Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2377/2018 ~ М-1486/2018 от 22.03.2018

Мотивированное решение изготовлено 18.05.2018 Дело № 2-2377/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2018 года Октябрьский районный суд города Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре Фролягиной О.В.,

с участием представителя истца Камисовой И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Авиакомпания «Уральские авиалинии» к Захарову Максиму Сергеевичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Авиакомпания «Уральские авиалинии» обратилось в суд с иском о взыскании с Захарову М.С. затрат, связанных с обучением работника в общей сумме 278 450 рублей 38 копеек. В обоснование заявленных требований истец указал, что 04.04.2013 между ОАО АК «Уральские авиалинии» и Захаровым М.С.был заключен договор на обучение, в соответствии с условиями которого ОАО «Авиакомпания «Уральские авиалинии» обязалось произвести обучение работника по программе «Переподготовка членов летных экипажей на ВС А319/320/321» и оплатить обучение, а Захаров М.С. обязался пройти обучение, получить Сертификат об обучении по программе, использовать полученные в процессе обучения знания, проработав у работодателя не менее пяти лет с момента принятия на работу после окончания обучения. 26.04.2016 Захаров М.С. уволен из ОАО «Авиакомпания «Уральские авиалинии». При этом задолженность за обучение у Захарова М.С. на момент увольнения составила 278 450 рублей 38 копеек. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность за обучение в размере 278 450 рублей 38 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5985 рублей.

Представитель истца Камисова И.Р. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала аналогичные пояснения, просила иск удовлетворить.

Ответчик надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела по известному суду месту жительства, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайство об отложении заседания или о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом названной процессуальной нормы, с учетом мнения представителя истца, не возражавшей о рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ в силу обязательства возникшего из договора, одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В соответствии со ст.ст. 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 04.04.2013 года между истцом и ответчиком заключен договор на обучение. В целях оказания услуг, предусмотренных договором между Авиакомпанией и ФГАОУДО (повышения квалификации) «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации» заключен договор возмездного оказания образовательных услуг. Ответчик прошел обучение в полном объеме, получил соответствующее свидетельство. Авиакомпания платежными поручениями № 24993 от 29.07.2013, № 30680 от 01.10.2013, № 36867 от 19.12.2013,№ 35598 от 29.11.2013 оплатила ФГАОУДО (ПК) «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации» услуги по обучению ответчика. 22.10.2016 между ОАО АК «Уральские авиалинии» и Захаровым М.С. заключен трудовой договор Согласно условиям договора Захаров М.С. принят в ОАО АК «Уральские авиалинии» на должность ****** Согласно п.1.2 договора от 04.04.2013 авиакомпания обязалась оплатить обучение Захарова М.С. в сумме 915 000, 00 рублей.

При этом ответчик свои обязательства по договору не выполнил, отработав в Авиакомпании с 22.10.2013 по 26.04.2016 года, то есть проработал в авиакомпании менее 5 лет.

Установив, что принятое на себя обязательство проработать по трудовому договору в ОАО «Авиакомпания «Уральские авиалинии» не менее пяти с момента заключения трудового договора, Захаров М.С. не исполнил, расторгнув по соглашению сторон трудовой договор с авиакомпанией, суд, руководствуясь требованиями действующего трудового законодательства, а также условиями заключенного трудового договора, приходит к выводу об обязанности Захарова М.С. возместить ОАО «Авиакомпания «Уральские авиалинии» расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением.

Таким образом, задолженность Захарова М.С. за обучение на момент увольнения (с учетом фактически не отработанного в компании времени) составила 278 450 рублей 38 копеек (936372,72: 365 (1 год)*543 (не отработано)= 278450,38 рублей. Указанная сумма в настоящее время Захаровым М.С. не возвращена.

Расчет затрат, понесенных работодателем на обучение работника, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с Захарова М.С. в пользу ОАО АК «Уральские авиалинии» подлежит взысканию госпошлина в сумме 5985 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 278 450 (░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░ 38 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5985 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.