Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1058/2012 ~ М-1034/2012 от 01.06.2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2012 года

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе: судьи Емельяненко Л.А., при секретаре Авдеевой И.Н. с участием истца Трифоновой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ... г. по иску Трифоновой Л.А. к ООО ... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истица Трифонова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО ... о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме 14 335 руб.; Взыскании с ООО ... в ее пользу денежной компенсации за пользование чужими денежными средствами за период с 26.03.2012 г. по 28.06.2012 г. в сумме 32 руб. 68 коп.; Взыскании с ООО ... в пользу Трифоновой Л.А. компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Истица Трифонова Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержала и показала суду, что она работала станочницей в ООО ... с 13.04.2011 г. по 26.03.2011 г. При увольнении ее не рассчитали и до настоящего времени заработную плату ей не выплатили, в настоящее время задолженность составляет 14335 руб.

Представитель ответчика ООО ... в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещался заблаговременно и надлежащим образом, уважительной причины неявки суду не сообщил.

Судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из копии трудового договора от 13.04.2011 г., заключенного между ООО ... и Трифоновой Л.А., ответчик принял 13.04.2011 г. истицу на работу на штамповочный участок станочником широкого профиля 2 разряда.

Как следует из копии трудовой книжки и пояснений истицы 26.03.2012 г. Трифонова уволилась по собственному желанию.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Поскольку спор затрагивает трудовые права истца, ответчик ООО ... обязан доказать правомерность своего поведения по отношению к истцу.

В нарушение действующего порядка предъявления доказательств ответчик не предоставил суду документы, опровергающие заявление Трифоновой Л.А. о том, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, выполняла трудовые функции по договору с ней и получала за это заработную плату. Более того, на неоднократные судебные вызовы ответчик не реагировал, так и не явившись в судебное заседание, не представив суду свои доводы относительно исковых требований Трифоновой Л.А.

В соответствие ст. 22 ТК работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Задолженность предприятия перед Трифоновой Л.А. составляет 14 335 рублей, что подтверждается расчетным листком.

Из трудового договора усматривается, что Трифоновой Л.А. установлена тарифная ставка в размере 42 руб. 42 коп., за один час работы.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В связи с тем, что заработная плата истцу не выплачена до настоящего времени, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 14 335 руб. Размер задолженности ответчика по выплате заработной платы перед Трифоновой Л.А. подтверждается расчетным листком, имеющимся в материалах дела.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев. Таким образом, взыскание не выплаченной заработной платы в сумме 7150 руб. за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за пользование чужими денежными средствами за период с 26.03.2012г. по 27.06.2012г., то есть за 32 дня, в сумме 32 руб. 68 коп., в силу ст. 395 ГК РФ, за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств.

Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

14335 руб. (не выплаченная заработная плата) х 0,026 (1/300 от ставки рефинансирования в 8 %) : 365 (дней) х 32 дня ( дни задержки выплаты) = 32 руб. 68 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, а также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Как следует из нормы ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств, изложенных выше, суд полагает, что требование Трифоновой Л.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей является завышенным и считает возможным снизить компенсацию морального вреда до 1 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в соответствии с действующим законодательством, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО ... так же подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 614 руб. 70 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Трифоновой Л.А. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ... в пользу Трифоновой Л.А. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2012 года по 28.06.2012 год в сумме 14 335 руб.

Взыскать с ООО ... в пользу Трифоновой Л.А. проценты за пользования чужими денежными средствами за период с 26.03.2012 г. по 28.06.2012 г. в размере в сумме 32 руб. 68 коп.

Взыскать с ООО ... в пользу Трифоновой Л.А. компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 7150 руб. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска Трифоновой Л.А. – отказать.

Взыскать с ООО ... государственную пошлину в доход государства в размере 614руб. 70 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А.Емельяненко

Мотивированное решение изготовлено 03.07.2012 г.

Судья Л.А. Емельяненко