Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2858/2010 ~ М-2827/2010 от 23.09.2010

                               № 2-2858/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16ноября2010года Кировский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи-Стреж Л.А.

С участием прокурора - Ковязина М.Д.

С участием истца - Ждакаевой И.П.

Представителя истца - Сергеева В.А.

Представителя ответчика - Гавриловой Е.Н.

при секретаре - Карасевой Ю.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ждакаевой Ирины Петровны к ООО «ФИО10» о восстановлении на работе,взыскании заработной платы,морального вреда,расходов по оплате юридических услуг,

у с т а н о в и л:

Истица Ждакаева И.П.обратилась с иском в суд к ответчику ООО «ФИО10» о восстановлении на работе,взыскании заработной платы,компенсации морального вреда и возмещении расходов по оплате услуг представителя. Просила восстановить срок на обращение в суд,так как пропустила его по уважительной причине.Свои требования мотивировала тем,что01.10.2009года была принята на работу в ООО «ФИО10» на должность товароведа.До11июля2010года она работала в компании фактически на должности продавца вино-водочного отдела магазина,расположенного по адресу:г.Красноярск,ул.Пионерской Правды,8.В должности товароведа она не работала,так как директор магазина ФИО4обещала перевести ее на должность товароведа позже.Режим работы был следующим:четыре рабочих дня с9до23часов без перерыва,четыре выходных дня.В июне2010года директор ООО «ФИО10» объявила,что всем продавцам необходимо перевестись к ней на работу как к индивидуальному предпринимателю.Магазин ФИО4планировала сдать себе как индивидуальному предпринимателю в аренду.По просьбе директора,15.06.2010года она написала заявление на увольнение из ООО «ФИО10» и заявление о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО4Но перевод на работу к ИП Пашкевич не был произведен и она фактически продолжала работать в ООО «ФИО10» до11июля2010года включительно.11.07.2010года в магазине проводилась инвентаризация,12.07.2010года при подведении итогов инвентаризации неожиданно для нее и второго продавца отдела ФИО5выявилась недостача в размере263.000руб.13июля2010года она и ФИО5пришли на работу разобраться в причинах возникновения недостачи.Директор ФИО4потребовала написать объяснения по поводу имеющейся в магазине недостачи.Под диктовку директора она написала объяснение,после чего директор ей неожиданно выдала трудовую книжку с датой увольнения30.06.2010года.Фактически работодатель воспользовался ее заявлением от15.06.2010года,при том,что она не выражала желания уволиться,в связи с тем,что находится в состоянии беременности и увольняться не планировала.14.07.2010года она обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав,26.08.2010года получила ответ,которым было рекомендовано обратиться в суд.Истица не выражала желания уволиться15.06.2010года,а написание заявления было обусловлено ее переводом с сохранением имеющегося рабочего места,что подтверждается ее работой в ООО «ФИО10» в июле2010года,в связи с чем,считает ее увольнение незаконным.Истица Ждакаева И.П.просит восстановить срок для обращения в суд,пропущенный в связи с плохим самочувствием во время беременности,восстановить ее на работе в должности товароведа ООО «ФИО10»,взыскать с ООО «ФИО10» заработную плату за время вынужденного прогула за период с01июля2010года по21октября2010года в сумме25.741руб.93коп.,компенсацию морального вреда в сумме50.000рублей,а также расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления3.000руб.

В судебном заседании истица Ждакаева И.П.суду пояснила,что фактически она работала в ООО «ФИО10» до13июля2010года,что подтверждается товарными накладными с подписью Ждакаевой И.П.о получении товара.Именно13.07.2010года при выявлении недостачи,ее уволили с работы и выдали трудовую книжку.При этом,все документы об увольнении и выдаче трудовой книжки,которые ей дали подписать,были датированы «задним числом» ДД.ММ.ГГГГ.Также,она расписалась в июньской платежной ведомости о получении окончательного расчета при увольнении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск,при этом,заработную плату за июль2010года,а также компенсацию за неиспользованный отпуск не получала,так как в организации было принято сначала расписываться в ведомостях,а только через1-2недели получать денежные средства.Кроме того,истица считает,что пропустила срок на обращение в суд по уважительной причине в связи с тем,что на момент увольнения находилась в состоянии беременности,с26.07.2010года по05.08.2010года лечилась в стационаре,после выписки плохо себя чувствовала,был токсикоз,она уехала в деревню,откуда регулярно приезжала в женскую консультацию.

Представитель истца Сергеев В.А.исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.Считает,что Ждакаева И.П.незаконно уволена с места работы.Ждакаева И.П.не имела намерений увольняться,работодатель ей предложил формальное увольнение с одновременным трудоустройством к ИП ФИО4,что подтверждается прохождением данной процедуры другими работниками организации.Кроме того,Ждакаева И.П.находится в состоянии беременности,при этом,фактически работала до13.07.2010года,что подтверждается ею подписанными в качестве продавца товарными накладными,а также показаниями свидетелей.

Представитель ответчика Гаврилова Е.Н.с иском не согласна,суду пояснила,что действительно,Ждакаева И.П.работала в ООО «ФИО10» в должности товароведа.06июня2010года на основании приказа была создана комиссия для проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей,в представленной работниками Ждакаевой и ее напарницей инвентаризационной описи,ущерба в их отделе не выявлено.15июня2010года Ждакаева И.П.написала заявление об увольнении по собственному желанию.27.06.2010года повторно создавалась инвентаризационная комиссия,выявлено,что Ждакаева И.П.и ее напарница подписали в инвентаризационную опись несуществующий остаток,в связи с чем,сумма недостачи составила304.000руб.Ждакаева И.П.была ознакомлена с окончательными результатами недостачи,работодатель дал ей возможность уволиться30.06.2010года по собственному желанию,в день увольнения выдал трудовую книжку.Ни о каком переводе Ждакаевой И.П.из ООО «ФИО10» на работу к ИП ФИО4в данной ситуации не было.30августа2010года ООО «ФИО10» обратилось в Кировский районный суд с иском к Ждакаевой И.П.о возмещении ущерба в виде недостачи.На20.09.2010года судом была назначена подготовка по делу с участием сторон.После чего, Ждакаева И.П.,узнав об обращении ООО «ФИО10» в суд и получив исковое заявление работодателя,обратилась с данным иском о восстановлении на работу.Считает,что при увольнении Ждакаевой И.П.с работы по собственному желанию работодателем соблюдена процедура и законность увольнения,в связи с чем,просит в иске Ждакаевой И.П.отказать.При этом,считает,что истицей пропущен месячный срок для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе по неуважительным причинам.Ждакаева И.П.30.06.2010года была ознакомлена с приказом об увольнении,в тот же день получила трудовую книжку.На стационарном лечении Ждакаева И.П.находилась только10дней с26.07.2010года по05.08.2010года,далее с ее слов,уехала в деревню.Регулярно2раза в месяц приезжала в Красноярск на консультации,на лечениях более не находилась,доказательств о плохом самочувствии не представила,обратилась в суд,так как узнала об обращении ООО «ФИО10» к ней с иском о возмещении суммы недостачи.

Суд,выслушав мнения участников процесса,свидетелей,заключение прокурора,полагавшего отказать в удовлетворении исковых требований Ждакаевой И.П.в связи с пропуском срока на обращение в суд,исследовав материалы дела,считает,что в удовлетворении исковых требований Ждакаевой И.П.о восстановлении на работе,взыскании заработной платы,компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг,необходимо отказать по следующим основаниям:

Как следует из положений ст.80ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,другие документы,связанные с работой,по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,то действие трудового договора продолжается.

Как установлено в судебном заседании,между Ждакаевой И.П.и ООО «ФИО10» заключен трудовой договор от01.10.2009года.В соответствии с п.1.1,4.2указанного трудового договора,Ждакаева И.П.принята на работу в ООО «ФИО10» в качестве товароведа с должностным окладом в размере4375руб.,районным коэффициентом30%-1312,50руб.и северной надбавкой30%-1312,50руб.,итого7.000руб.в месяц (л.д.5-8).

15.06.2010года Ждакаева И.П.обратилась к директору ООО «ФИО10» ФИО4с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию.Работодатель в лице директора ООО «ФИО10» ФИО4согласилась с увольнением Ждакаевой И.П.по собственному желанию с30.06.2010года,что подтверждается письменным заявлением Ждакаевой И.П.от15.06.2010года с визой директора ООО «ФИО10».

Согласно приказу от30.06.2010года действие трудового договора Ждакаевой И.П.прекращено,Ждакаева И.П.уволена с30.06.2010года в работы по инициативе работника по собственному желанию (л.д.11).

Как следует из книги учета движения трудовых книжек,в день увольнения30.06.2010года работодателем Ждакаевой И.П.выдана ее трудовая книжка,что подтверждается подписью Ждакаевой И.П.в ее получении30июня2010года (л.д.27-28).

На основании записки-расчета от30.06.2010года при прекращении трудового договора с работником,Ждакаевой И.П.произведено начисление окончательного расчет с работником при увольнении,в том числе с компенсацией неиспользованного отпуска в размере10.634руб.20коп. (л.д.30).Истицей Ждакаевой И.П.указанный окончательный расчет в полном объеме получен в день увольнения30июня2010года,что подтверждается платежной ведомостью от30.06.2010года,а также собственноручной подписью Ждакаевой И.П.в указанной ведомости о получении денежных средств (л.д.31).

При этом,до истечения срока предупреждения об увольнении Ждакаева И.П.не обращалась в работодателю об отзыве заявления об увольнении.

Кроме того,06.06.2010,27.06.2010и28.06.2010года в отделе Ждакаевой проводилась инвентаризация.По представленной Ждакаевой И.П.и ее напарницей инвентаризационной ведомости недостачи не выявлено.Однако,28.06.2010года директором ООО «ФИО10» ФИО4обнаружен факт приписывания Ждакаевой И.П.и ее напарницей несуществующей суммы остатка товара.В связи с чем,при проверке инвентаризационных описей в отделе Ждакаевой И.П.и ее напарницы выявилась недостача в размере304.271руб.,что подтверждается соответствующими инвентаризационными документами,а также актом документально-бухгалтерского исследования (л.д.73-77).30августа2010года ООО «ФИО10» обратилось в Кировский районный суд с исковым заявлением о взыскании со Ждакаевой И.П.суммы недостачи (л.д.78-79).Определением суда от02.09.2010года указанное исковое заявление принято к производству,подготовка по делу с участием сторон назначена на20.09.2010года.

Доводы Ждакаевой И.П.о том,что планировался её перевод из ООО «ФИО10» к ИП Пашкевич,в связи с чем она и написала заявление об увольнении,также ничем не подтверждены.Действительно продавцы бакалейного отдела в апреле2010года были переведены из ООО «ФИО10» к ИП Пашкевич,однако продавцы винно-водочного отдела такому переводу не подлежали,так как ИП согласно действующему законодательству не вправе торговать винно-водочной продукцией.

Доводы Ждакаевой И.П.о том,что она подписала приказ об увольнении,расписалась в журнале движения трудовых книжек и в ведомости о получении денежных средств задним числом,не получив денег,не доказаны и опровергаются,представленными ответчиком документами,свою подпись в которых истица не оспаривает. При этом,обязанность доказывания по искам о восстановлении на работе,работников,уволенных по собственному желанию,лежит на истцах.

Доводы Ждакаевой И.П.и ее представителя о том,что инвентаризация проводилась11-12июля2010года,опровергаются вышеперечисленными инвентаризационными документами,из которых следует,что инвентаризация проводилась в конце июня2010года.Доказательств того,что Ждакаевой И.П. фактически продолжала работать в ООО «ФИО10» с30.06.2010года до14.07.2010года,истицей не представлено.

Таким образом,увольнение Ждакаевой И.П.с работы по собственному желанию суд считает законным и обоснованным.Так,работодателем соблюдена процедура увольнения,Ждакаева И.П.была уволена с работы30.06.2010года,в день увольнения ознакомлена с приказом об увольнении,получила от работодателя трудовую книжку и окончательный расчет.

Так,допрошенные в судебном заседании свидетели не подтвердили факта работы Ждакаевой И.П.в июле2010года.К показаниям свидетеля ФИО8суд относится критически,так как точные ссылки свидетеля по истечении почти пяти месяцев на конкретные даты и дни работы Ждакаевой И.П.в магазине в июле2010года без привязок к каким-либо конкретным событиям вызывают сомнения,при этом,данные показания не согласуются с документами,представленными суду,в части дат проведения инвентаризаций.

Свидетель ФИО5являлась напарницей Ждакаевой И.П.,у которых работодателем также выявлена недостача,также подала в суд иск об оспаривании увольнения,поэтому косвенно заинтересована в исходе данного дела.При этом,показания свидетелей ФИО8и ФИО5противоречат документам,имеющимся в материалах дела об увольнении Ждакаевой И.П.30июня2010года,содержащих личные подписи Ждакаевой И.П.

Доводы Ждакаевой И.П.о том,что за период работы ею подписаны счет-фактура и накладная от01и07июля2010года,противоречат идентичным документам,представленным поставщиками по запросу суда с подписью директора магазина ФИО4,а не Ждакаевой И.П.. Непонятно по какой причине в одной из накладных,представленных Ждакаевой И.П.,она расписалась девичьей фамилией,хотя принималась на работу под фамилией Ждакаева,а не Гаппель. Также, не установлено,каким образом на руках у Ждакаевой появились эти накладные,так как она пояснила,что ей их передала ФИО5 (напарница),а допрошенная по делу свидетелем ФИО5 суду пояснила,что эти накладные были у Ждакаевой.В связи с чем,подлинность указанных документов вызывает сомнения.

Доводы Ждакаевой И.П.и ФИО5о том,что ФИО4заменила все накладные у поставщиков с их подписями за июль2010года, ничем не подтверждены.

Кроме того,за период времени со дня увольнения30.06.2010года до дня обращения с иском в суд23.09.2010года,истица Ждакаева И.П.с26.07.2010года по05.08.2010года находилась на стационарном лечении (л.д.106),в остальное время регулярно посещала женскую консультацию09.08.2010г.,06.09.2010г.,04.10.2010г.и28.10.2010г.,на стационарном лечении больше не находилась.Со слов истицы Ждакаевой И.П.после выписки из больницы,она поехала в деревню,откуда регулярно2раза в месяц приезжала в город,с целью посещения женской консультации,в связи с чем,имела возможность своевременно обратиться с иском в суд.Доказательств плохого самочувствия весь период беременности и отсутствия у неё возможности обратиться в суд с исковым заявлением в предусмотренные законом сроки,истицей суду не представлено.

Таким образом,факт незаконного увольнения работодателем Ждакаевой И.П.в работы не нашел своего подтверждения в судебном заседании.Нарушений работодателем порядка и процедуры увольнения судом не установлено.А кроме того,истицей пропущен срок на обращение в суд без уважительных причин. В связи с чем, в удовлетворении требования Ждакаевой И.П.о восстановлении на работе,взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,компенсации морального вреда и возмещения расходов на оплату услуг представителя,следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Отказать Ждакаевой Ирине Петровне в восстановлении срока на обращение в суд.

          В исковых требованиях Ждакаевой Ирины Петровны к ООО «ФИО10» о восстановлении на работе,взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,взыскании морального вреда и судебных расходов,отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение10дней со дня изготовления полного текста через Кировский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий                                                                                                 Л.А.Стреж