Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2109/2015 ~ М-1822/2015 от 14.05.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара                                        «8» сентября 2015 года

Волжский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Бредихина А.В., при секретаре Яковлевой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2109/15 по иску Лысенко Н. В. к ООО «Юбилейный» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Лысенко Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Юбилейный» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, указав, что она работает в ООО «Юбилейный» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме               <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца Фомина Н.П. исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика в пользу Лысенко Н. В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Представитель ответчика - ООО «Юбилейный» конкурсный управляющий Лукьянчиков А.С. в судебном заседание не возражал против удовлетворения уточненных исковых требований в части денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, возражал против взыскания компенсации морального вреда.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Лысенко Н.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, Лысенко Н. В. работает в ООО «Юбилейный» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера.

Согласно справке ООО «Юбилейный» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лысенко Н. В. не выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, задолженность предприятия по выплате заработной платы перед Лысенко Н.В. составляет <данные изъяты>

Согласно расчету денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты>

Поскольку заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, Лысенко Н.В. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представленный расчет судом проверен и признается правильным, соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ.

В связи с изложенным, с ООО «Юбилейный» в пользу Лысенко Н.В. подлежит взысканию сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Таким образом, необходимым условием для наступления обязательства по компенсации морального вреда является вина нарушителя. Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом, это происходит и при отсутствии вины, однако, данные исковые требования к исключительным случаям не отнесены.

При этом, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░                                                                                                                        ░.░. ░░░░░░░░