Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4935/2020 ~ М-109/2020 от 10.01.2020

Дело №

24RS0048-01-2020-000196-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2020 года                     г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Ф.И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.М.В. к ООО УК «Оникс» о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным

УСТАНОВИЛ:

Т.М.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО УК «Оникс» о признании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по ч. 3 ст. 77 ТК РФ недействительным. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ была уволена из ООО УК «Оникс» по собственному желанию на основании заявления об увольнении, которое она действующему руководству ООО УК «Оникс» не подавала. В этот же день учредители А.С.А. и В.А.Н. заставили ее подписать соглашение об увольнении по собственному желанию, которого при этом основании не требуется. Учредителями была создана ситуации, при которой она была вынуждена подписать соглашение об увольнении, хотя это было для нее крайне не выгодно, поскольку она собиралась написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Полагает соглашение является недействительным на основании ч. 1-3 ст. 179 ГК РФ, как совершенная под влиянием насилия и угрозы, а также является на крайне невыгодных условиях, которую она была вынуждена совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка).

Истец Т.М.В., представитель ответчика ООО УК «Оникс» в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены своевременно надлежащим образом. Представитель ответчика в представленном отзыве просил в удовлетворении иска отказать. Истец о причинах неявки суд не известила.

Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года (в ред. от 28.09.2010 года) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 13.10.2009 г. N 1091-О-О, свобода договора, закрепленная в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение, как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Т.М.В. состояла в трудовых отношениях с ООО УК «Оникс», работая в должности юрисконсульта по пятидневной рабочей недели с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ сторон, Т.М.В. установлена 20-ти часовая рабочая неделя, продолжительностью рабочего дня 4 часа.

Из заявления Т.М.В. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец просит уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Т.М.В. и ОО УК «Оникс» заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условий которого в соответствии со ст. 80 ТК РФ стороны договорились о расторжении турового договора от ДД.ММ.ГГГГ со всеми последующими дополнительными соглашениями по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Днем увольнения ратника является его последний день работы ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель выплачивает работнику причитающиеся на последний день заработную плат и иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ. В последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Работник обязуется качественно, в полном объеме, в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно, передать ела представителю, назначенному работодателем. Работник обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ передать работодателю все имущество, принадлежащее работодателю либо третьим лицам, которое было передано работодателем работнику на период действия трудового договора, в соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами, а также в соответствии с локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями работодателя. Работник обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно предоставить работодателю документы, подтверждающие расходование подотчетных денежных средств, полученных от работодателя. Работник обязуется вернуть все документы и информацию на всех типах носителей, содержащую данные, полученные о работодателя силу исполнения работником своих должностных обязанностей в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец с ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). С данным приказом истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись.

Решением Свердловского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «В удовлетворении исковых требований Т.М.В. к ООО УК «Оникс» о признании незаконным увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ из ООО УК «Оникс» приказом от ДД.ММ.ГГГГ (расторжение трудового договора по инициативе работника) в связи с понуждением к увольнению, восстановлении в прежней должности юрисконсульта в ООО УК «Оникс» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ООО УК «Оникс» среднего заработка за время вынужденного прогула на день вынесения решения суда, заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (633,5 часов) в размере 262 249,34 руб., компенсации морального вреда в размере 13 000 руб. отказать».

Разрешая спор, оценивая по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к следующему.

Из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что прекращение трудового договора по соглашению сторон должно быть не вынужденным для работника, а являться результатом его добровольного волеизъявления.

Из материалов дела следует, что Соглашение о расторжении трудового договора подписано Т.М.В. ДД.ММ.ГГГГ и было добровольным, доказательств иному не представлено.

При таких обстоятельствах, требования Т.М.В. о признании недействительным соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора не имеет материально-правового обоснования, поскольку нормами трудового права не предусмотрена возможность признания недействительными соглашений, заключенных в рамках трудовых правоотношений между их сторонами в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений.

При этом, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что такое соглашение со стороны истца носило вынужденный характер и не являлось добровольным волеизъявлением.Таким образом, нарушений в действиях работодателя при увольнении истца суд не усматривает.

При таких обстоятельства, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований Т.М.В. к ООО УК «Оникс» о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Т.М.В. к ООО УК «Оникс» о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным- отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий Н.А.Козлова

Мотивированный текст решение изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                 Н.А.Козлова