Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4317/2021 ~ М-3708/2021 от 10.08.2021

Дело №

50RS0№-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2021 года

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к ГАПОУ МО «МЦК-Техникум им С.П. Королева» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с требованиями к ответчику, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную денежную сумму размере 82 304, 32 рубля, проценты в размере 3 805, 20 рублей за просрочку причитающейся денежной выплаты, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 20 000 рублей.

В обоснование иска указано, что при увольнении истца из ГАПОУ МО «МЦК-Техникум им С.П. Королева» ей не были выплачены указанные суммы, действия ответчика в отношении себя истец считает неправомерными, нарушающими ее трудовые права, в связи с чем обратилась в суд.

Стороны в суд не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, истец представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд, проверив и исследовав материалы дела, находит иск подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с <дата>г. по <дата>г. истец исполняла трудовые обязанности в ГБПОУ МО «Пушкинский лесо-технический техникум» в должности ведущий экономист (бухгалтер).

<дата> ГБПОУ МО «Пушкинский лесо-технический техникум» реорганизовали путем присоединения к ГАПОУ МО «МЦК-Техникум им. С.П. Королева».

<дата> трудовой договор между ответчиком и истцом был расторгнут.

Как указывает истец и не опровергнуто материалами дела, на протяжении всего периода работы в организации свои должностные обязанности она выполняла добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. В трудовой книжке есть записи о награждениях и поощрении.

В период трудовой деятельности в ГБПОУ МО «Пушкинский лесо-технический техникум» до <дата> действовал коллективный договор, согласно положениям которого,    были предусмотрены дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день до 2014 в количестве 14 дней и за работу без больничных листов в количестве 3 дней; с 2015 за ненормированный рабочий день в количестве 7 дней и за работу без больничных листов в количестве 4 дней; с 2018 по <дата> (было продлено действие Коллективного договора на 3 года) с положениями о дополнительных отпусках за ненормированный рабочий день в количестве 7 дней и за работу без больничных листов в количестве 4 дней.

За период моей трудовой деятельности в ГБПОУ МО «Пушкинский лесо-технический техникум» мной не были использованы все дни основных и дополнительных отпусков.

Таким образом, на дату увольнения истца, по предоставленным сведениям отдела кадров ГБПОУ МО «Пушкинский лесо-технический техникум» истцом было не использовано 92 календарных дня из которых:

-за период с <дата> по <дата> -28 календарных дней основного отпуска;

-за период с <дата> по <дата> -28 календарных дней основного отпуска;?

-за период с 2015 по 2018 -7 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;

-за период с 2018 по 2019 -7 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;

-за период с 2019 по 2020 -7 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;

-за период с 2014 по 2015 -3 календарных дня дополнительного отпуска за работу без больничных листов;

-за период с 2015 по 2018 - 4 календарных дня дополнительного отпуска за работу без больничных листов;

-за период с 2018 по 2019 - 4 календарных дня дополнительного отпуска за работу без больничных листов;

-за период с 2019 по 2020 - 4 календарных дня дополнительного отпуска за работу без больничных листов.

Как следует из представленного истцом расчета, при расчете по увольнению мне ей выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска не в полном объеме: была выплачена компенсация за 43 календарных дня неиспользованного основного отпуска, а в выплате компенсации за остальные 13 календарных дней от основных отпусков и за 36 календарных дней дополнительных отпусков - отказано.

Расчет истца в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено.

Немотивированным отказом ответчика нарушаются трудовые права истца.

Согласно части 2 статьи 58 ГК РФ    При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

В соответствии со статьей 40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно статьи 43 ТК РФ Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

На основании статьи 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как также указывает истец, при приеме на работу, работодателем ей не был выдан на руки трудовой договор, у нее имелось только дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата> №. При расторжении трудового договора, бывшим работодателем, в нарушение действующего трудового законодательства были ущемлены права истца на своевременное получение трудовой книжки и расчета по заработной плате. При выдаче заработной платы работодатель систематически не предоставлял ежемесячные расчетные листы по заработной плате на протяжении длительного периода времени. Такой расчетный лист был предоставлен истцу единожды, только при увольнении за март 2021.

По указанным обстоятельствам истец обращалась в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

В ответ на обращение истца от <дата> из надзорного органа последовал ответ за исходящим №-ОБ от <дата>, в котором сообщается, что в отношении Государственного автономного профессионального образовательного учреждения <адрес> «Межрегиональный центр компетенций - Техникум имени С.П. Королева» была назначена и проведена внеплановая проверка, в ходе которой были истребованы документы, связанные с трудовой деятельностью истца, которые Главному государственному инспектору труда проверяемым субъектом в установленный срок представлены не были. По этой причине провести проверку надлежащим образом не представилось возможным. В отношении Государственного автономного профессионального образовательного учреждения <адрес> «Межрегиональный центр компетенций - Техникум имени С.П. Королева» возбуждено административное производство по части 2 стать 19.4.1 КоАП РФ (воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по проведению проверок или уклонение от таких проверок, т.е. действия (бездействия) повлекшие невозможность проведения и завершения проверок). За восстановлением нарушенных трудовых прав истцу было рекомендовано обратиться с исковым заявлением в суд.

Действия ответчика в отношении себя истец считает виновными и неправомерными, которыми, до настоящего времени ответчик причиняет ей имущественный и моральный вред.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Дата увольнения истца - <дата>.

Таким образом, сумма, причитающаяся выплаты ответчиком истцу за неиспользованные отпуска, составляет 82 304, 32 рублей, проценты за период просрочки с <дата> по <дата> составят 3 805,20 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда, размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указывает истец, невыплата причитающихся ей денежных средств в следствии неправомерных действий ответчика, привели к сложной и почти неразрешимой ситуации в ее семье, в составе которой двое несовершеннолетних детей, после вынужденного увольнения с работы несколько месяцев истец и ее дети остались без привычного образа жизни, истцу пришлось занимать необходимые деньги на оплату ЖКХ и детского сада, в связи с чем причиненный ответчиком моральный вред истец оценивает в размере 20 000,00 рублей.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, учитывая нарушение работодателем ее трудовых прав, а также требования разумности и справедливости, суд устанавливает размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 руб.

Оценив представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ш. к ГАПОУ МО «МЦК-Техникум им С.П. Королева» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ГАПОУ МО «МЦК-Техникум им С.П. Королева» в пользу Ш. невыплаченную компенсацию размере 82 304, 32 рубля, проценты за нарушение сроков ее выплаты в размере 3 805, 20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда свыше установленного судом отказать

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления полного текста решения – <дата>

Судья: