Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-689/2015 ~ М-621/2015 от 22.06.2015

Дело_№__________

Поступило к судье

ДД.ММ.ГГГГ

Отметка об исполнении решения_________________________________________________________________

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГг. <адрес>

Судья Тогучинского районного суда <адрес> Клименков И. В. при секретаре Клеттер Т. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Замятиной С. А. к первичной профзоюзной организации Горновского завода спецжелезобетон филиала ОАО «БЭТ» о взыскании с ответчика невыплаченную сумму детских пособий по коллективному договору.

УСТАНОВИЛ

Замятина обратилась в суд с иском к первичной профзоюзной организации Горновского завода спецжелезобетон филиала ОАО «БЭТ».

В судебном заседании истец, показала, что является бабушкой ФИО ДД.ММ.ГГГГ рождения и работником ППО ГЗ СЖБ. ДД.ММ.ГГГГ подала заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за внучкой. Заявление Замятиной удовлетворено и ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО ДД.ММ.ГГГГ рождения. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление о предоставлении ей материальной помощи согласно ст. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора, в размере №% среднего заработка, ежемесячно, но не менее 4600рублей в месяц, на что получила отказ.

Просит обязать ответчика ППО ГЗ СЖБ назначить в пользу её ежемесячную материальную помощь по уходу за ребенком в размере 4600руб. взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную сумму детских пособий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23000рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000рублей, транспортные расходы в сумме 4000рублей.

Представитель ответчика исковые требования не признал и в судебном заседании показал, что действительно Замятиной С. А., работодатель по её заявлению предоставил отпуск по уходу за ребенком, в частности внучкой. Выплата же материальной помощи согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора, оказывается одному из родителей - работнику общества, каковым Замятина С. А., не является.

Требования о компенсации морального вреда в размере 50000рублей истцом не доказаны, поэтому в выплате 50000 рублей в качестве компенсации морального вреда, просит отказать. Также истцом не доказана необходимость транспортных расходов на сумму 4000рублей. в <адрес> ходит автобус.

    Исследовав материалы дела, опросив стороны, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствие со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, второй хранится у работодателя.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

В судебном заседании установлено и достоверными доказательствами подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> Горновским заводом спецжелезобетона – филиала ОАО «БЭТ» в лице ФИО1 и Замятиной С. А. был заключен трудовой договор №№, согласно п. 2 которого, Замятина принята на работу инструктором по фитнесу, на неопределенный срок.

Истцом доказано и не опровергнуто ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГ Замятина подала заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за внучкой. Заявление Замятиной удовлетворено и ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО ДД.ММ.ГГГГ рождения. В удовлетворении требования по заявлению Замятиной от ДД.ММ.ГГГГ, о предоставлении ей материальной помощи согласно ст. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора, в размере №% среднего заработка, ежемесячно, но не менее 4600рублей в месяц, работодателем отказано, в связи с тем, что Замятина С. А. бабушка, ФИО.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206, во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110 "О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан" утвержден порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан.

Согласно ст. 11 указанного Постановления Правительства РФ «Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком):

(в ред. Постановления Правительства РФ от 04.08.2006 N 472)

а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм».

Таким образом, указание в коллективном договоре открытого акционерного общества «БэтэлТранс», в п. ДД.ММ.ГГГГ «оказывать ежемесячную материальную помощь одному из родителей – Работнику общества, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком ……….от 1,5 - до 3 лет – 40 процентов среднего заработка, но не менее 4600рублей», противоречит действующему законодательству.

В Постановлении N 1 Верховный Суд РФ раскрыл содержание понятий "лица с семейными обязанностями" и "лица, воспитывающие детей без матери". В Трудовом кодексе РФ в отдельных статьях перечислены лица, которые входят в эти категории, но не даны определения названных понятий.

Вместе с тем данным категориям работников работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии и льготы.

Пленум Верховного Суда РФ относит к лицам с семейными обязанностями, в частности, следующие группы работников:

- родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя (то есть лица, которые обязаны воспитывать и развивать ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством);

- другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Таким образом, подлежат удовлетворению требования Замятиной об обязании ответчика ППО ГЗ СЖБ назначить в пользу Замятиной материальную помощь по уходу за ребенком до достижения им возраста 3лет, в размере 4600рублей, ежемесячно.

Соглашается суд и требованием истца относительно взыскания с ответчика невыплаченной суммы детских пособий по коллективному договору в размере 23000рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в 50000 рублей, явно не соответствует принципу разумности и справедливости, сумма 1000рублей в качестве компенсации морального вреда вполне соответствует, объему нарушенных прав истца.

Требования истца относительно компенсации транспортных расходов в сумме 4000рублей, удовлетворению не подлежат, так как не подтверждены достоверными доказательствами.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

обязать ППО ГЗ СЖБ назначить в пользу Замятиной С. А. ежемесячную материальную помощь по уходу за ребенком ФИО до достижения ребенком возраста 3 лет, в размере 4600рублей, с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ППО ГЗ СЖБ в пользу Замятиной С. А. невыплаченную сумму материальной помощи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23000рублей, в качестве компенсации причиненного морального вреда 1000рублей, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ППО ГЗ СЖБ в доход государства госпошлину в сумме 1190 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции через Тогучинский районный суд в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения.

судья И. В. Клименков