснения сторон исследовав и оценив по правилам ч.1 ст.67 ГПК РФ доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу ст. 62 ТК РФ таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ № "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ Булатова И. К. просит и.о. управляющего <адрес> отделения № Артемову Д. М., предоставить ей копии следующих документов: расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ.; приказ о расторжении с ней трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ; Постановление правления Юго-Западного Банка от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении организационной структуры юридической службы Юго-западного банка»; перечень изменений в штатное расписание № <адрес> отделения №; запрос мотивированного мнения профсоюзного органа от ДД.ММ.ГГГГ № (дата вручения ДД.ММ.ГГГГ); акт «О непредставлении мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации <адрес> отделения №» от ДД.ММ.ГГГГ

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик направил Булатовой И.К. копии расчетного листка за апрель и за мой 2016 года; приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ; уведомление № с датой вручения ДД.ММ.ГГГГ., копия заявления от ДД.ММ.ГГГГ, копия кассового чека.

В этом письме Булатовой И. К. сообщалось, что запрашиваемые ею документы: Постановление правления Юго-Западного Банка от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении организационной структуры юридической службы Юго-западного банка»; перечень изменений в штатное расписание № <адрес> отделения №; запрос мотивированного мнения профсоюзного органа от ДД.ММ.ГГГГ № (дата вручения ДД.ММ.ГГГГ); акт «О непредставлении мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации <адрес> отделения №» от ДД.ММ.ГГГГ к документам связанным с работой не относятся, обязанность работодателя в предоставлении их трудовым законодательством не установлена (ст. 62 ТК РФ).

Суд приходит к выводу, что ответчик предоставил истцу запрошенные им все те документы, которые связаны непосредственно с работой самой Булатовой И. К.

При этом суд учитывает, что перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся только те документы, которые касаются обратившегося за их получением конкретного работника и связанные именно с его работой, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Упомянутые выше документы не относятся к числу документов, копии которых должны быть выданы истцу в силу ст. 62 ТК РФ, поскольку они непосредственно не связаны с личной работой истца, и законом не возложена на работодателя обязанность обеспечивать всех работников указанными документами.

Ссылка истца на иную судебную практику в обоснование своих доводов несостоятельны, так как обстоятельства по каждому конкретному делу устанавливаются непосредственно при его рассмотрении, и решение принимается судом в соответствии с представленными доказательствами с учетом норм права, регулирующих спорные правоотношения

Таким образом, документы, указанные в исковом заявлении, не являются документами, связанными с работой лично истца и подлежащими выдаче в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ. Они являются внутренними документами ответчика.

Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации, регламентируя взаимоотношения между работником и работодателем, не предусматривает такой самостоятельный способ защиты права как признание действий работодателя незаконным, поскольку указанное обстоятельство является основанием для восстановления судом какого-либо нарушенного материального права.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что на ответчике не лежала обязанность выдать истцу в порядке ч.1 ст. 62 Трудового кодекса РФ копии указанных в исковом заявлении документов, являющихся внутренними документами ответчика.

Истица Булатова И.К. в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставила доказательств того, что действия ответчика по ненаправлению указанных в исковом заявлении документов в ее адрес, нарушили его трудовые права.

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных Булатовой И. К. исковых требований не имеется.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований истца отказано в полном объеме, государственная пошлина в силу ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.191-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Булатова И.К. в удовлетворении иска к ПАО «Сбербанк» в лице <адрес> отделения № о признании отказа предоставить заверенные копии документов, на основании которых трудовой договор расторгнут, незаконным и обязании предоставить заверенные копии документов: постановления Правления Юго-Западного банка от ДД.ММ.ГГГГ № «об утверждении организационной структуры юридической службы Юго-Западного банка; перечня изменений в штатное расписание № <адрес> отделения №; запроса мотивированного мнения профсоюзного органа от ДД.ММ.ГГГГ №; акта «О непредставлении мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации <адрес> отделения № от ДД.ММ.ГГГГ, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Адзиев М.М.