Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-96/2020 от 18.02.2020

Дело № 12-96/2020

24RS0024-01-2020-000338-90

РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

08 июня 2020 года п.Емельяново

Судья Емельяновского районного суда Красноярского края Зуева А.М.,

с участием представителя Игнатенко Н.А. - Руденко Ю.В.,

рассмотрев дело по жалобе генерального директора ООО «Бастион – Канск 3» на постановление № 24/4-52-20-ППР/ 452/2 от 30.01.2020 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении генерального директора ООО «Бастион – Канск 3» Игнатенко Н.А.,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением № 24/4-52-20-ППР/ 452/2 от 30.01.2020 года государственного инспектора государственной инспекции труда в Красноярском крае генеральный директор ООО «Бастион – Канск 3» Игнатенко Н.А. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и ей назначено наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

Генеральный директор ООО «Бастион – Канск 3» Игнатенко Н.А. обратилась в суд с жалобой на указанное постановление, в которой просит его отменить, назначив ей наказание в виде предупреждения, указывая, что она к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ привлекается впервые, при назначении наказания не учтены ее личность и имущественное положение, наличие малолетнего ребенка, раскаяние в содеянном, добровольное исполнение до вынесения постановления предписания об устранении допущенного нарушения.

Генеральный директор ООО «Бастион – Канск 3» Игнатенко Н.А., представитель транспортной прокуратуры в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть жалобу без их участия.

Представитель Игнатенко Н.А. - Руденко Ю.В. в судебном заседании жалобу поддержала в полном объеме, по изложенным в ней основаниям, также пояснив, что зарплата всем работникам была выплачена в полном объеме до вынесения постановления, в дальнейшем более таких правонарушений не допускалось.

Рассмотрев доводы жалобы, выслушав участвующих лиц, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, может быть вынесено, в том числе, решение об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения и об изменении постановления.

Частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилам внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В ходе судебного заседания установлено, что в нарушение требований ст.136 ТК РФ, правил внутреннего трудового распорядка, в период с июня по август 2019 года заработная плата работникам ООО «Бастион – Канск 3» выплачивалась несвоевременно, т.е. с нарушением установленного законом срока: заработная плата и аванс за июнь 2019 года работникам выплачена 08.07.2019 и 30.07.2019, за июль 2019 02.08.2019 и 30.08.2019, за август 2019 30.08.2019 и 27.09.2019. Кроме того, заработная плата работникам за июнь – август 2019 выплачивалась не в полном объеме.

Приведенные обстоятельства свидетельствуют о совершении генеральным директором ООО «Бастион – Канск 3» административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Совершение генеральным директором ООО «Бастион – Канск 3» правонарушения подтверждается постановлением заместителя Красноярского транспортного прокурора от 13.11.2019г. о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, списком работников ООО «Бастион – Канск 3» и трудовыми договорами с ними, приказами о принятии на работу, реестрами денежных средств с результатами зачислений, иными материалами по делу.

В силу ст.4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

Согласно ст.4.2 КоАП РФ обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, в том числе, признаются: раскаяние лица, совершившего административное правонарушение; добровольное возмещение лицом, совершившим административное правонарушение, причиненного ущерба или добровольное устранение причиненного вреда; добровольное исполнение до вынесения постановления по делу об административном правонарушении лицом, совершившим административное правонарушение, предписания об устранении допущенного нарушения, выданного ему органом, осуществляющим государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль; совершение административного правонарушения беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетнего ребенка. Судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, могут признать смягчающими обстоятельства, не указанные в настоящем Кодексе или в законах субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях.

Доводы заявителя о назначении наказания в виде предупреждения получили подробную оценку в постановлении должностного лица по делу об административном правонарушении, с выводами, изложенными в постановлении суд при проверке доводов жалобы соглашается, и не находит оснований для изменения вида наказания на предупреждение.

Вместе с тем, считает необходимым учесть не учтенные административным органом смягчающе административную ответственность обстоятельства Игнатенко Н.А., такие как, раскаяние в содеянном, наличие малолетнего ребенка, добровольное устранение выявленных нарушений до вынесения постановления по делу об административном правонарушении, при этом наказание в виде штрафа снижению не подлежит, так как назначено в минимальным размере, предусмотренном санкцией статьи для должностных лиц.

В остальной части постановление подлежит оставлению без изменения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░░░░ № 24/4-52-20-░░░/452/2 ░░ 30.01.2020 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ 1-░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.6 ░░.5.27 ░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ – ░░░░░ 3» ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░: ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ – ░░░░░ 3» ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░.░.