Решение по делу № 2-2472/2010 ~ М-2365/2010 от 09.06.2010

Дело № 2-2472/2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Республика Коми, город Сыктывкар 30 августа 2010 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе

председательствующего судьи Архаровой Л.В.,

при секретаре Вежниной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Палевой А.П. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница.. .» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Палева А.П. обратилась в суд с иском к МУЗ «Городская больница.. .» о признании незаконными действий работодателя по установлению оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, взыскании с ответчика недоплаты по заработной плате исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента, северной надбавки и других выплат за период с ДД.ММ.ГГ.

Представитель ответчика иск не признал, относительно требований о взыскании заработной платы заявил о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. В удовлетворении требований о признании незаконными действий работодателя по установлению оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда и взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. просил отказать.

Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Установлено, что истец работает в МУЗ «Городская больница.. .» в должности.. .

С ДД.ММ.ГГ. по настоящее время Палева А.П. является получателем пособия по уходу за ребёнком в возрасте до.. . лет в размере.. . рублей. В ДД.ММ.ГГ. истец получила единовременное пособие при рождении ребёнка.

Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ.

В период до ДД.ММ.ГГ. Палева А.П., ежемесячно получая заработную плату, оплату листков нетрудоспособности, должна была знать о составных частях заработной платы и имела возможность обратиться в суд своевременно.

Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.

Учитывая, что в ДД.ММ.ГГ. истец получила единовременное пособие при рождении ребёнка, а с ДД.ММ.ГГ. истец является получателем государственного пособия по уходу за ребёнком, порядок назначения и выплаты которого не регулируется нормами Трудового кодекса РФ, требования о взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования Палевой А.П. о признании незаконными действий работодателя по установлению оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, при этом исходя из следующего.

В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать Палевой А.П. в удовлетворении иска к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница.. .» о признании незаконными действий работодателя по установлению оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, взыскании с ответчика недоплаты по заработной плате исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента, северной надбавки и других выплат за период с ДД.ММ.ГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 03 сентября 2010 года.

Судья -                                                                                   Л.В. Архарова