Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-17394/2019 от 23.05.2019

Судья Двухжилова Т.К. Дело <данные изъяты>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Немовой Т.А.,

судей Мизюлина Е.В., Цуркан Л.С.,

при секретаре Иванове Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 29 мая 2019 года апелляционную жалобу Семенова В. А. на решение Балашихинского городского суда Московской области от 7 февраля 2019 года по делу по иску Семенова В. А. к ООО «НТЦ Измеритель» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести перечисления в ПФР РФ, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения истца,

УСТАНОВИЛА:

Семенова В.А. с иском к ООО «НТЦ Измеритель» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести перечисления в ПФР РФ, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что с 01.06.2012 года работал у ответчика в ООО НТЦ «Измеритель» (г. Москва) в должности руководителя юридической службы предприятия с заработной платой в размере 150 000 рублей в месяц с учетом вычета налогов. По поручению генерального директора ООО НТЦ «Измеритель» Журавлева А.И. 01.06.2012 года он приступил к выполнению должностных обязанностей. Трудовые отношения оформлены не были, приказ о приеме его на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Его требование о заключении трудового договора с 01.06.2012 года и внесении записи в трудовую книжку ответчик не исполнил. Подтверждением трудовой деятельности является тот факт, что ему был выдан постоянный электронный пропуск на территорию ГК «ШТРИХ-М», ответчиком неоднократно выдавались доверенности для представления истцом интересов ответчика в ходе судебных разбирательств в арбитражных судах. Рабочее место было определено по месту его жительства в связи с отсутствием свободных рабочих мест на территории работодателя. Для исполнения должностных обязанностей пользовался своим техническим оборудованием.

Просил установить факт трудовых отношений с ООО НТЦ «Измеритель» (г. Москва) в должности руководителя юридической службы предприятия с 01.06.2012 года по 01.01.2016 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности руководителя юридической службы предприятия с 01.06.2012 года, предоставить в Управление № 1 по городскому округу Балашиха Главного управления ПФР № 7 по г. Москве и Московской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на него за период с 01.06.2012 года по 01.01.2016 года и произвести соответствующие отчисления, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Представитель ответчика ООО НТЦ «Измеритель» просил в иске отказать, указал, что стороны в трудовых отношениях никогда не состояли.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с постановленным решением, истец Семенов В.А. обжалует его в апелляционном порядке, просит отменить как незаконное.

Представитель ответчика в судебное заседание апелляционной инстанции не явился, извещен.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены обжалуемого решения.

Разрешая спор и постановляя по делу решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришёл к выводу о недоказанности трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, при этом, исходит из следующего.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса РФ также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении Семенова В.А. не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, трудовая книжка работодателю не передавалась, правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени он не подчинялся, график работы ему не устанавливался, учет рабочего времени ответчиком не производился, а доказательств обратного материалы дела не содержат.

Из представленного в материалы дела штатного расписания следует, что должность юридической службы предприятия в штатном расписании ответчика отсутствует и отсутствовала (с 2012 года и до настоящего времени).

Согласно информационному письму от 26.11.2018 года ООО «Альфа и Омега» выдала гостевой пропуск Семенову В.А., по запросу ООО «НТЦ «Измеритель» за № 100001453, по состоянию на 22.11.2018 года пропуск имеет статус «заблокирован», по просьбе арендатора по заявкам от ООО «НТЦ «Измеритель» г. Москва, ООО «НТЦ «Измеритель» г. Красногорск и АО «Штрих-М» выдаются пропуска под аббревиатурой ГК «Штрих-М».

Согласно ч.1. ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, доказательств, подтверждающих нахождение в трудовых отношения с ответчиком, истцом при рассмотрении дела представлено не было, в связи с чем, судебная коллегия полагает, что у суда первой инстанции имелись основания для отказа в удовлетворении исковых требований.

Представленные истцом документы, в том числе судебные акты, в которых указано на участие Семенова В.А. в судебных процессах в качестве представителя ответчика, не соответствуют требованиям действующего законодательства применительно к правоотношениям между работником и работодателем, не содержат информации о выплате заработной платы, в связи с чем, обоснованно судом не приняты в качестве доказательства.

Отсутствие трудовых отношений не влечет за собой обязанностей работодателя производить действия по внесению записи в трудовую книжку о приеме и увольнении и производить заработную плату, перечисления в ПФР РФ.

Поскольку при рассмотрении дела не установлено нарушения действиями ответчика прав истца, то отсутствуют основания для взыскания, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы истца направлены на иное, неправильное толкование норм материального права и оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене законного и обоснованного решения суда.

Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношением, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Балашихинского городского суда Московской области от 7 февраля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Семенова В. А. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи