Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1360/2011 ~ М-607/2011 от 31.01.2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2011 года

Ленинский райсуд г. Тюмени

В составе:

Председательствующего судьи         КАРПОВА А.В.

При секретаре                                     ПАХОМЫЧЕВОЙ Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1360\2011 по иску Елизарова ФИО7 к ООО ФИО8 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что он работал у ответчика в должности <данные изъяты> с 20.08.2007 года по 29.08.2008 года, затем был переведён на должность <данные изъяты>. С апреля 2010 года и до настоящего времени ответчик не выплатил ему заработную плату за апрель, май, июнь 2010 года. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 45049 рублей 02 копейки, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1645 рублей 91 копейка.

Истец Елизаров М.М. в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Представитель истца Елизарова О.А. в судебном заседании указанные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО ФИО8 Тюрина А.Г. иск признала частично и показала суду, что задолженность по заработной плате у предприятия перед истцом составляет 36681 рубль 95 копеек. В остальной части исковые требования считает необоснованными.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что истец работал у ответчика в должности <данные изъяты> с 20.08.2007 года по 29.08.2008 года, а затем был переведён на должность <данные изъяты>. С апреля 2010 года и до настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату за апрель, май, июнь 2010 года.

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями представителей сторон, а также материалами дела.

Согласно ст. 135 ч.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ч.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ч.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В данном случае судом установлено, что ответчик после увольнения истца не выплатил последнему заработную плату в полном объёме.

Представитель ответчика полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению в сумме 36681 рубль 95 копеек.

Суд находит доводы представителя ответчика заслуживающими внимания.

В обоснование задолженности по заработной плате истец ссылается на расчетные листки за апрель, май, июнь 2010 года. Других доказательств в обоснование иска истец суду не представил. Однако из указанных расчетных листков не следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за три месяца в сумме 45049 рублей 02 копейки. Указанная сумма в расчетных листках не содержится. Откуда истец вывел данную сумму задолженности по заработной плате, ни истец, ни его представитель суду не показали.

Как видно из расчетных листков за апрель, май, июнь 2010 года, долг за предприятием перед истцом по заработной плате на конец июня 2010 года составляет 64563 рубля 66 копеек. Однако истец просит взыскать задолженность по заработной плате в значительно меньшей сумме, а именно в сумме 45049 рублей 02 копейки. Из данных исковых требований можно сделать вывод о том, что часть денежных средств истцом в счет заработной платы получена. Свой расчёт задолженности по заработной плате истец суду не представил.

Принимая во внимание изложенное, суд находит доводы представителя ответчика о том, что задолженность на настоящее время у предприятия перед истцом по заработной плате составляет 36681 рубль 95 копеек обоснованными. Данные доводы подтверждаются справкой о задолженности по заработной плате перед истцом, подписанной главным бухгалтером предприятия ФИО10. Не доверять данной справке у суда нет оснований, ибо данная справка составлена на бланке предприятия, подписана главным бухгалтером и заверена печатью. Представитель истца данную справку не оспорила, доказательств, опровергающих сумму задолженности, указанную в этой справке, в судебное заседание не представила.

Таким образом, из представленных сторонами доказательств надлежащим доказательством по делу суд принимает справку, представленную ответчиком о задолженности предприятия перед истцом по заработной плате на сумму 36681 рубль 95 копеек.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в сумме 36681 рубль 95 копеек.

Что касается требований иска в части взыскания денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы в сумме 1645 рублей 91 копейка, то суд находит данные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следует произвести следующим образом: задолженность перед истцом по заработной плате составляет 254 дня. Ставка рефинансирования составляет 7,75%. Следовательно, трехсотая часть от 7,75% составит 0,025%. За день просрочки сумма компенсации составит 36681 рубль 95 копеек х 0,025% = 9 рублей 47 копеек. За 254 дня денежная компенсация составит 2406 рублей 94 копейки (254 дня х 9,47 рублей). Однако истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1645 рублей 91 копейка. Просить взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в меньшем размере является правом истца.

Таким образом, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению в полном объёме.

Руководствуясь ст.ст. 133,135,136,140,236 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ФИО8 в пользу Елизарова ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 36681 рубль 95 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1645 рублей 91 копейка, а также госпошлину в госдоход в сумме 1349 рублей 83 копейки.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г. Тюмени в течение 10 дней.

Федеральный судья                                                        КАРПОВ А.В.

Мотивированное решение изготовлено 18.03.2011 года.