Дело №2-604/2014
Решение
Именем Российской Федерации
23 сентября 2014 года с. Владимиро-Александровское
Партизанский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Глазуновой Я.В., при секретаре Флигинских О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Дорремстрой» о возложении обязанности,
установил:
Прокурор <адрес> обратился с названным иском к ответчику, в обоснование указав, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения обществом с ограниченной ответственностью «Дорремстрой» законодательства об охране труда, в ходе которой установлено, что ООО «Дорремстрой» осуществляет деятельность по производству общестроительных работ по строительству автомобильных, железных дорог и взлетно-посадочных полос. Согласно штатному расписанию ООО «Дорремстрой», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ в организации имеется 27 рабочих мест, на которых занят 31 человек. В нарушение требований действующего законодательства работодателем - директором ООО «Дорремстрой» ФИО2 не обеспечено проведение специальной оценки условий труда рабочих мест организации, чем нарушены права работников, предусмотренные ст. 21 Трудового Кодекса РФ.
Просит возложить на генерального директора ООО «Дорремстрой» обязанность по проведению в полном объеме специальной оценки условий труда рабочих мест организации в срок до ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО3 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, указав, что с иском согласен, о чем имеется телефонограмма.
Суд, выслушав участников процесса, пришел к выводу о том, что исковое заявление обосновано и подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствие со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
В соответствие со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Из материалов дела следует, что согласно штатному расписанию ООО «Дорремстрой», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ в организации имеется 27 рабочих мест, на которых занят 31 человек.
В нарушение требований действующего законодательства работодателем - директором ООО «Дорремстрой» ФИО2 не обеспечено проведение специальной оценки условий труда рабочих мест организации, чем нарушены права работников, предусмотренные ст. 21 Трудового Кодекса РФ, доказательств обратного в соответствии со статьей 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, при таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных прокурором <адрес> требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173,194-199 ГПК РФ, суд
решил:
░░░ ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.
░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.