Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9689/2017 ~ М-8891/2017 от 31.10.2017

2-9679/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2017 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Стебуновой Е.Ю.

при секретаре Горбацевич Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самойловой Екатерины Петровны к ООО «ХАФИ РУС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Самойлова Е.П. обратилась в суд с иском к ООО «ХАФИ РУС» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 51 861,93 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб. и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы 19659,49 руб. Свои требования мотивировала тем, что на дату увольнения ответчик не произвел полный расчет, в связи с чем истица вынуждена обратиться в суд.

Истица и ее представитель на уточненных требованиях настаивала.

Ответчик с иском не согласился в полном объеме. Вместе с тем не оспаривал наличие задолженности. Обратил внимание, что истица дни отпуска использовала.

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что Истица принята на работу в ООО «ХАФИ РУС» 23.12.2004г (л.д.6).

Уволена истица 31.05.2017г (л.д.36-44).

Согласно справки за подписью главного бухгалтера, на дату увольнения задолженность составила 373 234,24 руб.: по заработной плате составила 297 825,71 руб., компенсация за отпуска 51 677,28 руб., компенсация за задержку выплат 23 731,25 руб. (л.д.27,26,25).

13.06.2017г работодатель перечил истице 300 000 руб. (платежное поручение №).

Ответчиком признается наличие задолженности по заработной плате в размере 184,65 руб. Суд полагает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика. Истицей данный размер не оспаривался.

Касаемо задолженности за неиспользованный отпуск, суд соглашается с требованиями истицы и считает необходимым взыскать в ее пользу 49 318,44 руб. (51 677,28 – 2358,84 (300 000 – 297 641,16 (297 825,81 – 184,65). В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не предоставлены доказательства в опровержение сказанного. Представленные заявления и приказы относятся к иному периоду работы.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты заработной платы в части надбавки, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 19 380,90 руб. в соответствии со ст.236 ТК РФ: с 01.02.2017г по 31.05.2017г согласно расчета истицы: 2493,16 + 5046,85 + 3404,59 + 1943,69 + 668,11 = 13 556,40 руб. расчет судом проверен и признан верным. С расчетом с 31.05.2017г по 26.12.2017г суд не может согласиться, поскольку он составляет 5 824,50 руб.:

с по дней

49 318,34 31.05.2017 18.06.2017 19 9,25 % 1/150 49 318,34 ? 19 ? 1/150 ? 9.25% 577,85 р.

49 318,34 19.06.2017 17.09.2017 91 9,00 % 1/150 49 318,34 ? 91 ? 1/150 ? 9% 2 692,78 р.

49 318,34 18.09.2017 29.10.2017 42 8,50 % 1/150 49 318,34 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 1 173,78 р.

49 318,34 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25 % 1/150 49 318,34 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 1 329,13 р.

49 318,34 18.12.2017 19.12.2017 2 7,75 % 1/150 49 318,34 ? 2 ? 1/150 ? 7.75% 50,96 р.

Итого: 19 380,90 руб.

Исходя из смысла ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход Одинцовского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1985 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ХАФИ РУС» в пользу Самойловой Екатерины Петровны заработную плату в размере 184,65 руб., за неиспользованный отпуск 49 318,34 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат 19 380,90 руб., моральный вред 20 000 руб., а всего 88 883,89 руб.

Взыскать с ООО «ХАФИ РУС» в доход Одинцовского муниципального района государственную пошлину 1 985 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

С У Д Ь Я :