Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-966/2018 ~ М-945/2018 от 17.09.2018

                                УИД 24RS0026-01-2018-001017-49                                              № 2-966/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 октября 2018 года                          с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием истца Федотовой Е.Ю.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федотовой Е. Ю. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Колобок» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Федотова Е.Ю. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Колобок» (далее по тексту МБДОУ «Колобок») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с апреля по август 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 9489 (11163) рублей, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %. Также истец считает, что в связи с неправильным исчислением заработной платы за 2017 и 2018 годы, работодатель также неверно исчислил оплату отпуска в текущем году.

    Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с апреля по август 2018 года в размере 27234,68 руб., недоначисленную оплату отпуска за 2018 год, а так же компенсацию морального вреда, за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату, в размере 8000 руб.

    В судебном заседании истец требования поддержала.

    Представитель ответчик – МБДОУ «Колобок» Зуева А.А. (заведующий) просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

    Третье лицо – администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направило. В письменных возражениях представитель третьего лица просила отказать в удовлетворении требований, поскольку работодателем заработная плата начислялась в соответствии с действующим региональным законодательством, не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Федотова Е.Ю. работает с 12.10.2015 года в МБДОУ «Колобок» <...>. Кроме этого, в апреле и мае 2018 года истец работала по внутреннему совместительству <...> на 0,14 ставки, в апреле 2018 года <...> на 0,5 ставки, в июле и августе 2018 года <...> на 0,5 ставки.

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2971 (2552) руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2018 года по 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за апрель- август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)	Норма рабочего времени (в днях)	Фактически отработано (в днях)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
апрель	15182,40	21	21	15182,40	13345,09 (общее начисление)	2140,94
2125,53 (0,14 ставки)	21	3	303,63
7591,20 (0,5 ставки)	21	3	1084,44
май	17860,80	20	20	17860,80	11631,85 (общее начисление)	6979,10
2500,51 (0,14 ставки)	20	6	750,15
июнь	17860,80	20	20	17860,80	11163	6697,80
июль	17860,80	22	10	8118,50	7611,14 (общее начисление)	4566,61
8930,40 (0,5 ставки)	22	10	4059,25
август	17860,80	23	4	3106,20	1941,39	1164,81
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)	= 21549,26

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 21549 руб. 26 коп.

На основании приказа работодателя <...> от 09.07.2018 года Федотовой Е.Ю. с <...> по <...> предоставлен очередной отпуск длительностью 42 календарных дня, оплачен данный отпуск на сумму 19248,30 рублей, что подтверждается расчетным листком за июль 2018 года и не оспаривается сторонами.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что её заработная плата увеличилась за счет судебных решений, что в полной мере не было учтено работодателем.

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 22.06.2018 года частично удовлетворены исковые требования прокурора Каратузского района в интересах Федотовой Е.Ю. о взыскании недоначисленной заработной платы за 2017 год.

Указанным решением с МБДОУ «Колобок» в пользу Федотовой Е.Ю. взыскана недоначисленная заработная плата за май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 21504 руб. 01 коп.

Вступившим в законную силу решением суда от 07.05.2018 года с МБДОУ «Колобок» в пользу Федотовой Е.Ю. взыскана недоначисленная заработная плата за январь-март 2018 года в сумме 13957 руб. 43 коп.

При рассмотрении настоящего дела суд также пришел к выводу о необходимости взыскания в пользу истца недоначисленной заработной платы за апрель, май и июнь 2018 года в сумме 15817 руб. 84 коп.

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с июня 2017 года по май 2018 года в сумме 148790 руб. 70 коп. без учета приведенных судебных решений, при неоспариваемом сторонами количестве рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели – 332,697 в расчетном периоде.

В силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными.

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 200069,98 рублей, где:

- 148790 руб. 70 коп. - начисленная заработная плата истцу работодателем за период июль 2017 года – июнь 2018 года;

- 21504 руб. 01 коп.– недоначисленная заработная плата за 2017 год;

- 13957 руб. 43 коп. - недоначисленная заработная плата за январь-март 2018 года;

- 15817 руб. 84 коп. - недоначисленная заработная плата за апрель-июнь 2018 года.

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу, составит 25256,70 рублей, исходя из расчёта: 200069,98 / 332,697х 42, где,

- 200069,98 руб. – общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы,

-332,697–количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 42 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, Федотовой Е.Ю. недоначислена оплата отпуска за период с <...> по <...> в размере 6008,40 руб. (25256,70 – 19248,30), которая подлежит взысканию с работодателя наряду с недоначисленной заработной платой.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

     В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1327 руб.(1027 руб. за требование имущественного характера, 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Федотовой Е.Ю. удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колобок» в пользу Федотовой Е. Ю. недоначисленную заработную плату за апрель - август 2018 года в размере 21549 руб. 26 коп., недоначисленную оплату отпуска за период с <...> по <...> в сумме 6008 руб. 40 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колобок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1327 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд.

Председательствующий              Е.В. Чугунников