Решение от 18.07.2019 по делу № 33-5884/2019 от 25.06.2019

Судья Перфилова М.А.

Судья-докладчик Жилкина Е.М.                      по делу № 33-5884/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 июля 2019 года                                                                                 г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

    судьи-председательствующего Александровой М.А.,

    судей Давыдовой О.Ф. и Жилкиной Е.М.,

    при секретаре Тарасенко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабировой Л.М. к Публичному Акционерному Обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Сабировой Л.М. на решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 15 января 2019 года,

установила:

Сабирова Л.М. обратилась в Нижнеилимский районный суд Иркутской области с иском к Публичному Акционерному Обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что 27 августа 2018 года ее ознакомили с приказом                    № 335 от 26 июля 2018 года «О наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии». С приказом она не согласна, поскольку работодателем при наложении дисциплинарного наказания были существенно нарушены нормы действующего трудового законодательства, а именно положения ст. 192 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ. Акт об обнаружении дисциплинарного проступка ей выдан не был, с приказом о наложении дисциплинарного наказания ее ознакомили 28 августа 2018 года. Накладывая на нее дисциплинарное наказание в виде выговора и лишения премии, работодатель не учел тяжесть совершенного проступка, а также ее долгий и безупречный труд на занимаемой должности, ее добросовестное исполнение обязанностей. Более того, работодатель, накладывая на нее дисциплинарное наказание, лишил ее премии за июль 2018 года, применив тем самым к ней двойное наказание, что является недопустимым.

С учетом уточнения исковых требований, Сабирова Л.М. просила суд признать приказ №335к от 26 июля 2018 года «О наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии» незаконным; взыскать с ПАО «Коршуновский ГОК» в ее пользу невыплаченную премию за июль 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Решением Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 15 января 2019 года в удовлетворении исковых требований Сабировой Л.М. к Публичному Акционерному Обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о признании приказа №335к от 26 июля 2018 года «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконным, взыскании премии за июль 2018 года, компенсации морального вреда отказано.

Не согласившись с решением суда, Сабирова Л.М. подала апелляционную жалобу, согласно которой просила решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 15 января 2019 года отменить, принять новое решение об удовлетворении иска, указав, что судом были неправильно применены нормы материального права, и не учтены обстоятельства, имеющие значение для дела (обстоятельства совершения ею проступка, степень его тяжести, вина работника, человеческий фактор, добросовестное исполнение ею своих трудовых обязанностей, соблюдение правил трудового распорядка, неприязненное отношение к ней со стороны руководителя, ненадлежащие условия труда, ее нахождение в отпуске на момент подписания приказа о наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии, а также отсутствие акта, составленного при обнаружении дисциплинарного проступка).

    Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Жилкиной Е.М., объяснения Сабировой Л.М., поддержавшей доводы апелляционной жалобы,    изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

    В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федераци» дано разъяснение о том, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной (абзац первый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Из материалов дела следует, что Сабирова Л.М. с 11 мая 2005 года по 29 августа 2018 года состояла в трудовых отношениях с ПАО «Коршуновский ГОК», работая в должности приемосдатчика груза и багажа службы эксплуатации и коммерческой работы Управления железнодорожного транспорта на основании трудового договора № 5859 от 12.05.2005, уволена приказом №183 от 29 августа 2018 года с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с п. 3.2 трудового договора № 5859 от 12.05.2005, приемосдатчик груза и багажа участка по грузовой и коммерческой работе УЖДТ Сабирова Л.М. была обязана подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 3.5 указанного трудового договора предусмотрена обязанность истицы соблюдать трудовую дисциплину.

Указанные обязанности предусмотрены также должностной инструкцией приемосдатчика груза и багажа службы эксплуатации и коммерческой работы УЖДТ № 05-5350-13-17 (п.3.24), с которой Сабирова Л.М. была ознакомлена 12 июня 2018 года.

Приказом №355-к от 26 июля 2018 года за нарушение п. 3.24 Рабочей инструкции приемосдатчика груза и багажа от 01 августа 2017 года № 05-5350-13-17 в части обязанности по соблюдению производственной и трудовой дисциплины, действующих положений и инструкций, правил и норм по охране труда и промышленной безопасности, Сабировой Л.М. – приемосдатчику груза и багажа службы эксплуатации и коммерческой работы Управления железнодорожного транспорта, объявлен выговор. Кроме этого, Сабирова Л.М.    лишена ежемесячной премии по итогам работы за июль 2018 года.

Основанием для применения указанного дисциплинарного наказания послужил Акт проведения внеплановой ночной проверки на предмет соблюдения работниками труда и производственной дисциплины от 18 июля 2018 года, а также докладная записка начальника службы эксплуатации Управления железнодорожного транспорта ПАО «Коршуновский ГОК» С.

Согласно четырехбригадному (двусменному) непрерывному графику сменности, в соответствии с которыми работала Сабирова Л.М. в июле 2018 года: начало дневной смены – 08 часов, окончание смены – 20 часов, перерыв для отдыха и питания – с 12 часов до 12 часов 30 минут. Начало ночной смены – 20 часов, окончание ночной смены – 08 часов утра (последующие сутки), перерыв для отдыха и питания – с 00 часов до 00 часов 30 минут.

Согласно имеющегося в материалах гражданского дела графика сменности для персонала участка по грузовой и коммерческой работе Управления железнодорожного транспорта на июль 2018 года, Сабирова Л.М. осуществляла свои должностные обязанности в ночную смену, приступив к работе с 20-00 часов 18 июля 2018 года и была обязана продолжать работу до 08-00 часов 19 июля 2018 года.

18-19 июля 2018 года начальником службы эксплуатации Управления железнодорожного транспорта ПАО «Коршуновский ГОК» С. и заместителем начальника по эксплуатации службы эксплуатации и коммерческой работы Управления железнодорожного транспорта ПАО «Коршуновский ГОК» Х. была проведена внеплановая ночная проверка рабочих мест Управления железнодорожного транспорта ПАО «Коршуновский ГОК», по результатам которой был составлен Акт проведения внеплановой ночной проверки на предмет соблюдения работниками трудовой и производственной дисциплины от 18 июля 2018 года.

Согласно данному Акту, во время рабочей смены приемосдатчик груза и багажа Сабирова Л.М. спала на рабочем месте.

По указанному факту с Сабировой Л.М. было взято письменное объяснение, из содержания которого усматривается, что истец не оспаривала установленный актом факт своего сна на рабочем месте, ссылаясь на свое плохое самочувствие в качестве уважительной причины своего проступка.

19 июля 2018 года от начальника службы эксплуатации Управления железнодорожного транспорта ПАО «Коршуновский ГОК» С. на имя директора УЖДТ М.. была подана докладная записка, из которой следует, что в рабочую смену с 20-00 часов 18 июля 2018 года до 08-00 часов 19 июля 2018 года при проведении внеплановой проверки рабочих мест на станции Фабричная, было выявлено, что приемосдатчик груза и багажа Сабирова Л.М. спала на рабочем месте.

На основании анализа акта проведения внеплановой ночной проверки на предмет соблюдения работниками трудовой и производственной дисциплины от 18 июля 2018 года, докладной начальника службы эксплуатации Управления железнодорожного транспорта ПАО «Коршуновский ГОК» С., письменной объяснительной Сабировой Л.М. от 18 июля 2018 года, управляющим директором ПАО «Коршуновский ГОК» было принято решение о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии за июль 2018 года, оспариваемое Сабировой Л.М.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь нормами трудового законодательства, с учетом разъяснений, данных в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», признав доказанным факт совершения истицей дисциплинарного проступка и соблюдение работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции верными, основанными на правильном применении норм материального права, с соблюдением требований процессуального законодательства, с учетом юридически значимых обстоятельств, установленных по делу и представленных в материалы дела доказательств.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1).

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6).

Судом первой инстанции правильно указано на то, что вина работника должна быть установлена и основана исключительно на конкретных фактах совершения им виновных действий. Работодатель должен доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить этот факт документально.

При этом, согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ, должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из имеющихся в материалах дела доказательств следует, что в ПАО «Коршуновский ГОК» действует Положение «О производственном контроле за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах», которое устанавливает общие требования к организации и осуществлению производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности при эксплуатации опасных производственных объектов в ПАО «Коршуновский ГОК», утвержденное приказом № 457 от 25 июля 2017 года.

Пункт 1.4. указанного Положения, в перечень опасных производственных объектов, помимо прочего, включает Площадку станции «Фабричная», где осуществляла свою трудовую деятельность истец Сабирова Л.М.

Производственный контроль является составной частью системы управления промышленной безопасностью и осуществляется эксплуатирующей организацией путем произведения комплекса мероприятий, направленных на обеспечение безопасного функционирования опасных производственных объектов, а также предупреждение аварий на этих объектах и обеспечение готовности к локализации аварий и инцидентов и ликвидации их последствий.

Целью производственного контроля является осуществление комплекса мероприятий, направленных на обеспечение безопасного функционирования опасных производственных объектов, а также предупреждение аварий на этих объектах и обеспечение готовности к локализации и ликвидации их последствий (п. 1.2. вышеуказанного Положения).

Согласно п.1.6. Положения «О производственном контроле за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах», производственный контроль осуществляется путем проведения текущего контроля, комплексных и целевых проверок состояния промышленной безопасности. По характеру и объему предусматриваются следующие виды контроля: руководителями и специалистами аппарата управления – при посещении структурных подразделений, согласно минимальным нормам посещения рабочих мест; руководителями и специалистами структурных подразделений в соответствии с нормами минимального посещения рабочих мест, утвержденными техническим руководителем; проведение комплексных, целевых и оперативных проверок.

При этом должностным лицам, наделенных правами осуществления производственного контроля, предоставляется право, в том числе на посещение в любое время суток подразделения и рабочих мест, где эксплуатируется опасный производственный объект на основании плана проверки и графиком осуществления проверок, по результатам которых составляется соответствующий акт.

Исходя из требований, содержащихся в приложении №2.2. Положения «О производственном контроле за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах», норма минимального посещения рабочих мест руководителями и специалистами подразделений ПАО «Коршуновский ГОК» - начальниками участков (службы), заместителями начальниками участков составляет 12 раз в месяц, в том числе 3 раза в ночную смену.

Как усматривается из представленных суду должностных инструкций начальника службы эксплуатации Управления железнодорожного транспорта ПАО «Коршуновский ГОК» и заместителя начальника по эксплуатации службы эксплуатации и коммерческой работы Управления железнодорожного транспорта ПАО «Коршуновский ГОК», на указанных должностных лиц распространяются функции, в том числе, контроля за соблюдением правил промышленной безопасности службы эксплуатации УЖДТ (п.2.3. указанных должностных инструкций), а также распространяются обязанности по контролю за выполнением работниками инструкций, правил и приказов руководства, трудовой и производственной дисциплины, путем посещения рабочих мест (п.3.25, 3.24 должностных инструкций соответственно).

Проведение ночных внеплановых проверок рабочих мест начальником службы эксплуатации Управления железнодорожного транспорта ПАО «Коршуновский ГОК» С. и заместителем начальника по эксплуатации службы эксплуатации и коммерческой работы Управления железнодорожного транспорта ПАО «Коршуновский ГОК» Х., по итогам проведения которой истец была привлечена к дисциплинарной ответственности является допустимой, оправданной и полностью согласуется с должностными обязанностями, вмененными С. и Х., исследованными в ходе судебного заседания должностными инструкциями.

Непосредственное руководство Управления железнодорожного транспорта ПАО «Коршуновский ГОК» по смыслу закона (статьи 22 ТК РФ) и положений действующих на предприятии локально-нормативных актов, действительно имеет право и обязано проверять надлежащее исполнение работниками своих трудовых обязанностей, в том числе и в ночную смену, соответствующим образом реагировать на установление фактов нарушения трудовой дисциплины, и этот факт в отношении Сабировой Л.М. комиссией 18 июля 2018 года был установлен и достоверно подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами.

Вопреки доводам апелляционной жалобы Сабировой Л.М., положения ст. 193 ТК РФ не обязывают работодателя проводить служебную проверку, назначать заседание членов комиссии, проводивших служебную проверку, и приглашать на данное заседание работника, допустившего дисциплинарный проступок. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ░░. 193 ░░ ░░).

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 192 ░░ ░░), ░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 18-19 ░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 26 ░░░░ 2018 ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ - ░ ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ 21 ░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░», ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░. 1 ░░. 327.1 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

     ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░                                                         ░.░. ░░░░░░░░

                                                                                                            ░.░. ░░░░░░░