Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2314/2010 ~ М-1390/2010 от 19.05.2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2010 года Октябрьский районный суд города Красноярска в составе

председательствующего Гареевой Е.Б.,

с участием пом. прокурора Октябрьского района г. Красноярска Н,

при секретаре Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х к товариществу собственников жилья Н о признании незаконным увольнения, признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки увольнения и взыскании заработка за вынужденный прогул,

У С Т А Н О В И Л :

Х обратился в суд с иском о признании незаконным приказа Номер обезличен от Дата обезличена года об его увольнении с должности экономиста за прогул по п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ, признании записи Номер обезличен в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки увольнения на пункт 3 статьи 77 ТК РФ - собственное желание, изменении даты увольнения с Дата обезличена года на дату вынесения решения суда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день вынесения решения суда. Требования мотивировал тем, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена года истец был уволен за прогул с должности экономиста. Несмотря на то, что на основании его заявления от Дата обезличенагода о разрешении на совместительство 1/4 ставки экономиста с Дата обезличенаг. был издан приказ о работе по совместительству, считает, что фактически работал по совмещению, поскольку договор о выполнении работы по совместительству он не заключал, график выполнения работ определен не был, работа выполнялась не ежедневно, а по мере необходимости, работа в качестве экономиста выполнялась в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, т.е. наряду с работой в качестве управляющего. Кроме того, в приказе об увольнении экономиста с Дата обезличена года указано на прекращение действия трудового договора от Дата обезличенаг. Однако, договор о работе по совместительству Дата обезличенагода он не заключал, а Дата обезличенагода был заключен трудовой договор по основному месту работы в качестве управляющего. Дата обезличенагода ему был выдан расчет по должности управляющего и по совмещаемой работе в должности экономиста, о чем была поставлена подпись единожды.

В судебном заседании истец Х исковые требования поддержал, подтвердил вышеизложенные обстоятельства. Суду дополнительно пояснил, что он настаивает на том, что его работа экономиста являлась работой не по совместительству, а работой по совмещению с работой управляющего Т С должности управляющего он был уволен ответчиком приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. по соглашению сторон на основании его личного заявления, однако, соглашение о расторжении трудового договора сторонами было подписано Дата обезличенагода, т.е. после издания приказа об увольнении. Решением суда от Дата обезличена года дата увольнения с должности управляющего была изменена на Дата обезличена года, решение суда вступило в законную силу. Поскольку, он работал в должности экономиста у ответчика по совмещению, соответственно, настаивает на том, что с должности экономиста он должен быть уволен также с Дата обезличена года по собственному желанию. Он подтверждает, что в период с 23 сентября по Дата обезличена года на работу экономистом не выходил, так как полагал, что уволен ответчиком и с должности экономиста.

Представители ответчика - председатель правления ответчика Ш и по доверенности С в судебном заседании исковые требования Х не признали. Суду пояснили, что Х работал в должности экономиста по совместительству, при этом последнему об этом было известно - он лично писал заявление о приеме на работу по совместительству, был ознакомлен с приказом о приеме на работу по совместительству. Факт того, что Х был уволен с должности управляющего не давало ему оснований для невыхода на работу по должности экономиста. Х совершены прогулы с Дата обезличена по Дата обезличена года без уважительных причин, поэтому его требования об изменении даты и формулировки увольнения не основаны на законе. Также полагают, что оснований для взыскания заработка за вынужденный прогул не имеется.

Суд, заслушав истца, представителей сторон, исследовав представленные доказательства, заключение прокурора, полагающую в удовлетворении иска отказать, полагает исковые требования Х не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В силу ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статья 282 ТК РФ определяет совместительство, как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Из смысла ч.4 ст. 282 ТК РФ следует, что и внутреннее, и внешнее совместительство оформляются трудовым договором, заключаемым в письменной форме. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. При этом должны быть соблюдены правила, установленные ст. 67 ТК РФ.

Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Статья 60.2 ТК РФ закрепляет, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Одним из видом дополнительной работы в пределах нормы рабочего времени, поручаемой работнику по другой профессии (должности) является совмещение профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

На основании ст. 57 ТК РФ условия о "трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)" обязательно включаются в трудовой договор. Совмещение предполагает изменения связанные именно с трудовой функцией, потому в силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора может быть оформлено только письменным соглашением.

Из материалов дела, а также пояснений и ответчика следует, что на основании личного заявления Х от Дата обезличенаг. приказом Номер обезличен от Дата обезличенагода он был принят на работу в Т» на должность экономиста на 1/4 ставки по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 1875 рублей, надбавкой 1125 рублей л.д.53, 54). Согласно табелей учета рабочего времени за период октябрь 2008года - август 2009года, подписанного управляющим Х и утвержденного председателем Ш истец работал по 8 часов в день в качестве управляющего и по 2 часа в день в должности экономиста л.д.89-99).

Таким образом, учитывая, что истец был принят на работу в качестве экономиста на 1/4 ставки на основании его личного заявления о принятии на работу по совместительству, работал в должности экономиста за пределами рабочего времени по основному месту работы, получал заработную плату в размере 1/4 ставки, работа носила постоянный (систематический) характер, дополнительное соглашение между ним и ответчиком о включении в трудовой договор дополнительной трудовой функции в виде совмещения работы в должности экономиста не заключалось, следует сделать вывод о том, что Х работал экономистом по совместительству.

Доводы истца о том, что выполняемые Х функции экономиста имели дополнительный характер в виде совмещения должностей, поскольку отдельный трудовой договор по совместительству с ним заключен не был, являются необоснованными, так как в силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из смысла ст. 288 ТК РФ следует, что основаниями прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, являются общие, предусмотренные ст. 77 ТК РФ, в числе которых указан п.4 - расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса), а также дополнительные, предусмотренные ст. 288 ТК РФ.

В соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку увольнение работника по указанному основанию является мерой дисциплинарной ответственности - дисциплинарным взысканием (пункт 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ), применяемым работодателем к виновному в совершении этого дисциплинарного проступка работнику, то оно должно производиться с соблюдением правил, установленных для применения дисциплинарных взысканий.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из актов, составленных председателем Т главным бухгалтером, и.о. управляющего Дата обезличенагода и Дата обезличенагода, следует, что Х отсутствовал в эти дни (23 и Дата обезличена года) на рабочем месте л.д.62, 63). Данный акт подписан истцом Дата обезличенагода В этот же день у него отобрано объяснение, в котором он объяснил свое отсутствие на рабочем месте в качестве экономиста расторжением трудового договора по основному месту работу в Т» с Дата обезличенагода л.д.41). Кроме того, из пояснений самого истца, данных им в судебном заседании, следует, что работы в должности экономиста 23 и Дата обезличена года он не выполнял, после увольнения по основному месту работы и пребывания на больничном, к работе не приступал.

Таким образом, увольнение Х с работы по совместительству с должности экономиста по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ с Дата обезличена года является законным, в связи с чем исковые требования о признании незаконным приказа Номер обезличен от Дата обезличенагода об увольнении Х с должности экономиста за прогул по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ, признании записи Номер обезличен в трудовой книжке недействительной, и изменении формулировки увольнения в трудовой книжке на п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание) с изменением даты увольнения, а также взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с должности экономиста удовлетворению не подлежат.

Доводы Х о том, что он полагал о том, что он был уволен с должности экономиста одновременно с увольнением с должности управляющего не являются основанием полагать, что невыход на работу был вызван уважительными причинами. Как указано выше, Х заявление об увольнении писал только с должности управляющего (л.д. 13), в приказе об увольнении указано, что он увольняется только с должности управляющего на основании его личного заявления, согласно лично написанному Х заявлению от Дата обезличена года он был принят на работу по совместительству на 1/4 ставки экономиста (л.д. 54), с приказом о приеме на должность экономиста по совместительству от Дата обезличена года Х также был ознакомлен лично (л.д.54), заявления на увольнение по собственному желанию с должности экономиста не подавал. При совокупности вышеизложенных доказательств, суд полагает не доказанным факт того, что Х заблуждался относительно характера его работы, а потому оснований для признания невыхода его на работу 23 и Дата обезличена года в должности экономиста уважительными причинами не имеется.

Поскольку, у суда не имеется оснований для изменения даты и формулировки увольнения, оснований для взыскания заработка за вынужденный прогул также нет, в связи с чем в данной части иск также удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Х в удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения, признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки увольнения и взыскании заработка за вынужденный прогул отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 суток с момента его вынесения через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий