Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-649/2018 ~ М-543/2018 от 26.03.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Самара 23 мая 2018 года

Куйбышевский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего Макогон Л.А.,

при секретаре Гладышевой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-649/2018 по иску Чирковой ФИО7 к ООО ЧОО «Алабай» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и по листам нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чиркова Г.Н.обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Алабай», в котором просит взыскать с ООО ЧОО «Алабай» денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 51324 рубля, денежную компенсацию по листам нетрудоспособности №, №, №, проценты по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, оплату государственной пошлины.

В обоснование иска указано, что она с <дата> по <дата> занимала должность охранника в ООО ЧОО «Алабай». Трудовой договор с ней был прекращен <дата> на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако, решением Куйбышевского районного суда г. Самары от 05.03.2018 года она восстановлена на работе, поскольку увольнение было проведено с нарушением норм действующего законодательства. 10.03.2018 года истец уволена по собственному желанию. В связи с тем, что ООО ЧОО «Алабай» было отказано в выдаче денежной компенсации за неиспользованные отпуска и выплаты листа нетрудоспособности, истец вынуждена обратиться в суд.

В период подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено ГУ Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ лице филиала №.

В судебном заседании истец Чиркова Г.Н. исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнила, что в период официального трудоустройства ООО ЧОО «Алабай» всячески нарушало трудовое законодательство, не производилась оплата больничных листов, ей приходилось выходить на работу в смену, в период когда она официально была на больничном. Указала, что после того, как она написала заявление об увольнении, ей на карту ответчиком были перечислены денежные средства около 16000 рублей. Считает, что ей была выплачена заработная плата, однако, также положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск и выплата по листку нетрудоспособности.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОО «Алабай» Мирской А.А. с иском Чирковой Г.Н. согласился в части выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34600 рублей, согласно расчету, представленному главным бухгалтером ООО ЧОО «Алабай», в части исковых требований о выплате денежной компенсации по листам нетрудоспособности просил отказать, поскольку Чиркова Г.Н. в период нахождения на больничном, осуществляла трудовую деятельность, и ей был оплачен данный период времени как рабочие дни.

Представитель третьего лица ГУ Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ лице филиала № в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а также отзыв на исковое заявление Чирковой Г.Н. Согласно отзыву на исковое заявление, Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 года № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 – 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее Положение). В соответствии с п. 2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно п. 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом. В соответствии с п. 6 Положения В случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда. Согласно ст. 13 № 255-ФЗ и п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерацией от <дата> № ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. На данный момент обращений с вышеуказанным перечнем документов для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в Филиал № от ООО ЧОО «Алабай» не поступало.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Чирковой Г.Н.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с <дата> по <дата>.

Трудовой договор с Чирковой Г.Н. был прекращен <дата> на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Решением Куйбышевского районного суда г. Самары от 05.03.2018 года она восстановлена на работе. 10.03.2018 года истец уволена по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждены приказом о прекращении действия трудового договора с работником от 10.03.2018, расчетными листками, платежными поручениями, трудовой книжкой, табелями учета рабочего времени.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая требования закона, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный главным бухгалтером ООО ЧОО «Алабай» Итрухиной Т.В., и не оспоренный истцом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере 34600,50 рублей, компенсация за задержку выплаты при увольнении в размере 1298,10 рублей.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку права Чирковой Г.Н. были ответчиком нарушены, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 2 000 рублей.

Согласно листку нетрудоспособности № Чиркова Г.Н. находилась на больничном в период с <дата> по <дата>.

Согласно листку нетрудоспособности № Чиркова Г.Н. находилась на больничном в период с <дата> по <дата>.

Согласно листку нетрудоспособности № Чиркова Г.Н. находилась на больничном в период с <дата> по <дата>.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 2 ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованными лицами считаются лица, работающие по трудовым договорам.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется Страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи) (ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

В соответствии с положениями ст. 15 указанного Федерального закона, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 года № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 – 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее Положение).

В соответствии с п. 2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В соответствии с п. 6 Положения В случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Согласно ст. 13 № 255-ФЗ и п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерацией от 12.02.1994 № 101 ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Как следует из материалов дела, отзыва на исковое заявление, поступившего от представителя третьего лица ГУ Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ лице филиала № обращений с вышеуказанным перечнем документов для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в Филиал № от ООО ЧОО «Алабай» не поступало.

Разрешая заявленные требования об обязании оплатить листки нетрудоспособности суд не находит оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации по листам нетрудоспособности №, №, №, поскольку, как следует из табеля учета рабочего времени и подтверждено истцом в судебном заседании, в период времени, когда она находилась на больничном, Чиркова Г.Н. (истец) осуществляла трудовую деятельность и указанные дни были оплачены ей как рабочие, что подтверждается расчетными листками за сентябрь 2017 года, октябрь 2017 года, декабрь 2017 года.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ Самара государственной пошлины в размере 1 577 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Чирковой ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Алабай» в пользу Чирковой ФИО9 денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 34600,50 рублей, компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере 1298,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 37898 (тридцать семь тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО ЧОО «Алабай» в доход бюджета муниципального образования городской округ Самара государственную пошлину в размере 1 577 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через суд Куйбышевского района г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28.05.2018 года.

Председательствующий: подпись Л.А. Макогон

Копия верна:

Судья: