Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-232/2016 (2-3003/2015;) ~ М-2795/2015 от 09.12.2015

№ 2-232/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2016 года гор. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Подъявиловой Т.В., при секретаре Алфёрове А.В., с участием представителя истца Федоровой М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трубина Т.А. к Акционерному обществу «Спецтеплохиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Трубина Т.А. обратилась в суд с иском к АО «Спецтеплохиммонтаж» (далее по тексту – АО «СТХМ») и с учетом уточнений просила взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2015 года в размере 32735 рублей, ноябрь 2015 года в размере 6891,76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8051 рубль,денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с июля 2015 года по ноябрь 2015 года в общей сумме 1258 рублей 63 копейки (в т.ч. за июль 190,20 рублей, за август 208,78 рублей, за сентябрь 316,04 рубля, за октябрь 378,09 рублей, за ноябрь 165,52 рубля), компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, по оплате доверенности представителя в размере 1000 рублей.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно которого истец была принята на работу маляром 5 разряда на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем вышеуказанный трудовой договор неоднократно продлялся и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора был установлен до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно прилагаемой к иску, копии записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ, истица была уволена ответчиком по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик до настоящего времени не выплатил истице расчет при увольнении, а именно заработную плату за октябрь 2015 года в размере 32735 рублей, ноябрь 2015 года в размере 6891,76 рублей, компенсацию за 19 дней неиспользованного отпуска в размере 8051 рубль. Бездействием ответчика истице причинены нравственные страдания, она потеряла нормальный сон, уверенность в завтрашнем дне. Ссылаясь на положения ст. ст. 136, 140, 236, 237 ТК РФ заявлены вышеизложенные требования.

Истец Трубина Т.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена должным образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовала, в своем заявлении адресованном суду просит рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителя по доверенности Федоровой М.Г.

Представитель истца Федорова М.Г. (на основании доверенности) в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требованиях, ссылаясь на доводы, указанные в заявлении. Пояснила также, что задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика АО «СТХМ», надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об отложения слушания дела не ходатайствовал, об уважительности причины неявки суд не извещал, письменных возражений относительно исковых требований истца суду не представил. Предложение суда о предоставлении доказательства в обоснование своих возражений и разъяснение суда, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам, ответчиком проигнорировано.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом мнения истца, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом установленных обстоятельств, а также согласия представителя истца о рассмотрении дела в отсутствии ответчика, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив доводы искового заявления, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом Трубина Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «СТХМ» маляром 5 разряда место работы (структурное подразделение) –строительно-монтажный участок № МСУ № основное производство (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ).

Дополнительными соглашениями срок действия трудового договора продлялся.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Ссылаясь на нарушения ее трудовых прав, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ), а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно справке о состоянии вклада ответчиком ДД.ММ.ГГГГ перечислил на расчетный счет истицы заработную плату за июль 2015 года – 13050 рублей, после обращения истицы в суд ей выплачена заработная плата за август, сентябрь.

Задолженность по заработной плате истицы согласно представленной ею справки 2 НДФЛ составляет за октябрь 32735 рублей, за ноябрь 8051 рубль, компенсация за неиспользованный отпуск 8051 рубль.

Указанные суммы невыплаченной заработной платы истцу, ответчиком не оспорена, с учетом установленных обстоятельств, суд постановляет решение на основании фактических данных, представленных истцом и не оспоренных ответчиком.

Кроме того, как следует из представленногов исковом заявлении расчета, денежная компенсация за задержку в выплате заработной платы (ст. 236 ТК РФ) составила

июль 2015 года 190 рублей 20 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 53 дня) 13050 руб. х 8,25%х1/300/х53 дня.

август 2015 года 208,78 рублей (сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 103 дня) 7371 рубль х 8,25% /1/300 х103 дня.

сентябрь 2015 года 316,04 рубля (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42 дня) 15743 руб. х 8,25%х1/300/73 дня.

октябрь 2015 года 378,09 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 42 дня) 32735 руб. х 8,25%х1/300х42 дня.

ноябрь 2015 165 рублей 52 копейки (сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 50 дней в сумме 94,76 руб. (6891,76 руб. х 8,25% х1/300/х50 дней) + (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней) в сумме 70,76 рублей (6891,76 руб. х11% х1/300/28 дней).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере за октябрь 2015 года – 32735 рублей, ноябрь 2015 года – 6891,76 рублей.

В порядке ст.127ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсациязавсенеиспользованныеотпуска.

Согласно представленного представителем истца расчета компенсация составила 8051 рубль за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 19 дней.

Суд считает, что расчет заработной платы за ноябрь 2015 года и за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количестве 19 дней произведен истицей правильно и требования о взыскании с ответчика компенсации в размере 8051 рублей подлежит удовлетворению.

Учитывая установленные обстоятельства, проверив правильность представленного истцом расчета, суд удовлетворяет требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 1258 рублей 63 копейки (в т.ч. за июль 190,20 рублей, за август 208,78 рублей, за сентябрь 316,04 рубля, за октябрь 378,09 рублей, за ноябрь 165,52 рубля).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела установлено и не оспорено ответчиком, что истцу на день увольнения не выплачена заработная плата, доказательств отсутствия вины ответчика в этом ответчиком суду не представлено.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда, причиненного им неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыдаче заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств, приведенных сторонами, а также требований разумности и справедливости.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

С учетом положений ст.ст.88,94,98,100 ГПК РФ суд удовлетворяет требования истца о взыскании судебных расходов, понесенных на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей учитывая выполненную представителем истца работу по оформлению искового заявления и уточнения к нему, представлению документов, расчетов и участия в двух судебных заседаниях, а также расходов за составление нотариальной доверенности на представителя в сумме 1 000 рублей.

Указанные расходы подтверждены истцом документально, относится к настоящему делу.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учетом размера и характера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере по требованиям имущественного характера 1668,03 рублей (от суммы 48936,39 рублей), 300 руб. – за требование неимущественного характера, а всего – 1968 рублей 03 копейки, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 199, 233-237 ГПК РФ, суд-

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Трубина Т.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Спецтеплохиммонтаж» в пользу Трубина Т.А. задолженность по заработной плате за октябрь 2015 года в размере 32735 рублей, за ноябрь 2015 года в сумме 6891 рубль 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8051 рубль, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 1258 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате помощи представителя в размере 15000 рублей, расходы по оплате доверенности представителя в размере 1000 рублей, а всего 69936 (шестьдесят девять тысяч девятьсот тридцать шесть) рублей 39 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Спецтеплохиммонтаж» в доход в доход бюджета городского округа государственную пошлину в общей сумме 1968 (одна тысяча девятьсот шестьдесят восемь тысяч) рублей 03 копейки.

Дата составления решения в окончательной форме – 01 февраля 2016 года.

Разъяснить ответчику, что в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, он вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда Т.В. Подъявилова