Определение по делу № 2-1781/2015 ~ М-921/2015 от 18.02.2015

Дело №2-1781/2015

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 апреля 2015 года г.Уфа

Орджоникидзевский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.,

при секретаре Быковой И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о признании незаконным бездействия, понуждении к исполнению предписания,

установил:

Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан обратилась в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» о признании незаконным бездействия ответчика по выполнению предписания, понуждении к исполнению предписания№.ДД.ММ.ГГГГ. Свои требования истец обосновывает тем, чтоДД.ММ.ГГГГ годапо обращениюМ.М.Мв Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан проведена проверка по вопросам оплаты труда, составлен акт проверки№.ДД.ММ.ГГГГ. По результатам проверки выдано предписание№.ДД.ММ.ГГГГ годасо сроком исполнения ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель обязан устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права:

1.     Приказы о приеме на работу объявлять работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ);

2.     Заработную плату выплачивать в дни, установленные коллективным договором, положением об оплате труда, другими локальными нормативными актами (ст.136 ТК РФ);

3.     Разработать и утвердить форму расчетного листка, работников о составных частях заработной платы извещать в письменной форме (ст.136 ТК РФ);

4.     Вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ);

5.     Выплатить заработную платуМ.И.М за период работы в <данные изъяты>. (ст.136 ТК РФ);

6.     За нарушение сроков выплат начислить и выплатитьМ.И.М денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Выданное предписание в установленный срок не исполнено, документы об устранении выявленных нарушений и задолженности передМ.М.М не представлены. Пункт 10 ч.2 ст.22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя своевременно исполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, своим бездействием ЗАО «<данные изъяты>» нарушает требования ст.22 ТК РФ.

В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Республике Башкортостанне явилась, извещена надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Представитель ЗАО «<данные изъяты>»Б.М.Ав судебном заседании иск не признала, просила прекратить производство по делу.

В соответствии со ст.220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 134 настоящего Кодекса.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.134 ГПК РФ, судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан в том числе своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 357 ТК РФ устанавливает правомочие государственных инспекторов при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Государственные инспекторы вправе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства.

За невыполнение в срок законного предписания государственного инспектора труда, в соответствии со ст.19.5 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Следовательно, законодатель определил механизм полномочий государственного инспектора труда, определяющий порядок понуждения юридического лица к исполнению предписания. Трудовое законодательство не регулирует вопросы принудительного исполнения предписаний государственного инспектора труда в судебном порядке путем предъявления иска о понуждении к исполнению предписания. Государственная инспекция труда выявляет правонарушения, а не решает правовые споры, поскольку не вправе подменять собой судебные органы. Действующим законодательством предусмотрена административная ответственность лиц, не исполняющих предписание государственного инспектора труда. Государственный инспектор труда не наделен полномочиями обращения в суд в интересах конкретного лица. Работники, чьи права нарушены, в чьих интересах выдано предписание, вправе самостоятельно обратиться в суд с иском о защите нарушенных прав.

РешениемОрджоникидзевскогорайонного судаг.УфыРБ отДД.ММ.ГГГГ годаискМ.М.М к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы удовлетворен, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата в <данные изъяты> руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в <данные изъяты>., в счет возмещения компенсации морального вреда в <данные изъяты>., всего:<данные изъяты> руб.

Вследствие чего, суд считает, что исковые требования не подлежат рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.220-221 ГПК РФ, суд

определил:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░№ ░░.░░.░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.221 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░ ░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░