Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-348/2010 ~ М-262/2010 от 26.04.2010

Дело № 2-348/2009

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 июля 2010 года г.Суоярви

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи К.А. Кипяткова

при секретаре судебного заседания Н.Ю. Архиповой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозова Алексея Юрьевича к ООО «Финансбюро» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Морозов А.Ю. обратился в адрес суда с указанным иском по тем основаниям, что работал в ООО «Финансбюро» в должности ..., с января года ООО «Финансбюро» периодически находилось в простое, рабочих отправили по домам, периодически по необходимости вызывали на работу. В связи с простоем он не работал в январе, феврале, марте, апреле, июне, сентябре 2009 года, в мае 2009 года отработал 116 часов, отработал весь июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года. Ответчиком ему за период работы с ... не в полном объеме выплачена заработная плата, согласно представленному истцом расчету осталась не выплачена заработная плата за время простоя в предусмотренном ст.157 Трудового кодекса РФ размере 2/3 среднего заработка, не выплачена заработная плата за май, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года, всего в размере .... В связи с изложенным истец просил взыскать в свою пользу вышеназванную задолженность по заработной плате, а также, поскольку действиями ответчика ему причинен моральный вред, его компенсацию в размере 25 000 рублей.

Впоследствии истец увеличил исковые требования, просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере ... (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочной работы в повышенном размере), взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ...

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель истца Чуманевич Н.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении и расчет иска, просила взыскать сумму компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, исчислив ее по день вынесения решения суда.

Ответчик ООО «Финансбюро» своего представителя в судебное заседание не направил, письменного отзыва на исковое заявление не представил.

Суд, заслушав представителя истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Морозов А.Ю. 01.11.2008 был принят на работу в ООО «Финансбюро» на должность ..., 17.12.2009 уволен по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, копиями приказов о приеме на работу № 69 к/л от 01.11.2008, прекращении действия трудового договора № 165 к/л от 17.12.2009.

Из искового заявления, представленного истцом расчета (по состоянию на хх.хх.хх) усматривается, что Морозову А.Ю. ответчиком не оплачено время простоя в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, сентябре 2009 года в размере 2/3 среднего заработка, заработная плата за май, июль, август, ноябрь 2009 года начислена без учета оплаты сверхурочной работы в повышенном размере, не погашена задолженность по начисленной заработной плате в полном объеме.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании свидетель Л. пояснил, что работал в ООО «Финансбюро» совместно с Морозовым А.Ю. в одной смене, они работали вахтовым методом по 15 дней в месяц, 12 часов в день. В январе 2009 года рабочих распустили по домам, пояснили, что нет работы, предложили ожидать вызова дома, его вызвали на работу в июле 2009 года. Он иногда созванивался с Морозовым А.Ю., знает, что того до мая 2009 года также на работу не вызывали.

Свидетель П. в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «Финансбюро» совместно с Морозовым А.Ю. в одной смене, работал вахтовым методом по 15 дней в месяц, сменами по 12 часов. С января завод ООО «Финансбюро» стоял, на работу их не вызывали, начали вызывать только с мая 2009 года, когда отработали 10 дней, затем вызывали в августе, октябре, ноябре.

В соответствии с положениями ст.72.2 Трудового кодекса РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем.

Согласно абз.1 ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, учитывая пояснения истца в исковом заявлении, свидетелей, сведения, изложенные в расчетных листках истца, суд приходит к выводу, что работа истца была приостановлена по инициативе ответчика, то есть он находился в простое, временем простоя истца являются периоды с января по май 2009 года, июнь, сентябрь 2009 года, все указанные периоды подлежат оплате истцу в соответствии с положениями ст.157 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетным листкам, представленным ООО «Финансбюро», периодом простоя истца являлись февраль, март, сентябрь 2009 года, ответчиком не представлены расчетные листки истца за январь, апрель, июнь 2009 года, данные периоды как время простоя в документах ответчика не фигурируют.

Вместе с тем личное выполнение работником за плату трудовой функции является основой трудовых отношений. В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан предоставить ему такую работу.

Судом достоверно установлено, что истец в период с января 2009 года по 17.12.2009 являлся работником ответчика, в связи с чем имел право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, в соответствии с установленным режимом рабочего времени и, как следствие, на оплату своего труда. Вместе с тем в указанный период истец для работы на предприятие не вызывался, работа по его должности ему не предоставлялась, заработная плата ответчиком не начислялась, что следует из представленных им копий расчетных листков. Таким образом, в отношении истца продолжал иметь место простой, т.е. невыполнение им трудовых обязанностей по вине работодателя, в связи с чем январь, апрель, июнь 2009 года, в течение которых истец не работал, также подлежат оплате ему по правилам абз.1 ст.157 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом, согласно п.9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку истцом в нарушение указанной нормы не исчислен и не использовался при расчете задолженности средний дневной заработок, а также размер оплаты времени простоя в июне 2009 года и сентябре 2009 года исчислен без учета отработанных истцом дней и начисленной ему заработной платы в мае и июле 2009 года, суд при определении размера задолженности по заработной плате не руководствуется расчетом истца и исчисляет подлежащий выплате в пользу истца заработок самостоятельно.

Так как первым периодом простоя истца, за который за ним сохраняется средняя заработная плата (2/3 среднего заработка), является период с января по май 2009 года, то расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты времени простоя является период его работы у ответчика с ноября по декабрь 2008 года включительно.

Начисленная истцу заработная плата за данный период, согласно расчетным листкам, составила ... В указанный период истцом фактически отработан 31 день (ноябрь - 15 дней, декабрь - 16 дней).

Соответственно, среднедневной заработок истца за указанный период составит ...

Из показаний свидетелей Л., П. следует, что в ООО «Финансбюро» фактически существовал вахтовый метод работы, истец работал вахтами по 15 дней в месяц.

Таким образом, оплата времени простоя истца в январе, феврале, марте, апреле 2009 года составит по ...

Согласно расчетному листку истца за май 2009 года, им в мае отработано 10 дней, при установленной продолжительности вахты 15 дней. Таким образом, временем простоя истца ... 3 831,67 рублей (1 149,50 х 5 х 2/3). Согласно расчетному листку, в мае истцом также отработано 10 дней, начислена заработная плата в размере ..., указанная сумма истцом и его представителем не оспорена, в связи с чем используется судом в расчетах, соответственно, заработная плата истца за май 2009 года составит ...

При исчислении среднего дневного заработка для расчета оплаты времени простоя истца в июне 2009 года в соответствии с п.п.4, 9 Положения подлежат учету, помимо заработной платы и отработанных дней за ноябрь и декабрь 2009 года, начисленная истцу заработная плата и отработанные им дни за май 2009 года. Период простоя и начисленная за него оплата использованию в расчете не подлежит в соответствии с требованиями пп.«в» п.5 Положения. Таким образом, средний дневной заработок истца составит ...

Согласно расчетному листку, в июле 2009 года истцом отработано 17 дней, 204 часа. Согласно производственному календарю на 2009 год, норма рабочего времени в июле 2009 года, при 40-часовой рабочей неделе, составила 184 часа.

При этом, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", норма рабочего времени, исчисленная на определенные календарные периоды по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, и при двухсменном режиме труда истца, установленным дополнительным соглашением к его трудовому договору с ответчиком от 01.07.2009, на него распространяется вышеназванная норма рабочего времени по производственному календарю.

Из разъяснений, изложенных в письме Роструда от 01.03.2007 № 474-6-0 <Многосменный режим работы>, усматривается, что при отработке работниками, которым установлен сменный режим работы, времени сверх установленной нормы имеет место сверхурочная работа.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом в июле 2009 года сверхурочно отработано 20 часов (204 - 184).

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Данных об оплате истцу сверхурочной работы в соответствии с правилами ст.152 Трудового кодекса РФ в расчетном листке за июль 2009 года (и последующие месяцы) не содержится. При таких обстоятельствах суд находит требования истца об оплате сверхурочной работы в июле 2009 года и последующих месяцах, когда она имела место, обоснованными, однако не соглашается с порядком расчета такой оплаты исходя из должностного оклада истца ..., поскольку согласно дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору № 04/08 от 01.07.2009, подписанному истцом, с 01.07.2009 ему установлен должностной оклад (тарифная ставка) ...

С указанной даты истцу установлен двухсменный режим рабочего времени, сменами по 12 часов, как установлено выше в решении суда, истец работал вахтами по 15 дней, т.е. по 180 часов в месяц (12 часов х 15 дней).

Таким образом, часовая тарифная ставка (должностной оклад, рассчитанный за час работы) истца составит ... что совпадает с данными расчетных листков.

Учитывая изложенное, размер недополученной заработной платы за сверхурочную работу истца в июле 2009 года составит ... ...

Согласно расчетному листку, в августе 2009 года истцом отработано 19 дней, 228 часов, при норме рабочего времени по производственному календарю 168 часов, сверхурочно отработано 60 часов (228 - 168).

Учитывая изложенное, размер недополученной заработной платы за сверхурочную работу истца в августе 2009 года составит ...

При исчислении среднего дневного заработка для расчета оплаты времени простоя истца в сентябре 2009 года в соответствии с п.п.4, 9 Положения подлежат учету заработная плата и отработанные истцом дни в ноябре, декабре, мае, июле, августе 2009 года (с учетом начисленных судом доплат).

Таким образом, средний дневной заработок истца составит ...

Согласно расчетному листку, в октябре 2009 года истцом отработано 18 дней, 180 часов, при норме рабочего времени по производственному календарю 176 часов, сверхурочно отработано 4 часа (180 - 176).

Учитывая изложенное, размер недополученной заработной платы за сверхурочную работу истца в октябре 2009 года составит ...

Согласно расчетному листку, в ноябре 2009 года истцом отработано 18 дней, 200 часов, при норме рабочего времени по производственному календарю 159 часов, сверхурочно отработан 41 час (200 - 159).

Учитывая изложенное, размер недополученной заработной платы за сверхурочную работу истца в ноябре 2009 года составит ...

Согласно расчетному листку, в декабре 2009 года истцу начислена заработная плата (без учета компенсации за неиспользованный отпуск) в размере .... Указанная сумма не оспорена истцом, принимается судом при расчете задолженности в неизменном виде.

Таким образом, общий размер подлежащей выплате истцу заработной платы за указанный в иске период его работы у ответчика с хх.хх.хх по хх.хх.хх составил ...

Согласно представленным ответчиком платежным поручениям Номер от хх.хх.хх, Номер от хх.хх.хх, Номер от хх.хх.хх, Номер от хх.хх.хх, Номер от хх.хх.хх, Номер от хх.хх.хх, Номер от хх.хх.хх, Номер от хх.хх.хх, Номер от хх.хх.хх, Номер от хх.хх.хх, в счет заработной платы ответчиком перечислены истцу следующие суммы (соответственно указанным платежным поручениям): ...

Поскольку указанные суммы заработной платы перечислялись истцу уже после удержания налога на доходы физических лиц 13 %, то для расчета подлежащего выплате истцу размера задолженности по заработной плате общая перечисленная ответчиком сумма подлежит увеличению на сумму удержанного налога. Иное при расчете задолженности по заработной плате привело бы к увеличению ее размера на сумму удержанного налога, как следствие, получению истцом в составе суммы, взыскиваемой настоящим решением суда, суммы налога, который, напротив, удерживается с работника, т.е. к неосновательному обогащению истца. Соответственно общая сумма засчитываемых в счет погашения задолженности выплат составит ...

Сведений о перечислении истцу после января 2009 года каких-либо иных сумм в счет заработной платы за указанный в иске период ответчиком не представлено.

Суд не учитывает при расчете задолженности представленные ответчиком платежные поручения Номер от хх.хх.хх на сумму ..., Номер от хх.хх.хх на сумму ..., Номер от хх.хх.хх на сумму ..., а также платежную ведомость от хх.хх.хх о выплате истцу ..., поскольку по материалам дела усматривается, что указанные суммы были выплачены истцу в счет погашения задолженности по заработной плате, образовавшейся до января 2009 года.

Таким образом, общая задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила ...

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листку за декабрь 2008 года, истцу при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ..., вместе с тем размер такой компенсации подлежит расчету с учетом взыскиваемых судом денежных сумм заработной платы сверх начисленных истцу ответчиком.

Порядок исчисления размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении установлен вышеназванным Положением.

В соответствии с п.10 Положения, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчетным периодом для исчисления истцу компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с п.4 Положения, является период с ноября 2008 года по ноябрь 2009 года включительно.

В указанный период истцом рабочее время полностью отработано в 6 месяцах (ноябрь, декабрь 2008 года, июль, август, октябрь, ноябрь 2009 года).

В мае отработана неполная вахта (10 дней), т.е. количество календарных дней мая, подлежащих учету при расчете, составит 9,48 (29,4 / 31 х 10).

Январь, февраль, март, апрель, июнь, сентябрь 2009 года не подлежат включению в расчетный период по причине простоя согласно пп.«в» п.5 Положения.

Сумма начисленной истцу заработной платы в расчетный период (с учетом настоящего решения) составила ...

Таким образом, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит ...

Из расчетного листка истца за декабрь 2009 года усматривается, что количество неиспользованных им дней отпуска, за которые начисляется компенсация, составило 49,7, следовательно, размер компенсации составит ...

Ответчиком доказательств выплаты истцу указанных выше сумм задолженности не представлено, в связи с чем суд, руководствуясь ч.1 ст.68 ГПК РФ, основываясь на пояснениях истца и его представителя, согласно которым указанные суммы ему не выплачены по настоящее время, считает, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, исковые требования Морозова А.Ю. о взыскании с ответчика денежной компенсации за просрочку срока выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В судебном заседании представитель истца просил взыскать указанную денежную компенсацию за период с 29.01.2010 по день вынесения решения судом, в связи с чем суд, руководствуясь ч.3 ст.196 ГПК РФ, исчисляет размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы только за испрашиваемый истцом период.

На день вынесения решения суда ставка рефинансирования составляет 7,75 % (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 № 2450-У), 1/300 указанной ставки составит 0,0003.

Таким образом, размер денежной компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ, составит ...

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы носили неправомерный, нарушающий требования Трудового кодекса РФ, характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Морозова А.Ю. в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.88, ст.94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в состав которых входят, в том, числе, расходы на оплату услуг представителей.

Истцом в судебном заседании заявлено ходатайство о взыскании с ответчика по делу расходов на оплату услуг представителя.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру Номер от хх.хх.хх, истцом в счет оплаты услуг представителя уплачено .... С учетом сложности дела, длительности его рассмотрения, количества проведенных по делу судебных заседаний, произведенных представителем истца расчетов, суд находит указанные расходы разумными, в связи с чем они подлежат взысканию в пользу Морозова А.Ю. с ответчика в полном объеме.

Морозов А.Ю. при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, ч.2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ, п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина по делу пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям (2 710,28 рублей - по требованиям о взыскании заработной платы, компенсации отпуска при увольнении и компенсации за задержку их выплаты исходя из общей взысканной суммы, и 200 рублей - за удовлетворение требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Морозова Алексея Юрьевича к ООО «Финансбюро» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Финансбюро» в пользу Морозова Алексея Юрьевича ...

- задолженность по заработной плате за период с 01.01.2009 по 17.12.2009 в размере ...

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...

- денежную компенсацию за задержку срока выплаты заработной платы в размере ...

- компенсацию морального вреда в размере ...

- судебные расходы по делу в размере ...,

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Финансбюро» государственную пошлину в бюджет Суоярвского муниципального района в размере 2 910 (две тысячи девятьсот десять) рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Суоярвский районный суд в течение 10 дней.

Судья К.А. Кипятков

Мотивированное решение суда изготовлено 02.08.2010.