Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-296/2018 (2-7753/2017;) ~ М-7926/2017 от 14.11.2017

2-296/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 января 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Зариповой Е.В.,

при секретаре Аникиной Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литвиной Ю.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый Амбар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

Литвина Ю.С. обратилась в суд с иском к ООО «Новый Амбар» по тем основаниям, что она состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика, работала с ДД.ММ.ГГГГ года по 31 ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> в магазине «<данные изъяты>». Указывает, что она должна была работать по <данные изъяты> часа, однако работала <данные изъяты> час. <данные изъяты> дня через <данные изъяты> с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. При получении расчета истице не была выплачена премиальная часть, компенсация за неиспользованный отпуск. Истица считает, что неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы, ей был причинен моральный вред. Истица просит суд взыскать с ООО «Новый Амбар» выплату сверхурочных часов в размере 7.800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2.100 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 167 руб., компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб., денежные средства, удержанные с истицы за просрочку и ревизию в размере 3.600 руб.

В судебном заседании истица Литвина Ю.С. заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ООО «Новый Амбар» - Дорофеева А.Г., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласилась. Указала, что денежные средства при увольнении причитавшиеся истице были выплачены в полном объеме. Денежные средства с истицы за просрочку и ревизию в размере 3.600 руб. не удерживались.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Установлено, что Литвина Ю.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Новый Амбар», работала в должности <данные изъяты> в магазине «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно п. 1.3 трудового договора, заключенного между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ года настоящий договор является договором по основной работе на <данные изъяты> ставки.

Пунктом 4.1. договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора работнику выплачивается оклад <данные изъяты> руб. (исходя из оклада по должности согласно штатному расписанию организации <данные изъяты> руб.). На заработную плату работника начисляется северная надбавка <данные изъяты>% и районный коэффициент <данные изъяты>%.

ДД.ММ.ГГГГ года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года. В п. 1 дополнительного соглашения указано, в связи с изменением оклада у работника изложить п. 4.1. договора следующим образом: 4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается оклад исходя из <данные изъяты> ставки <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (исходя из оклада на <данные изъяты> ставки <данные изъяты> руб. 00 коп. по должности согласно штатному расписанию организации). На заработную плату работника начисляется северная надбавка <данные изъяты>% и районный коэффициент <данные изъяты>%.

ДД.ММ.ГГГГ года истица уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года истице была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., в том числе: начислен оклад по часам за <данные изъяты> дней (<данные изъяты> часов) - <данные изъяты>, доплата за ночные часы (за <данные изъяты> часов) - <данные изъяты>., районный коэффициент - <данные изъяты>., северная надбавка - <данные изъяты>., удержан НДФЛ - <данные изъяты>.

Из представленной в материалы дела ведомости на выплату заработной платы №№ от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Литвина Ю.С. получила заработную плату в сумме <данные изъяты>.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года истице была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., в том числе: оплата больничных листов - <данные изъяты>., начислен оклад по часам за <данные изъяты> дней (<данные изъяты> часов) - <данные изъяты>., доплата за ночные часы (за <данные изъяты> часов) - <данные изъяты>., районный коэффициент - <данные изъяты>., северная надбавка - <данные изъяты>., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (<данные изъяты> дня) - <данные изъяты>., удержан НДФЛ - <данные изъяты>.

Из представленных в материалы дела ведомостей на выплату заработной платы следует, что по ведомости № № от ДД.ММ.ГГГГ Литвина Ю.С. получила заработную плату в сумме <данные изъяты>., по ведомости № № от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., всего выплачено - <данные изъяты>.

Истица указала, что заработную плату в обозначенном в ведомостях размере она получала.

Каких-либо доказательств, подтверждающих удержание ответчиком с истицы денежных средств за просрочку и ревизию в размере 3.600 руб., Литвина Ю.С., в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представила.

С учетом изложенного, суд полагает, что доводы истицы об удержании с нее денежных средств в размере 3.600 руб., доказательствами, соответствующими принципу допустимости не подтверждены, в связи с чем, судом отклоняются.

В части суждения истицы о неполноте производимого начисления сверхурочных, суд приходит к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено, что режим работы магазина «<данные изъяты>» с <данные изъяты>. до <данные изъяты> по выходным с <данные изъяты>. до <данные изъяты>., режим работы <данные изъяты>, как правило, <данные изъяты> дня работы через <данные изъяты> выходных.

Из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истица отработала <данные изъяты> дней (<данные изъяты> часов), из которых <данные изъяты> часов ночные.

Из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истица отработала <данные изъяты> дней (<данные изъяты> часов), из которых <данные изъяты> часов ночные.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени следует, что в каждую смену истице учитывался <данные изъяты> час работы, как работа в ночное время (с <данные изъяты>. до <данные изъяты>.).

Норма рабочего времени истицы на полную ставку в ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> час., в соответствии со следующим расчетом: <данные изъяты> : <данные изъяты> х <данные изъяты>, где: <данные изъяты> - норма рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ, согласно производственному календарю (для женщин), <данные изъяты> – количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> – количество истицей отработанных дней.

Норма часов работы истицы исходя из фактического отработанного времени при <данные изъяты> ставки в ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> час. (<данные изъяты>), сверхурочно истицей отработано <данные изъяты> час. (<данные изъяты>).

Оклад по должности истицы на <данные изъяты> ставки составил <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>

Оплата в час составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>. : <данные изъяты> час., где <данные изъяты> час. - норма рабочего времени исходя из <данные изъяты> ставки = <данные изъяты> (норма рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ, согласно производственному календарю (для женщин) : <данные изъяты>);

Заработная плата истицы по окладу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. = <данные изъяты>. х <данные изъяты> (норма часов работы истицы исходя из фактического отработанного времени в ДД.ММ.ГГГГ.

Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата сверхурочной работы составляет <данные изъяты>. = <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> х <данные изъяты>.

Оплата ночных истицей не оспаривается.

На основании изложенного истице должна быть начислена заработная плата с учетом северной надбавки <данные изъяты> и районного коэффициента <данные изъяты>% за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3.195 руб. 21 коп. = 1.142 руб. 86 коп. (по окладу) + 666 руб. 67 коп. (сверурочные) + 126 руб. 96 коп. (ночные) х 1,65.

Норма рабочего времени истицы на полную ставку в ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> час., в соответствии со следующим расчетом: <данные изъяты> : <данные изъяты> х <данные изъяты>, где: <данные изъяты> - норма рабочего времени на октябрь ДД.ММ.ГГГГ, согласно производственному календарю (для женщин), <данные изъяты> – количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> – количество истицей отработанных дней.

Норма часов работы истицы исходя из фактического отработанного времени при <данные изъяты> ставки в ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> час. (<данные изъяты> : <данные изъяты>), сверхурочно истицей отработано <данные изъяты> час. (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

Оклад по должности истицы на <данные изъяты> ставки составил <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. : <данные изъяты>

Оплата в час составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. : <данные изъяты> час.), где <данные изъяты> час. - норма рабочего времени исходя из <данные изъяты> ставки = <данные изъяты> (норма рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ, согласно производственному календарю (для женщин) : <данные изъяты>).

Заработная плата истицы по окладу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> (норма часов работы истицы исходя из фактического отработанного времени в ДД.ММ.ГГГГ).

Оплата сверхурочной работы составляет <данные изъяты>. = <данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты>

Оплата ночных истицей не оспаривается.

На основании изложенного истице должна быть начислена заработная плата с учетом северной надбавки <данные изъяты>% и районного коэффициента <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4.201 руб. 80 коп. = 1.165 руб. 82 коп. (по окладу) + 1.196 руб. 68 коп. (сверурочные) + 184 руб. 05 коп. (ночные) х 1,65.

Истице должно быть начислено на весь период работы 7.397 руб. 01 коп. = 3.195 руб. 21 коп. (за ДД.ММ.ГГГГ) + 4.201 руб. 80 коп. (за ДД.ММ.ГГГГ

Фактически истице начислено за весь период работы 7.182 руб. 22 коп., т.е. истице недоначислена заработная плата за весь период работы в размере 214 руб. 79 коп. (7.397 руб. 01 коп. - 7.182 руб. 22 коп.).

Поскольку суд не является налоговым агентом и органом, производящим исполнение судебных постановлений, суд не вправе осуществлять деятельность по производству удержаний из начисленной заработной платы, поэтому суммы недоначисленной заработной платы подлежат взысканию с организации ответчика в обозначенных объемах, с последующим удержанием уполномоченным лицом соответствующих отчислений (НДФЛ, удержания по исполнительным листам).

С учетом изложенного с ООО «Новый Амбар» в пользу Литвиной Ю.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 214 руб. 79 коп., при этом суд учитывает, что начисления по оплате больничного истицей не оспариваются.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истице при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.

За отработанное время истице должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за <данные изъяты> дн. (<данные изъяты> дня : <данные изъяты> мес. х <данные изъяты> мес.).

Среднедневная заработная плата истицы составляет <данные изъяты>. = <данные изъяты>. х <данные изъяты> дн. х <данные изъяты> дн.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 745 руб. 26 коп. (1.804 руб. 87 коп. - 1.059 руб. 61 коп.).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Подвергнув анализу установленные по делу обстоятельства и положения приведенных законодательных актов, суд полагает, что иск в части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению частично.

Размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика за нарушение срока выплат, составил 39 руб. 10 коп. = (07 руб. 44 коп. + 02 руб. 77 коп. + 19 руб. 26 коп. + 09 руб. 63 коп.), в соответствии со следующим расчетом:

- за нарушение выплат по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 07 руб. 44 коп. (214 руб. 79 коп. х 8,25% х 1/150 х 63 дн.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 02 руб. 77 коп. (214 руб. 79 коп. х 7,75% х 1/150 х 25 дн.);

- за нарушение выплат по компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 руб. 26 коп. (745 руб. 26 коп. х 8,25% х 1/150 х 47 дн.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 09 руб. 63 коп. (745 руб. 26 коп. х 7,75% х 1/150 х 25 дн.).

В части требований истицы о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, который истица оценила в сумме 10.000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе рассмотрения дела факт нарушения прав работника со стороны работодателя нашел свое подтверждение.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание характер допущенных работодателем нарушений, объем и характер причиненных работнику страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости суд полагает, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1.000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. (по имущественным требованиям) + 300 руб. (по неимущественным требованиям).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый Амбар» в пользу Литвиной Ю.С. задолженность по заработной плате в размере 214 руб. 79 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 745 руб. 26 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 39 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 1.000 руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый Амбар» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 700 руб. 00 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Петрозаводский городской суд.

Судья Е.В. Зарипова

Мотивированное решение составлено 15 января 2018 года.