Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1012/2019 ~ М-672/2019 от 27.08.2019

     Гражданское дело №

24RS0№-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2019 года                      с.Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при помощнике судьи Гринь О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ермаковского района в интересах Музыченко Петра Михайловича к КГБУЗ «Ермаковская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ермаковского района обратился в суд с иском в интересах Музыченко П.М., в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 августа 2018 года по 30 июня 2019 года в размере 14535,31 рублей.

Свои требования мотивируя тем, что Музыченко П.М. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя 1 класса на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ, с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавки (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ на Музыченко П.М. возложено исполнение обязанностей подсобного рабочего на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с установлением доплаты в размере 50% от должностного оклада. Приказом и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ на Музыченко П.М. возложены обязанности подсобного рабочего на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с установлением доплаты в размере 50 % от должностного оклада. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Представитель истца помощник прокурора Ермаковского района Морозова М.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Истец Музыченко П.М. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Туксин П.В. исковые требования не признал, представил возражения, дополнительно пояснил, что полагает, что расчет заработной платы производился в соответствии с действующим законодательством, в связи с чем, в удовлетворении требований просил отказать.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц и вынести решение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Исходя из приведенных положений, дополнительный объем работы, выполняемый в порядке совмещения с работой по занимаемой должности и в пределах той же продолжительности рабочего дня (смены), подлежит оплате в размере, установленном соглашением сторон, исходя из объема дополнительной работы.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6" указано, что в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В судебном заседании установлено, что Музыченко П.М. в спорный период состоял в трудовых отношениях с КГБУЗ «Ермаковская районная больница», в должности водителя 1 класса, с нагрузкой 1 ставка.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на Музыченко П.М. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возложена обязанность подсобного рабочего Танзыбейской врачебной амбулатории, без освобождения его от работы по основной должности, в связи с чем Музыченко П.М. установлена доплата в размере 50% от должностного оклада (оклад 2552 рубля х 50%= 1276 рублей).

Приказом № от 15 февраля 2019 года и дополнительного соглашения № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнение обязанностей подсобного рабочего Танзыбейской врачебной амбулатории возложены на водителя Танзыбейской врачебной амбулатории Музыченко П.М., с установлением доплаты в размере 50% от должностного оклада (оклад 2552 рубля х 50%= 1276 рублей).

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ – 9 489 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 11163 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – 11280 рублей.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: после 01.01.2018г. 9 489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после ДД.ММ.ГГГГ – 11163х1,3х1,3=17860 рублей 80 копеек, после ДД.ММ.ГГГГ –11280х1,3х1,3= 18048 рублей.

Кроме того, при расчете размера начисленной заработной платы истца в спорные месяцы не подлежит учету доплата за совмещение профессий. Так как месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). То есть минимальным размером ограничена именно месячная зарплата по основной работе. Любая дополнительная работа выполняется сверх трудовых обязанностей, предусмотренных по основной трудовой функции (ст. 60.2 ТК РФ). Такая работа подлежит дополнительной оплате (ст. ст. 149, 151 ТК РФ). Соответственно, доплаты за дополнительную работу не должны учитываться при расчете месячной зарплаты с целью соблюдения требований о минимальном размере оплаты труда.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за август 2018 года в сумме 3626,31 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /23 рабочих дней в месяце х 23 фактически отработанных в месяце дней – 14234,49 рублей начисленной заработной платы (всего начислено 15510,49- 1276 рублей (совмещение));

- за сентябрь 2018 года в сумме 1275,80 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /20 рабочих дней в месяце х 20 фактически отработанных в месяце дней – 16585 рубля начисленной заработной платы (всего начислено 17861 рубля – 1276 рублей (совмещение));

- за октябрь2018 года в сумме 1275,80 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /23 рабочих дней в месяце х 23 фактически отработанных в месяце дней – 16585 рублей начисленной заработной платы (всего начислено 17861 рубля – 1276 рублей (совмещение));

- за ноябрь 2018 года в сумме 1275,80 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /21 рабочих дней в месяце х 21 фактически отработанных в месяце дней –16585 рублей начисленной заработной платы (всего начислено 17861 рубля – 1276 рублей (совмещение));

- за декабрь 2018 года в сумме 1275,80 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/21 рабочих дней в месяце х 21 фактически отработанных в месяце дней –16585 рубля начисленной заработной платы (всего начислено 17861 рубля – 1276 рублей (совмещение));

- за январь 2019 года трудовые права не нарушены;

- за февраль 2019 года в сумме 701,80 рублей (11280 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /20 рабочих дней в месяце х 11 фактически отработанных в месяце дней –9224,60 рублей начисленной заработной платы (всего начислено 9926,40 рублей – 701,80 рублей (совмещение));

- за март 2019 года в сумме 1276 рублей (11280 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /20 рабочих дней в месяце х 20 фактически отработанных в месяце дней –16772 рубля начисленной заработной платы (всего начислено 18048 рубля – 1276 рублей (совмещение);

- за апрель 2019 года в сумме 1276 рубля (11280 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/22 рабочих дней в месяце х 22 фактически отработанных в месяце дней –16772 рубля начисленной заработной платы (всего начислено 18048 рубля – 1276 рублей (совмещение));

- за май 2019 года в сумме 1276 рублей (11280 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /18 рабочих дней в месяце х 18 фактически отработанных в месяце дней –16772 рублей начисленной заработной платы (всего начислено 18048 рублей – 1276 рублей (совмещение));

- за июнь 2019 года в сумме 1276 рублей (11280 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /19 рабочих дней в месяце х 19 фактически отработанных в месяце дней –16772 рубля начисленной заработной платы (всего начислено 18048 рублей – 1276 рублей (совмещение)).

Из представленных расчетных листов следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорный период, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к КГБУЗ «Ермаковская районная больница», о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 14535 рублей 31 копейка.

Рассматривая доводы ответчика о том, что доплата за совмещение профессий должна включаться в минимальную оплату труда по основной должности судом отвергаются, так как основаны на неверном толковании закона.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 581 рубль 41 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с КГБУЗ «Ермаковская районная больница» в пользу Музыченко Петра Михайловича недоначисленную заработную плату в сумме 14535 рублей 31 копейка.

Взыскать с КГБУЗ «Ермаковская районная больница» 581 рубль 41 копейка государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.Г. Максиян

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 14 октября 2019 года.