Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-329/2014 ~ М-267/2014 от 30.01.2014

Дело № 2-329/2014

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 февраля 2014 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Бобылевой Е.С.

при секретаре                  Махровой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску Юсупова Т. Ф. к Открытому акционерному обществу «Черкизовский мясоперерабатывающий завод» о признании незаконным приказа, взыскании премии, заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Юсупов Т.Ф. обратился в суд с названным иском к ответчику ОАО «ЧМПЗ» и просил: 1) взыскать с ответчика премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 769 руб.; 2) взыскать с ответчика премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5 454 руб.; 3) признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О депремировании» незаконным и взыскать с ответчика премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 842 руб.; 4) взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 608 руб.; 5) взыскать с ответчика заработную плату за работу в праздничные нерабочие и выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 146 руб.; 7) взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 30 000 руб., указывая на следующее:

Он, Юсупов Т.Ф., работал в ОАО "Черкизовский мясоперерабатывающий завод" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в должности обвальщика мяса 3 разряда. Местом исполнения его трудовых обязанностей являлся адрес: <адрес>. Ему не начислена и не выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ от оклада по дням 19 230 руб.. Оклад устанавливается, исходя из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, п.5.1., в соответствии бестарифной системой оплаты труда, исходя из повременно - премиальной системы оплаты труда. Размер ежемесячной премии работникам ОАО "Черкизовский мясоперерабатывающий завод" устанавливается индивидуально в пределах от 30% оклада. В цехах основного производства % ежемесячной премии формируется в следующей пропорции: 10% за выработанный баланс времени (начисляется при отсутствии в расчетном периоде дней нахождения работника на листке не трудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы) в соответствии с Положением об оплате труда и материального стимулирования ОАО "Черкизовский мясоперерабатывающий завод". За ДД.ММ.ГГГГ на больничном и без содержания он не находился, прогулов у него не было. В расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ установлено, что он отработал 154 часа из положенных 138 часов. 19 230 руб. (должностной оклад) х 10 : 100 = 1 923 руб. – премия за выработанный баланс времени, которую не начислить не имеют права, 20% - за выполнение производственных показателей, трудовой и производственной дисциплины. То, что заработанная плата была выплачена за 100% выработки продукции, подтверждает, что его производственные показатели были выполнены. Документ, подтверждающий его невыполнение нормативных показателей, отсутствует. Также отсутствуют документы, подтверждающие нарушения производственной и трудовой дисциплины. Объяснения не писались, приказы, обосновывающие невыплату премии, не издавались. 19 230 х 20 : 100 = 3 846 руб. – премия за производственные показатели. 1 923 руб. + 3 846 руб. = 5 769 руб. – премия за апрель ДД.ММ.ГГГГ. Ему не начислена и не выплачена премия за май 2013 года от сдельной оплаты труда в размере 18 181 руб.. Сдельная оплата труда устанавливается, исходя из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, п.5.1., в соответствии бестарифной системой оплаты труда, исходя из сдельно-премиальной системы оплаты труда. Размер ежемесячной премии работникам ОАО "Черкизовский мясоперерабатывающий завод" устанавливается индивидуально в пределах от 30% оклада. В цехах основного производства % ежемесячной премии формируется в следующей пропорции: 10% за выработанный баланс времени (начисляется при отсутствии в расчетном периоде дней нахождения работника на листке не трудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы), в соответствии с Положением об оплате труда и материального стимулирования ОАО "Черкизовский мясоперерабатывающий завод". За май 2013 года на больничном и без содержания он не находился, прогулов у меня не было. В расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ установлено, что он отработал 156 часов из положенных 141 часа. 18 181 руб. (сдельная оплата труда, согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ) х 10 : 100 = 1 818 руб. – премия за выработанный баланс времени, которую не начислить не имеют права, 20% - за выполнение производственных показателей, трудовой и производственной дисциплины. Так как заработанная плата была выплачена за 100% выработки продукции, ответчики этим подтверждают, что его производственные показатели были выполнены. Документы, подтверждающие его невыполнение нормативных показателей, и отсутствуют документы, подтверждающие нарушения производственной и трудовой дисциплины. Объяснения не писались, приказы, обосновывающие не выплату премии, не издавались. 18 181 х 20 : 100 = 3 636 руб. – премия за производственные показатели. 1 818 руб. + 3 636 руб. = 5 454 руб. – премия за ДД.ММ.ГГГГ. В удовлетворении его требований о начислении и выплате премии за апрель и за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком отказано по мотиву невыполнения нормативных показателей. Между тем, он выполнял нормативные показатели надлежащим образом, подходя к работе старательно и ответственно, а ответчик, в свою очередь, злоупотребляя своим служебным положением, всячески воспрепятствовал выполнению нормативных показателей: не обеспечил нормальные условия труда для выполнения нормативных показателей, что заключалось в неисправности оборудования, в несвоевременной выплате заработанной платы за сверхурочные работы. Ответчик нарушал ч.3 ст.37 Конституции РФ, абз.4 ст.21 ТК РФ, ст.22 ТК РФ, ст.163 ТК РФ. О нарушении своих прав он узнал из постановления Государственной инспекции труда, с которым ознакомился ДД.ММ.ГГГГ года. В ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ "О депремировании" на него наложено дисциплинарное взыскание – выговор, и на основании этого приказа ему не начислили премию в размере 3 842 руб. от заработной платы, начисленной по сдельным расценкам 12 808 руб., за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, нарушение сроков выполнения работ, нарушения трудовой дисциплины. Данный приказ не законен, так как дисциплину труда он не нарушал, работа выполнялась в установленные сроки, должностные обязанности выполнялись в соответствии должностной инструкции. Ответчик нарушил ст.192 ТК РФ и ст.129 ТК РФ. Удержанная на основании этого приказа сумма – 3 842 руб. подлежит взысканию в его пользу с ответчика. В удовлетворении его требований об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, о снятии дисциплинарного взыскания и начислении и выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком отказано. Это подтверждается постановлением Государственной инспекцией труда в Пензенской области. Ему была не начислена и не выплачена в полном объеме заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение постановления Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 года "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах" и в соответствии со ст.92 ТК РФ в апреле 2013 года он отработал 154 часа, а должен был отработать: 154 : 40 х 36 = 138,6 часов; 154 ч. -138,6 ч. = 15,4 ч. он переработал. Тарифная ставка - 117,137 руб./час. 2 х 15,4 х117,137 = 3 608 руб.. Итого, доплата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 608 руб.. Ему не была начислена и не выплачена в полном объеме заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение постановления Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 года "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах" и в соответствии со ст.92 ТК РФ в июле 2013 года он отработал 163 часа, а должен был отработать: 163 : 40 х 36 = 146,7 часов; 163 ч. - 146,7 ч. = 16,3 ч. Он переработал. Тарифная ставка - 117,137 руб./час. 2 х 16,3 х 117,137 = 3 818,7 руб.. Итого, доплата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 818,7 руб.. О нарушении своих прав на выплату заработанной платы за сверхурочную работу он узнал из постановления Государственной инспекции труда в Пензенской области №, с которым ознакомился ДД.ММ.ГГГГ года. В удовлетворении его требования о выплате заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ администрацией ОАО "Черкизовский мясоперерабатывающий завод" отказано по мотиву, что за другие месяцы он отработал меньше положенного времени. Он отработал меньше положенного времени по вине работодателя, так как он не обеспечил его работой. Ему была начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ за 40 часов работы в праздничные не рабочие и выходные дни в размере 2 225 руб.. 2 225 руб. : 40 ч. = 55,6 руб.. Согласно тарифам ОАО "Черкизовский мясоперерабатывающий завод", один час работы составляет 117,137 руб.. Согласно ст.153 ТК РФ, ему должны были выплатить заработную плату за 40 часов в размере 2 х 40 х 117,137 руб. = 9 371 руб.. 9 371 руб. – 2 225 руб. = 7 146 руб.. О нарушениях по оплате заработной платы в ОАО "Черкизовский мясоперерабатывающий завод" он узнал из постановления Государственной инспекции по труду, которое получил по почте ДД.ММ.ГГГГ года. Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред: за невыплату премии, за невыплату заработной платы за сверхурочную работу, за невыплату заработной платы в праздничные не рабочие и выходные
дни.

В настоящем судебном заседании, до начала рассмотрения дела по существу, истец Юсупов Т.Ф. заявил об отказе от иска к ОАО «ЧМПЗ» и прекращении производства по делу, ссылаясь на то, что гарантийным письмом директор Пензенского филиала ОАО «ЧМПЗ» Зазнобина Л.Е. обязалась в случае его отказа от иска выплатить ему 23 000 руб., из которых в соответствии с положениями налогового законодательства удержать и перечислить в бюджет НДФЛ в размере 3 000 руб., то есть выплатить ему на руки 20 000 руб. в кассе Пензенского филиала ОАО «ЧМПЗ» по адресу: <адрес> в течение 10 календарных дней с момента вступления в законную силу определения суда о прекращении производства по делу.

Представитель ответчика ОАО «ЧМПЗ» по доверенности Гаврилова А.А. упомянутое истцом обязательство директора Пензенского филиала ОАО «ЧМПЗ» Зазнобиной Л.Е. в настоящем судебном заседании подтвердила.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с абз.1 и 4 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Согласно ст.221 ГПК РФ, производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Из представленного суду представителем ответчика ОАО «ЧМПЗ» по доверенности Гавриловой А.А. и в одном экземпляре приобщенного к материалам дела гарантийного письма директора Пензенского филиала ОАО «ЧМПЗ» Зазнобиной Л.Е. от ДД.ММ.ГГГГ года, действительно, следует, что она обязалась в случае отказа Юсупова Т.Ф. от исковых требований, указанных в рассматриваемом исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ года, и выплатить ему 23 000 руб., из которых в соответствии с положениями налогового законодательства удержать и перечислить в бюджет НДФЛ в размере 3 000 руб., то есть выплатить ему на руки 20 000 руб. в кассе Пензенского филиала ОАО «ЧМПЗ» по адресу: <адрес> в течение 10 календарных дней с момента вступления в законную силу определения Октябрьского районного суда о прекращении производства по делу по иску Юсупова Т.Ф..

С учетом вышеизложенного суд считает, что отказ истца от иска в полном объеме заявленных требований не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Последствия отказа от иска, предусмотренные абз.1 и 4 ст.220, ст.221 ГПК РФ, истцу Юсупову Т.Ф. разъяснены и понятны, о чем он расписался в протоколе судебного заседания.

В связи с изложенным отказ истца от иска к ответчику принимается судом, и производство по делу подлежит прекращению.

Руководствуясь абз.1 и 4 ст.220, ст.ст.221, 224-225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Производство по делу по иску Юсупова Т. Ф. к Открытому акционерному обществу «Черкизовский мясоперерабатывающий завод» о признании незаконным приказа, взыскании премии, заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, компенсации морального вреда прекратить в связи с отказом истца от иска.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г.Пензы в течение 15 дней со дня его вынесения.

СУДЬЯ