Мотивированное решение по делу № 02-4332/2021 от 02.07.2021

УИД№ 77RS0001-02-2021-010504-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

             12 октября 2021 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре судебного заседания Голубевой Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4332/2021 по иску Руснака Александра Владимировича к ООО «ЕвроСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Руснак А.В. обратился в суд с иском к ООО «ЕвроСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы за период с 13.01.2020 года по 25.08.2020 года в размере 401 718 рублей 34 копеек, неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 55 874 рублей 60 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 44 587 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 32 500 рублей.

Свое обращение истец мотивировал тем, что с 13.01.2020 года по 25.08.2020 года работал в ООО «ЕвроСтрой» в должности руководителя проекта на основании трудового договора, свои обязанности выполнял добросовестно. За период с 13.01.2020 года по 25.08.2020 года у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате заработной платы. 25.08.2020 года он был уволен по собственной инициативе, но при увольнении с ним не был произведен расчет, не выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, которая до настоящего времени не погашена, чем нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.

Представитель истца по доверенности Азарова Т.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЕвроСтрой» по доверенности Королева О.И. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что задолженность по заработной плате выплачена истцу с компенсацией за задержку ее выплаты.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 13 января 2020 года Руснак А.В. был принят на работу в ООО «ЕвроСтрой» на должность руководителя проекта, о чем между сторонами был заключен трудовой договор, и работодателем издан приказ о приеме его на работу № 2-п от 13 января 2020 года.

В силу п. 3.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, которая состоит из оклада в размере 50 000 рублей.

Приказом № 4 от 25.08.2020 года Руснак А.В. уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам по состоянию на момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 127 992 рублей 27 копеек, в том числе компенсация неиспользованного отпуска в размере 29 002 рублей 08 копеек.

Также из представленных ответчиком расчетных листков следует, что заработная плата выплачивалась истцу с задержками, в том числе заработная плата за июль и август 2020 года и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены лишь 29.04.2021 года платежным поручением № 462.

Согласно платежному поручению № 1646 от 23.07.2021 года проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 11 975 рублей 21 копейки выплачены истцу, получение указанной суммы истцом не оспаривалось.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку, как следует из представленных в материалы дела документов, у работодателя имелась перед истцом задолженность за указанный истцом период, которая ему выплачена, исходя из размера его заработной платы, установленной трудовым договором. В настоящее время задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы не имеется.

При этом суд учитывает то, что трудовым договором и приказом о приеме истца на работу истцу был установлен оклад в размере 50 000 рублей, каких – либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение доводов заявленного иска об ином размере оплаты труда, кроме тех, которые указаны в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Также ответчиком была выплачена в полном объеме компенсация за задержку выплаты заработной платы, и компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика данных компенсаций также не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что факт нарушения трудовых прав истца в виде длительной невыплаты заработной платы подтвержден совокупностью доказательств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку его трудовые права были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на юридические услуги в размере 25 000 рублей, полагая данную сумму разумной с учетом объема оказанных услуг.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Руснака Александра Владимировича к ООО «ЕвроСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЕвроСтрой» в пользу Руснака Александра Владимировича компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 25 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ЕвроСтрой» в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 15 октября 2021 года.

Судья Е.Г. Зотова