Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-14534/2014 ~ М-13081/2014 от 17.11.2014

                Дело № 2-14534/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда      26 декабря 2014 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Даниловой Л.Н.

при секретаре Волковой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Продан Д. А. к ООО «ВАСКО» о взыскании пособия по уходу за ребенком,

установил:

Истец обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что она работает у ответчика в ООО «ВАСКО» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Ответчик не выплачивает ей пособие по уходу за ребенком, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Размер пособия ежемесячно составляет 5 100 рублей. Выплата должна производиться 5 числа месяца следующего за отчетным. Сумма задолженности составила 71 400 рублей. Размер морального вреда оценивает в 60 000 рублей, выразившийся как в физических, так и в нравственных её страданиях. Указанное обстоятельство делает невозможным полноценное материальное содержание её ребенка, отрицательно сказывается на её общем физическом и психическом состоянии, сопровождается негативными психическими реакциями, переживаниями, что, соответственно, наихудшим образом влияет на взаимоотношения в семье.

     Просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по пособию по уходу за ребенком в размере 71 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В судебном заседании истец Продан Д.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ВАСКО» не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что истец Продан Д.А. (до замужества Белозерова) является работником ООО «ВАСКО», что подтверждается записями трудовой книжки ТК-II №, на момент рассмотрения дела трудовые отношения с работодателем не прекращены.

<данные изъяты>

Истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Согласно статье 11.1 ФЗ РФ от 09.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 11.2 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с 01.01.2010 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам в размере 40 % от их среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного ФЗ РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Статьями 13, 14 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается работающим по трудовому договору лицам по месту работы.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Из содержания искового заявления и пояснений истца в суде следует, что работодателем не произведена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком с сентября 2013 года по ноябрь 2014 года. Согласно расчету истца задолженность по выплате пособия у ответчика составила 71 400 рублей.

С учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя в выплатах, причитающихся работнику, в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав.

При указанных обстоятельствах, разрешая спор по существу, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку обязанность по выплате пособия и ответственность за нарушение указанной обязанности возложена на работодателя.

Из представленных истцом документов, содержание которых ничем не опровергнуто, следует, что в течение более года ответчик не выплачивает пособие.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец указала, что в связи с длительной невыплатой ей пособия она испытывала нравственные страдания, что повлияло и на психическое состояние истца и её семьи.

Суд полагает, что указанные обстоятельства свидетельствует о том, что истец испытывала нравственные страдания и, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично, взыскав в ее пользу с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 542 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ВАСКО» в пользу Продан Д. А. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в сумме 71 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 72 400 ( Семьдесят две тысячи четыреста) рублей.

Взыскать с ООО «ВАСКО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 542 (Две тысячи пятьсот сорок два) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             Л.Н. Данилова

Мотивированное заочное решение изготовлено 29.12.2014.