Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-568/2015 ~ М-536/2015 от 18.11.2015

Дело № 2-568/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2015 года г. Кириллов

Кирилловский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующий судья Веденина Е.В.,

при секретаре Бурлаковой Т.А.,

с участием помощника прокурора Соколовой Т.А.,

истца Смирновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кирилловского района Вологодской области в интересах Смирновой Т.А. к Кирилловскому муниципальному унитарному пассажирскому автотранспортному предприятию «Кирилловское ПАТП» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кирилловского района Вологодской области обратился в суд с иском в интересах Смирновой Т.А. к Кирилловскому муниципальному унитарному пассажирскому автотранспортному предприятию «Кирилловское ПАТП», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты>. Заявленные требования мотивирует тем, что Смирнова Т.А. ДД.ММ.ГГГГ года была уволена с должности <данные изъяты> из МУП «Кирилловское ПАТП» в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). При увольнении Смирновой Т.А. начислены, но не выплачены пособие по уходу за ребенком, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Согласно ч.1 ст.11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В судебном заседании помощник прокурора Кирилловского района Соколова Т.А. заявленные требования поддержала.

В судебном заседании истец Смирнова Т.А. на удовлетворении заявленных требований настаивает.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий МУП «Кирилловское ПАТП» Отурина Е.А. в судебное заседание не явилась, в телефонограмме сообщила о невозможности явки в судебное заседание, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования в заявленной истцом сумме признает.

Проверив материалы дела, заслушав прокурора, истца, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Как установлено судом, Смирнова Т.А. работала в МУП «Кирилловское ПАТП» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в связи с ликвидацией организации (л.д.8). В момент увольнения истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

24 июня 2015 года администрацией Кирилловского муниципального района Вологодской области принято решение о ликвидации МУП «Кирилловское ПАТП». Решением Арбитражного суда Вологодской области от 09 сентября 2015 года ликвидируемое МУП «Кирилловское ПАТП» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство на срок шесть месяцев, конкурсным управляющим утверждена Отурина Е.А..

Согласно справке конкурсного управляющего Отуриной Е.А. от 13 ноября 2015 года перед Смирновой Т.А. имеется задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> – за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> – за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> – за период с ДД.ММ.ГГГГ). Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, по выходному пособию – <данные изъяты>.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Согласно требованиям ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно требованиям ч.1 ст.11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ (ст.84.1 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, суд находит установленным факт невыплаты Смирновой Т.А. положенных при увольнении в связи с ликвидацией организации выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по уходу за ребенком, в связи с чем задолженность должна быть взыскана с ответчика.

Согласно ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, на основании п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ государственную пошлину следует взыскать с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.178 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования прокурора Кирилловского района Вологодской области в интересах Смирновой Т.А. удовлетворить.

Взыскать с Кирилловского муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия «Кирилловское ПАТП» в пользу Смирновой Т.А. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, по выплате выходного пособия в сумме <данные изъяты>, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Взыскать с Кирилловского муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Кирилловский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.В.Веденина

Копия верна:

Судья Е.В.Веденина