Решение по делу № 2-775/2020 от 12.12.2019

50RS0№-38

                             ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ                 2-775/20

Именем Российской Федерации

21 января 2020 года. Подольский городской суд <адрес>

в составе судьи Тимохиной С.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройтэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Стройтэкс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2017г. по 31.08.2018г. в размере 500 000 рублей, взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат за период с 15.02.2017г. по 28.10.2019г. в размере 187 183 рубля 26 копеек, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Стройтэкс» в должности начальника отдела кадров. Работодателем не выплачена заработная плата за период с с 01.01.2017г. по 31.08.2018г. в размере 500 000 рублей. Действия работодателя нарушают ее права.

ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик - представитель ООО «Стройтэкс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «Стройтэкс» на должность заместителя директора по экономике и финансам, что подтверждается трудовым договором от 01.10.2014г. (л.д. 6-7).

Пунктом 7 трудового договора Работнику установлен тарифная ставка (оклад) 120 рублей 42 копейки в час; премия (доплата и другие выплаты) в размере 100% согласно утверждённом на предприятии Положения о премировании. Выплата заработной платы два раза в месц.

23.12.2014г. между ООО «Стройтэкс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение о совмещении работником должностей, согласно которому помимо работы по должности заместителя директора по экономике и финансам, ФИО1 выполняет в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности начальника отдела кадров.

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения за выполнение дополнительных обязанностей Работнику установлена доплата в размере 25 000 рублей в месяц (л.д. 5).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истица ссылается на то, что работодатель не выплатил заработную плату в соответствии с дополнительным соглашением от 23.12.2014г. за период с 01.01.2017г. по 31.08.2018г. в размере 500 000 рублей.

Наличие задолженности подтверждается бухгалтерской справкой, выданной 18.02.2019г. ООО «Стройтэкс» (л.д. 15).

Поскольку доказательств о том, что указанная задолженность погашена ответчиком, не представлено, суд взыскивает с ООО «Стройтэкс» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 55 379 рублей 42 копейки.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Поскольку до настоящего времени истице не выплачена заработная плата, требования о взыскании компенсации за задержку выплат являются законными и обоснованными.

Доводы ответчика о том, что истицей пропущен срок давности за разрешением индивидуального трудового спора, суд находит необоснованными, так как трудовой договор с истицей расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, а в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. ч. 2 и 4 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая изложенное, срок давности за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы истицей не пропущен.

Истицей представлен расчет компенсации за задержку выплат, согласно которому сумма компенсации за период с 15.02.2017г. по 28.10.2019г. составляет 187 183 рубля 26 копеек (л.д. 8-14).

Суд соглашается с представленным расчетом и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в размере 187 183 рубля 26 копеек.

Разрешая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истицы нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей суд отказывает.

Кроме того, поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина с ответчика, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 10 071 рубль 83 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

         Взыскать с ООО «Стройтэкс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017г. по 31.08.2018г. в размере 500 000 рублей, компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 15.02.2017г. по 28.10.2019г. в 187 183 рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Стройтэкс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 071 рубль 83 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Стройтэкс» о компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения течение семи дней со дня получении копии решения суда.

Председательствующий-                                                          С.В. Тимохина