Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-1788/2012 от 11.09.2012

Дело № 33- 1788

Докладчик: Сафронова Л.И.

Судья: Третьякова Е.Д.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 октября 2012 г. Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда в составе:

председательствующего Циркуновой О.М.

судей Корневой М.А., Сафроновой Л.И.

при секретаре Аксютич А.А.

в открытом судебном заседании в г.Орле рассматривала гражданское дело по иску Белевской Ю.А. к ФГУБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» Орловский филиал – считать ее приступившей к работе с 27.02.2012 года, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Белевской Ю.А. на решение Советского районного суда г.Орла от 01 августа 2012 года, которым постановлено:

«Исковое заявление Белевской Ю.А. к ФГУБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» Орловский филиал – считать ее приступившей к работе с 27.02.2012года, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад судьи Орловского областного суда Сафроновой Л.И., объяснения Белевской Ю.А., и её представителя Фисуна А.П., поддержавших доводы жалобы, возражения представителей ответчика по доверенностям Настепанина В.Н., Саламатова В.Ф., судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда

установила:

Белевская Ю.А. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» Орловский филиал о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывала, что с <дата> года работает у ответчика в должности доцента кафедры <...>

С <дата> по <дата> находилась на листе нетрудоспособности в связи с рождением второго ребенка.

Работая до декретного отпуска в должности доцента на 0,5 ставки, до окончания больничного листа сообщила руководителю отдела кадров ФИО6 о своем намерении приступить к работе с 27.02.2012г., на что ей было предложено написать заявление о выплате ежемесячного денежного пособия по уходу за ребенком и перейти работать на неполную ставку. Указанное заявление было написано.

В дальнейшем ФИО7 сказала, что она ошиблась, в заявлении о переводе истицы на неполную ставку по занимаемой должности нет необходимости, поэтому она может приступить к работе с 27.02.2012г.

Ссылалась на то, что она с 27.02.2012г. вышла на работу и продолжала выполнять свои должностные обязанности, а именно преподавательскую (учебную) нагрузку, определенную заведующей кафедрой ФИО8 на 2011/2012 учебный год, в том числе, руководство дипломными работами студентов ФИО9, ФИО10, руководство аспирантом ФИО15, а также выполняла учебно-методическую и научно-исследовательскую работу.

В апреле 2012г. при получении заработной платы через банкомат обнаружила, что ей не была начислена заработная плата с 27.02.2012г.

12.04.2012г. от ФИО6 узнала, что с 27.02.2012г. находится в отпуске по уходу за ребенком и в табеле учета рабочего времени ее работа не отражена, с приказом от 27.02.2012г. ее не ознакомили.

12.04.2012г. истица повторно подала заявление о переводе ее на 0,5 ставки на неполный рабочий день в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и 16.04.2012г. передала его ФИО6

04 мая 2012г. ее вызвали в академию и предложили подписать дополнительное соглашение № от <дата>. к трудовому договору от <дата> №, а также новую учебную нагрузку на 2011/2012 год. Данные документы истица подписывать отказалась.

Считала, что своими действиями ответчик нарушил ее трудовые права.

На основании изложенного, просила суд, считать ее приступившей к работе после выхода с листа нетрудоспособности с 27.02.2012г. на 0,5 ставки на неполный рабочий день, в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, обязать работодателя выплатить ей заработную плату с 27.02.2012г. по настоящее время, признать неправомерными действия ответчика по планированию рабочего времени, учебной, научной, учебно-методической и других видов работ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Фисун А.П. уточнил исковые требования, и окончательно просил суд считать Белевскую Ю.А. приступившей к работе с 27.02.2012 года, взыскать с ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» Орловский филиал заработную плату за указанный период и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Белевская Ю.А. просит отменить решение суда как незаконное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Полагает, что суд не в полной мере исследовал и не дал надлежащей оценки документам, подтверждающим факт выполнения ею в период нахождения на больничном листе и после 27.02.2012г. своих трудовых обязанностей.

Утверждает, что суд проигнорировал ее ходатайство о вызове в качестве свидетеля начальника отдела кадров ФИО6 и методиста кафедры ФИО12, которые могли бы подтвердить её волеизъявление приступить к работе с 27.02.2012г. на 0,5 ставки.

Считает необоснованным и не подкрепленным ссылкой на нормативно-правовые акты вывод суда о том, что диссертационные исследования не относятся к её трудовым функциям.

Указывает, что суд необоснованно не принял во внимание то обстоятельство, что по решению Ученого совета от 06.07.2010г. и руководства филиала она является соискателем ученой степени доктора наук, что предполагает проведение научных исследований не только на рабочем месте, в филиале, но и в других учебных, научно-исследовательских учреждениях, библиотеках, информационных центрах.

Ссылается на то, что ответчиком не предоставлено доказательств подлинности реквизитов приказа работодателя от 27.02.2012г. № в части даты ознакомления истицы с этим приказом.

Считает, что заведующая кафедрой ФИО13 своими действиями по выдаче ей для ознакомления и согласования Проекта учебной нагрузки, равно как начальник отдела ФИО7 письмом от 22.08.2012г. фактически признали её право на работу на указанных ею условиях, и, следовательно, признали допущенные ранее ими нарушения законодательства.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья ст.93 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно абз. 1, 2 ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством РФ

В соответствии со ст. 54 Закона РФ от 10.07.1992г. № 3266-1 «Об образовании» заработная плата и должностной оклад работнику образовательного учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение работником образовательного учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Для научно-педагогических работников установлен сокращенный, 36-часовой рабочий день (ст.333 ТК РФ, п.5 ст.55 Закона «Об образовании», п.88 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ).

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что согласно Устава, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» является некоммерческой организацией в целях удовлетворения образовательных, научных, социальных, культурных потребностей граждан и общества (т.4 л.д. 1-79).

По положению об Орловском филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», фили ал является обособленным структурным подразделением Академии и осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Академии, настоящим Положением и иными нормативными актами Академии. (т. 3 л.д. 50- 75).

Правилами внутреннего распорядка федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», предусмотрено установление приказом работникам профессорско- преподавательского состава Академии присутственных дней и объема обязательных присутственных часов.

Работники профессорско- преподавательского состава Академии должны выполнять все виды учебно- методической и научной работы, соответствующие занимаемой должности, индивидуальному плану учебно- методической работы, в пределах шестичасового рабочего дня (п.2.4.3).

Согласно должностной инструкции, утвержденной руководителем Орловского филиала Академии, доцент кафедры Академии обязан : проводить все виды учебных занятий по преподаваемым дисциплинам на высоком научно- методическом уровне.

Выполнять в полном объеме все виды учебной, методической, научной и воспитательной работы, предусмотренные в его индивидуальном плане работы на учебный год

Осуществлять планирование и своевременное выполнение предусмотренных индивидуальным планом видов учебной и учебно- методической работы по преподаваемым дисциплинам. Отчитываться на заседании кафедры о ходе выполнения индивидуального плана работы преподавателя ( т.2 л.д. 21-28).

С должностной инструкцией Белевская Ю.А. ознакомлена под роспись( т.2 л.д.-29)

Как усматривается из материалов дела, Белевская Ю.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ФГУБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» Орловский филиал по срочному трудовому договору сроком действия с <дата> по <дата> в должности доцента кафедры <...> (т.1 л.д.60).

По дополнительному соглашению № от <дата> к указанному трудовому договору истица временно с <дата> по <дата> переведена на 0,5 ставки в должности доцента кафедры <...>, с учебной нагрузкой 400 часов (т.1 л.д.65-66).

С <дата> по <дата> истица находилась в отпуске по беременности и родам на основании приказа от <дата> №

На период отпуска по беременности и родам на место истицы была принята доцент ФИО14 на основании приказа от <дата> № (т.2 л.д. 69).

27.02.2012г. на основании личного заявления Белевской Ю.А. работодателем издан приказ о предоставлении ей с 27.02.2012г. по <дата> отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и назначении пособия. С данным приказом истица была ознакомлена под роспись (т.1 л.д.56, т.2 л.д.67).

В тот же день Белевская Ю.А. обратилась с заявлением о продлении срока дополнительного соглашения к срочному трудовому договору, срок которого истек <дата>, о защите докторской диссертации до 1 ноября 2012 года. Указанное заявление рассмотрено руководителем Орловского филиала Академии и принято решение о нецелесообразности продлевать дополнительное соглашение на период отпуска по уходу за ребенком (т.1 л.д.18).

16 апреля 2012г. ответчиком получено заявление Белевской Ю.А., в котором она просила повторно считать ее приступившей к работе с 27.02.2012г. на неполный рабочий день, между тем, каких-либо заявлений работодателю о желании истицы приступить к работе с 27.02.2012г., датированных более ранней датой, не поступало.

04.05.2012г. работодателем истице был предложен вариант дополнительного соглашении к трудовому договору от <дата> № о выполнении трудовых обязанностей на 0,5 ставки, начиная с 16 апреля 2012 года (т.1 л.д.21), от заключения которого она отказалась.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истица ссылалась на неправомерность действий работодателя, выразившихся по сути в отстранении ее от работы после выхода с больничного 27.02.2012г., а также в невыплате заработной платы за фактически выполняемую работу.

При разрешении спора, судом бесспорно установлено, что 27.02.2012г. Белевская Ю.А. не поставила в известность о своем решении работать заведующую кафедрой ФИО13, хотя в соответствии с п.1.4 должностной инструкции доцент подчиняется непосредственно заведующему кафедрой, и к выполнению своих трудовых обязанностей не приступила.

Приказом и.о. директора филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» установлены присутственные дни для работников профессорско- преподавательского состава кафедр – вторник и четверг (т.2 л.д.74).

Факт отсутствия Белевской Ю.А. на рабочем месте, в том числе в дни, обязательные для посещения, в период с 27.02.2012г. по настоящее время подтверждается материалами дела, в частности, табелями учета использования рабочего времени, протоколами заседаний кафедры <...>, показаниями допрошенных в суде первой и апелляционной инстанций свидетелей ФИО8, ФИО6, ФИО12, ФИО15, и не оспаривался самой истицей.

Как следует из журнала учета работы преподавателя, а также индивидуального плана преподавателя (т.1 л.д.69-82) истица, будучи в отпуске по уходу за ребенком, не проводила занятий со студентами в соответствии с графиком индивидуальных консультаций, утвержденных заведующей кафедрой ФИО8 по понедельникам и средам.

Кроме того, суд установил, что истица не присутствовала на заседаниях кафедры, хотя в силу п.3.3 должностной инструкции обязана отчитываться о ходе выполнения индивидуального плана работы преподавателя, не присутствовала на защите дипломных работ студентов, у которых была научным руководителем, руководство аспирантом ФИО15 не вела, на основании Приказа № от <дата> он был передан в порядке перераспределения научного руководства другому преподавателю (т.1 л.д.109).

Установив изложенные обстоятельства, свидетельствующие о том, что истица после 27.02.2012 года к выполнению работы не приступила, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований. Доказательств, опровергающих выводы суда, истицей суду не было предоставлено.

В связи с изложенным, не является основанием к отмене решения суда довод апелляционной жалобы о том, что выполнение диссертационных исследований относится к трудовой функции педагогического работника, а нахождение на рабочем месте не является обязательным, поскольку судом при разрешении настоящего спора было достоверно установлено, что к исполнению своих трудовых обязанностей истица после 27.02.2012 года не приступила. Кроме того, в силу действующего трудового законодательства заключение срочного трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя, срочный трудовой договор на 0,5 ставки с истицей заключен не был, и фактически к работе в спорный период истица не приступала.

Не влечет отмену состоявшегося по делу решения и довод жалобы о том, что истица в период нахождения на больничном листе и после 27.02.2012 г. фактически исполняла свои должностные обязанности, поскольку он полностью опровергается совокупностью собранных по делу доказательств, свидетельствующих об обратном.

Другие доводы жалобы также не опровергают выводов суда, содержащихся в решении, так как направлены на иную оценку собранных по делу доказательств.

Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, им дана надлежащая правовая оценка, оснований для несогласия с которой у судебной коллегии не имеется.

Нарушений норм материального и процессуального права, являющихся основанием для отмены оспариваемого судебного акта, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда

определила:

решение Советского районного суда г.Орла от 01 августа 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Белевской Ю.А. - без удовлетворения.

Председательствующий судья

Судьи