Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4439/2021 ~ М-3704/2021 от 13.08.2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    11 октября 2021 года Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Багровой А.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ГБУ СО «Тольяттинский пансионат» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ СО «Тольяттинский пансионат» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, просила взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 9000 руб., за январь (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 4900 руб. за март (2/3 за простой), 7300 руб., ДД.ММ.ГГГГ), сумму неправомерных удержаний из заработной платы истца в размере 7275,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 28475 руб.

В обоснование иска указал, что ФИО1, была принята на должность культорганизатора в ГБУ СО «Тольяттинский пансионат» на основании трудового договора №- пр. от ДД.ММ.ГГГГг., с окла<адрес> руб., а также с выплатами компенсационного и стимулирующего характера. ДД.ММ.ГГГГг. была уволена по сокращению штата.

    В период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 находилась на очередной вахте с проживанием на рабочем месте. По графику рабочего времени на январь период с ДД.ММ.ГГГГ. являются межвахтовыми оплачиваемыми выходными. (Не оплачена сумма 9000 руб.)

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ.№ истцу был объявлен простой по вине работодателя с оплатой на время простоя 2/3 от среднего заработка истца, (ср/з. = 28000 руб. (2/3 от ср/з = 18600 руб.)

    В период простоя с ДД.ММ.ГГГГ г. судя по расчетному листу у истца образовался долг перед предприятием в размере 7275,94р., который с истца удержали без согласия истца.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала в полном объеме, по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности в судебном заседании возражала против иска, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения, заявленных истцом требований, по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №-пр от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в учреждение с ДД.ММ.ГГГГ на должность культорганизатора в службу социально-трудовой реабилитации и культурно-массового обслуживания, должностной оклад 5143 рублей, продолжительность рабочего времени — не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из 40-ти часовой продолжительности рабочей недели, режим рабочего времени: пятидневка с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от 25.09.2020г. №-пр ФИО1 устанавливается должностной оклад 5426 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по сокращению штатов.

Истец полагает, что ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ и в период простоя за март, май.

Вместе с тем, данные доводы истца опровергаются представленными материалами дела.

Согласно акта проверки органом государственного контроля № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда по <адрес>, следует что Графиком сменности за период с 25 по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 устанавливаются рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 8-00 до 22-00. График сменности зачитан ФИО1 вслух ДД.ММ.ГГГГ, на графике имеется отметка.

Графиком сменности за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 устанавливаются рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 8-00 до 22-00, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 8-00 по 19- 00, ДД.ММ.ГГГГ - с 8-00 до 17-30. График сменности зачитан ФИО1 вслух ДД.ММ.ГГГГ, на графике имеется отметка.

Учреждением представлено заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. с просьбой разрешить нахождение в условиях самоизоляции по месту осуществления трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в свободное от выполнения должностных обязанностей.

Графиком сменности за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 устанавливаются рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 8-00 до 22-00. График сменности зачитан ФИО1 вслух ДД.ММ.ГГГГ, на графике имеется отметка.

Учреждением представлено заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. с просьбой разрешить нахождение в условиях самоизоляции по месту осуществления трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в свободное от выполнения должностных обязанностей.Графиком сменности за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 устанавливаются рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 8-00 до 22-00. График сменности зачитан ФИО1 вслух ДД.ММ.ГГГГ, на графике имеется отметка.

Согласно табелю учета использования рабочего времени за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном.

Учреждением представлено заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. с просьбой разрешить нахождение в условиях самоизоляции по месту осуществления трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ в свободное от выполнения должностных обязанностей.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.№ работодателем ФИО1 объявляется простой по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ до особого распоряжения, в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации на территории <адрес> в целях недопущения распространения новой короновирусной инфекции COVID-2019 среди получателей социальных услуг, проживающих в Учреждении.

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 ознакомлена, что подтверждается подписью.

Осмотрены табели учета использования рабочего времени, расчетные листки, платежные поручения.

Согласно п. 3.2.6 Положения об оплате труда работников Учреждения по результатам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников Пансионата. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу. Премирование работников Пансионата производится на основании приказа директора. На выплаты премий направляются средства областного бюджета при наличии экономии фонда оплаты труда, а также могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выплачивалась в полном объеме, в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. №-пр.

Таким образом, явных нарушений трудового законодательства Учреждением не выявлено.

Как следует из представленных сторонами документов, с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа министерства социально-демографической и семейной политики <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении в государственных учреждениях социального обслуживания <адрес> полного соответствии с приказом ГБУ СО «Тольяттинский пансионат» от ДД.ММ.ГГГГ №.06-84 «О введении полного карантина вместе с работниками ГБУ СО «Тольяттинский пансионат» в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации на территории <адрес> в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019 среди получателей социальных услуг, проживающих в ГБУ СО «Тольяттинский пансионат» введен полный карантин вместе с работниками учреждения.

В Правила внутреннего трудового распорядка ГБУ СО «Тольяттинский пансионат» внесены изменения, уточняющие работу учреждения, а именно сменный режим работы по 14 суток с введением суммированного учета рабочего времени 3 месяца, с согласия сотрудников находится в условиях самоизоляции по месту осуществления трудовой деятельности в период смены в свободное от выполнения должностных обязанностей время.

Графики сменности, в период трудовой деятельности истца в учреждении, зачитаны ФИО1 вслух, о чем имеется отметка на графиках. Начисления заработной платы производилось согласно сменному графику работы исходя из оклада ФИО1 с учетом фактически отработанного времени.

В первых числах ДД.ММ.ГГГГ. в связи с ростом заболеваний среди сотрудников и получателей социальных услуг, администрацией пансионата было принято решение о дополнительных карантинных мерах по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции и запрете проведения массовых развлекательных мероприятий №.№.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы, но причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

ДД.ММ.ГГГГ главным бухгалтером ГБУ СО «Тольяттинский пансионат» при проведении внутреннего контроля за правильностью выплат сотрудникам пансионата выявлена счетная ошибка, допущенная бухгалтерами за время простоя в начале 2021 года по начислениям заработной платы в отношении трех работников учреждения, в том числе ФИО1

Излишне начисленная и перечисленная сумма в размере 7275,94 рублей, заявленная истцом, удерживалась из заработной платы истца на основании ст.137 ТК РФ в размере 20% согласно ст.138 ТК РФ. Разъяснения по вопросу счетной ошибки, размерам и срокам удержания были даны ФИО1, в письменном виде.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В ДД.ММ.ГГГГ года работодателем принято решение о сокращении штата работников ГВУ СО «Тольяттинский пансионат», а именно должности культорганизатор, что подтверждается Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №), о чем ФИО1 уведомлена в соответствии со ст. 180 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о досрочном увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения, трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников организации. Компенсация при увольнении (выходное пособие) выплачено истцу в размере 90 470,16 рублей.

Ввиду вышеизложенного оснований для удовлетворения, заявленного истцом требования у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ СО «Тольяттинский пансионат» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: А.А. Багрова