Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2191/2013 ~ М-2000/2013 от 10.09.2013

Дело №2-2191/2013г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2013 года                             город Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Зацепилиной Е.В.,

при секретаре Гриневой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Елисеева В.И. к ООО «Завод металлоконструкций» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, пособия при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Елисеев В.И. обратился в суд с иском к ООО «Завод металлоконструкций» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, пособия при увольнении. В обоснование требований указал, что работал в ООО «Завод металлоконструкций» с (дата обезличена). по (дата обезличена). Ему своевременно не выплачивалась заработная плата, ввиду чего на момент увольнения образовалась задолженность. Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 11000 рублей, пособие при увольнении в сумме 18000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1530,60 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 568,70 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В судебном заседании истец Елисеев В.И. заявленный иск поддержал, пояснив, что с (дата обезличена). он устроился работать сторожем в ООО «Завод металлоконструкций». В момент трудоустройства он написал заявление о приеме на работу, и передал директору предприятия свою трудовую книжку, копию паспорта, копию страхового свидетельства. Ему была установлена заработная плата в сумме 9000 руб., а также руководитель предложил ему убирать территорию завода во время дежурств и за данную работу обещал доплачивать по 1000 руб. в месяц. Он отработал в ночь с (дата обезличена) на (дата обезличена)г., сдал смену, руководство ему сообщило, что завод не нуждается в сторожах, поскольку заключен договор с вневедомственной охраной, ввиду чего он перестал выходить на работу. После этого он попросил выдать ему трудовую книжку, которая была выдана, однако, в ней не было записи о его приеме на работу и увольнении. Поскольку в этот момент руководство завода сменилось, ему отказали внести запись о его работе. За период работы ему не выплачивалась заработная плата, только в июле 2013г. он получил заработную плату в сумме 10000 руб. За период работы он не использовал право на отпуск.

В судебном заседании истец Елисеев В.И. сумму заявленного иска уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно в сумме 26000 рублей из расчета: март – 5400 руб., апрель – 9000 руб., май – 9000 руб., июнь – 9000 руб., июль – 3600 рублей, денежную компенсацию в связи с невыплатой заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 1533, 01 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1530, 60 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

На рассмотрение дела представитель ответчика ООО «Завод металлоконструкций» не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Поскольку ответчик извещен надлежащим образом в месте и времени судебного разбирательства, на рассмотрение дела не явился, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений с просьбой об отложении дела не представил, суд на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании (дата обезличена). представитель ответчика по доверенности Ревякин П.А. заявленный Елисеевым В.И. иск не признал, пояснив, что Елисеев В.И. не состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод металлоконструкций».

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, заслушав свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Свидетели Н., Л., О. и Б. суду показали, что Елисеев В.И. работал в ООО «Завод металлоконструкций» ночным сторожем и выходного дня. Истцу была установлена заработная плата в сумме 9000 руб. и производилась доплата в сумме 1000 руб. за уборку территории. С марта 2013г. ответчик перестал выплачивать заработную плату.

Из журнала дежурств усматривается, что истец передает смены, указывая, что происшествий за время дежурств не произошло, последняя смена – 10.07.2013г.

Из распоряжения начальника цеха ООО «Завод металлоконструкций» (номер обезличен) от (дата обезличена)., согласованного с генеральным директором, усматривается, что сторожам Клюзову, Батура, Конюхову для предотвращения бесконтрольного входа (выхода) лиц и въезда (выезда) автотранспорта на территорию предприятия необходимо не пропускать посторонних лиц и автотранспорт без разрешения руководства.

С указанным распоряжением (дата обезличена). ознакомлен Елисеев В.И.

Согласно п. 7.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Завод металлоконструкций» заработная плата выплачивается 5 числа следующего месяца.

Согласно трудового договора от (дата обезличена)., заключенного между ООО «Завод металлоконструкций» и Н., последний принят на работу в качестве сторожа ночного и выходного дня, оклад составляет 9000 руб.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленный Елисеевым В.И. иск подлежит частичному удовлетворению.

В судебном заседании бесспорно установлено, что истец с (дата обезличена). был принят на работу в ООО «Завод металлоконструкций» сторожем. Указанный факт подтверждается журналом дежурств, распоряжением (номер обезличен) от (дата обезличена)., показаниями свидетелей Н., Л., О. и Б.

То обстоятельство, что в трудовую книжку истца работодатель не внес запись о его приеме на работу и не заключил с истцом трудовой договор не является основанием к отказу в удовлетворении заявленного иска, поскольку в силу действующего трудового кодекса обязанности по заполнению трудовых книжек лежат на работодателе, а, следовательно, вины истца в данном нарушении нет. Истец пояснил, что трудовую книжку он передал работодателю, которую руководитель завода от него принял вместе с иными документами, он обоснованно считал, что запись о его приеме на работу внесена.

Учитывая изложенное выше, суд не принимает во внимание довод представителя ответчика в судебном заседании о том, что истец не работал в ООО «Завод металлоконструкций».

В судебном заседании установлено, что истец не получил заработную плату в период с (дата обезличена). по (дата обезличена). Пояснения истца в данной части подтверждаются журналом дежурств, из которого усматривается последний день работы Елисеева В.И. –(дата обезличена)., показаниями свидетелей Н., Л., О. и Б. Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не предоставлено, в судебном заседании (дата обезличена). представитель ответчика не оспаривал того обстоятельства, что на заводе действительно имело место несвоевременная выплата заработной платы ввиду тяжелого материального положения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный период.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцу подлежит взысканию следующий размер заработной платы: март 2013г. – 4698 руб. (из расчета: 5400 руб. – 13% подоходного налога), апрель 2013г. – 7830 руб., май 2013г. – 7830 руб., июнь 2013г. – 7830 руб., июль 2013г. – 2610 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный выше период в сумме 20798 руб. из расчета 30798 руб. – 10000 руб.

При этом, суд принимает во внимание, что заработная плата сторожу ООО «Завод металлоконструкций» была установлена в 9000 руб., что подтверждается пояснения самого истца, трудовым договором с Н. и показаниями свидетелей.

Учитывая, что Елисеевым В.И. за период с 14.03.2013г. по 10.07.2013г. отработано полных 4 месяца, размер начисленной заработной платы за последние 4 месяца составил 36 000 рублей (4 х 9000 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2130,59 руб. из расчета: 36 000 руб. : 4 : 29,4 = 306,12 руб. (средний дневной заработок для оплаты отпусков) х 8 дней (количество дней неиспользованного отпуска) = 2448,96 руб. – 13%.

Учитывая, что ставка рефинансирования на момент вынесения решения судом составляет 8,25 %, датой выплаты заработной платы является 5 число месяца, следующего за расчетным, с учетом заявленных требований производства расчета по (дата обезличена). включительно, суд расчет процентов производит следующим образом.

Задолженность по заработной плате за март 2013 года составляет 4698 руб. (5400 руб. – 13%), следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с 06.04.2013г. по 24.10.2013г. составит 257,09 рублей из расчета: 4698 руб. х 8,25% х 1/300 х 199 дней.

Задолженность по заработной плате за апрель 2013 года составляет 7830 руб., следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с 06.05.2013г. по 24.10.2013г. составит 363,89 рублей из расчета: 7830 руб. х 8,25% х 1/300 х 169 дней.

Задолженность по заработной плате за май 2013 года составляет 7830 руб., следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с 06.06.2013г. по 24.10.2013г. составит 299,30 руб. из расчета: 7830 руб. х 8,25% х 1/300 х 139 дней.

Задолженность по заработной плате за июнь 2013 года составляет 7830 руб., следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с 06.07.2013г. по 24.10.2013г. составит 234, 70 руб. из расчета: 7830 руб. х 8,25% х 1/300 х 109 дней.

Задолженность по заработной плате за июль 2013 года составляет 2610 руб., следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с 06.08.2013г. по 24.10.2013г. составит 56,70 руб. из расчета: 2610 руб. х 8,25% х 1/300 х 79 дней.

Итого размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составит 1211 руб. 68 коп.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая характер причиненных Елисееву В.И. нравственных и физических страданий, с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к убеждению, что с ООО «Завод металлоконструкций» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 4 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, государственную пошлину в сумме 1081 руб. 60 коп. необходимо взыскать с ответчика в доход Муниципального образования «Город Орел» в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ (░░░░ ░░░░░░░░░░). ░░ (░░░░ ░░░░░░░░░░). ░ ░░░░░░░ 20798 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ (░░░░ ░░░░░░░░░░). ░░ (░░░░ ░░░░░░░░░░). ░ ░░░░░░░ 710 ░░░. 19 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1211 ░░░. 68 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «(░░░░░ ░░░░░░░░░)» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1081 ░░░. 60 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 29.10.2013░.

░░░░░      ░.░. ░░░░░░░░░░