Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-233/2015 от 03.03.2015

Дело № 2-233/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2015 года                     г.Новороссийск

Ленинский районный суд города Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Спорчич О.А., при секретаре Кательницкой Е.В., с участием представителя ответчика АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» по доверенности Саватенковой А.А., рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Жегулева С.В. к АО «Черномортранснефть» об устранении нарушений трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Истец Жегулев С.В. обратился в суд с иском к АО «Черномортранснефть» о восстановлении на работе, в котором просит обязать ОАО «Черноморские магистральные нефтепроводы» известить Жегулева С.В. в письменной форме о составных частях заработной платы, а также выплат, причитающихся ему в связи с увольнением (за период с 29.08.2014 г. по 29.10.2014 г.), о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате в связи с увольнением по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, взыскать с ОАО «Черномортранснефть» в пользу Жегулева С.В. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указал, что на основании трудового договора №...... от 27.07.2006 года Жегулев С.В. работал в службе безопасности ОАО «Черномортранснефть» в ....... 28.07.2006 г. в трудовую книжку на основании приказа № ...... от 27.07.2006 г. произведена запись о приеме на работу. 01.11.2013 г. к вышеуказанному трудовому договору подписано дополнительное соглашение №....... 02.06.2014 г. ему службой безопасности ОАО «Черноморские магистральные нефтепроводы» выписано уведомление об увольнении по сокращению численности или штата работников №......, согласно которому в соответствии с приказом ОАО «Черномортранснефть» от 27.05.2014 г. №700 штат работников Службы безопасности ОАО «Черномортранснефть» и занимаемая им должность - ...... сокращена 29.08.2014 г., в связи с чем, он подлежит увольнению. В соответствии с уведомлением «О предложении другой работы» от 08.07.2014 г. № 1525/1 Жегулеву С.В., как подлежащему увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, предложить вакантные должности, соответствующие специальности, квалификации и опыту работы, как и нижеоплачиваемую работу, не представляется возможным из-за их отсутствия. 29.08.2014 г. ему на пластиковую карту работодателем перечислены денежные. В сентябре 2014 г. им посредством почтовой связи получена трудовая книжка, что подтверждаю копией описи вложения в письмо. В нарушение требований закона, работодатель в письменной форме не известил его о составных частях заработной платы, выплат, причитающихся ему в связи с увольнением, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В связи с чем, он не может понять, перечислены ли ему ответчиком все выплаты, причитающиеся при увольнении по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии со ст.237 ТК РФ полагаю, что ответчик сможет загладить причиненный вред ему, выплатив компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель ответчика АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» (до внесения изменений в сведения о юридическом лице ОАО «Черноморские магистральные нефтепроводы») по доверенности Саватенкова А.А. в предварительном судебном заседании просила отказать Жегулеву С.В. в удовлетворении заявленных к АО «Черномортранснефть» требований, без исследования иных обстоятельств по делу, по причине пропуска им, без уважительных причин, срока на обращения в суд. Указав, что ч.1 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Как следует из искового заявления, истец полагает, что должен был получить расчетный лист в день выплаты расчетных выплат. С приказом о прекращении трудового договора истец был ознакомлен 25.08.2014 г. Расчет с истцом был произведен в день увольнения - 29.08.2014 г. Таким образом, не получив расчетный лист в день увольнения, истец узнал о предполагаемом нарушении своего права. Исковое заявление поступило в Андроповский районный суд Ставропольского края 03.12.2014 г., то есть за пределами трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 и 2 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч.3 ст.392 ТК РФ). Вместе с тем, исковое заявление Жегулева С.В. не содержит заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока.

    В предварительное судебное заседание истец Жегулев С.В. не явился, уведомлен надлежащим образом о дате и месте судебного заседания. В письменном заявлении от 17.03.2015 г., поступившего в суд, просил рассмотреть иск в его отсутствие.

Выслушав пояснение представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд считает, что исковое заявление не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

10.12.2014 г. внесены изменения в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ в наименование ОАО «Черноморские магистральные нефтепроводы» - АО «Черноморские магистральные нефтепроводы».

Из материалов дела установлено, что на основании приказа ОАО «Черномортранснефть» №....../л от 27.07.2006 г. Жегулев С.В. принят на работу в ......, и 27.07.2006 г. с ним был заключен трудовой договор №.......

01.11.2013 г. между ОАО «Черномортранснефть» и Жегулевым С.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №.......

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) №...... от 21.08.2014 г. трудовой договор с Жегулевым С.В. расторгнут по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации, действие трудового договора прекращается с 29.08.2014 г.).

Из материалов дела установлено, что с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) №...... от 21.08.2014 г. Жегулев С.В. ознакомился 25.08.2014 г.

Согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно п.2 приказа заместителя генерального директора ОАО «Черномортранснефть» - начальника службы безопасности А.И. «Об организации предоставления информации, содержащей персональные данные о выплатах работникам» №175 от 03.06.2014 г. работникам аппарата управления Службы безопасности приказано получать лично в СОТиЗ под роспись в ведомости расчетные листы по заработной плате до дня выдачи заработной платы за вторую месяца.

Из представленных в суд представителем ответчика расчетных листков работника Жегулева С.В. за период с августа 2014 г. по март 2015 г. установлено, что работнику Жегулеву С.В. были начислены и перечислены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя АО «Черномортранснефть» только за август 2014 г.

Факт получения истом 29.08.2015 г. выплаченных сумм за август 2014 г. не оспаривается истцом, более того подтверждается исковым заявлением.

Доказательства, подтверждающие неполучение расчетного листка при увольнении за август 2014 г. и обращение истца к работодателю с просьбой предоставить сведения о выплатах, произведенных работодателем при его увольнении и полученных истцом 29.08.2015 г., в суд не представлены.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» гласит, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела установлено, что истец Жегулев С.В. обратился в суд с настоящим иском 03.12.2014 г.

Таким образом, исковое заявление подано в суд за пределами трех месячного срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Ходатайство, о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, от истца в суд не поступало.

Истец в исковом заявлении не указал о причинах пропуска срока, не представил доказательства, подтверждающие причину пропуска срока уважительной, какие-либо обстоятельства, свидетельствующие об уважительности пропуска Жегулевым С.В. срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не установлены.

Таким образом, установлено, что истец Жегулев С.В. пропустил без уважительных причин срок обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Поэтому в удовлетворении иска Жегулева С.В. к АО «Черномортранснефть» об устранении нарушений трудового законодательства следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 152, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Жегулева С.В. к АО «Черномортранснефть» об устранении нарушений трудового законодательства - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г.Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                Спорчич О.А.

В полном объеме решение изготовлено 23.03.2015 г.