Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4019/2016 ~ М-3882/2016 от 17.05.2016

                                                                           Гражданское дело № 2-4019/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2016 г.                                                                       г. Ульяновск

    Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сергеевой О.Н.

при секретаре Низамовой Ф.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Самсонова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Восточная полимерная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

                                                      У С Т А Н О В И Л:

Самсонов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Восточная полимерная компания» (далее по тексту – ООО «ВПК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что он работал в ООО «ВПК» с 05.08.2013 г. по 28.12.2015 г. в должности заместителя <данные изъяты>», с 28.12.2015 г. по 26.04.2016 г. <данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «ВПК» по собственному желанию согласно пункта 3 первой части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако на сегодняшний день истцу не выплачены следующие суммы: заработная плата за февраль в сумме 33638 руб., заработная плата за март 2016 г. 34166,27 руб., заработная плата за апрель 2016 г. сумма неизвестна (приказ генерального директора не выдавать работникам расчетные листы за апрель 2016 г.), компенсация за неиспользованный отпуск. Также за март 2016 г. истцу не была выплачена персональная надбавка в размере 35000 руб., что является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку об изменении оплаты труда работник уведомляется в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч.2 статьи 74). В связи с этим истец просит взыскать с ООО «ВПК» в лице генерального директора ФИО1 заработная плату за февраль в размере 33638 руб., заработную плату за март 2016 г. 34166,27 руб., персональную надбавку за март 2016 г. 30450 руб., заработная плата за апрель 2016 руб. счетные листы за апрель 2016 г.), компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль, март и апрель 2016 в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм (статья 236 ТК РФ), ущерб за незаконное пользование чужими денежными средствами в учетом ставки банковского процента на день исполнения денежного обязательства (статья 295 ч.1), компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец свои требования уточнил с учетом перечисления ответчиком на его банковскую карту денежных сумм ДД.ММ.ГГГГ 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ 5438,00 руб. и 10000 руб., просил взыскать с ООО «ВПК» заработную плату за февраль 2016 г. 8200 руб., заработную плату за март 2016 г. 34166,27 руб., персональную надбавку за март 2016 г. 30450 руб., заработная плата за апрель 2016 руб. (счетные листы за апрель 2016 г.), компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль, март и апрель 2016 в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм (статья 236 ТК РФ), ущерб за незаконное пользование чужими денежными средствами в учетом ставки банковского процента на день исполнения денежного обязательства (статья 295 ч.1), компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Ответчик ООО «ВПК», надлежащим образом извещенный о месте и времени слушания дела, в суд не явился.

Суд с учетом мнения истца определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 указанного выше кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 84.1 упомянутого кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего кодекса.

На основании статьи 140 приведенного выше кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения н6е работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективных договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

        В ходе судебного разбирательства установлено, что Самсонов А.В., истец по делу, работал в ООО «Восточная полимерная компания» с 05.08.2013 г. по 28.12.2015 г. в должности <данные изъяты>, с 01.01.2016 г. в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, а также записями в трудовой книжке.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Восточная полимерная компания» (<адрес>) поставлено на учет в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен на основании п.3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

        Однако в нарушение требований трудового законодательства расчет сумм, причитающихся ему при увольнении, ответчиком не произведен.

         При таких обстоятельствах, требования Самсонова А.В. о взыскании с ответчика заработной платы за февраль 2016 г. в сумме 8200 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

         Что касается заработной платы за март 2016 г., то она подлежит взысканию с ответчика в сумме 39272,27 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц) + 30450 руб. (персональная надбавка по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «По персональным надбавкам» и дополнительному соглашению за № от ДД.ММ.ГГГГ 35000 руб. вводится с ДД.ММ.ГГГГ и действует ежемесячно впредь до особого распоряжения, поскольку со стороны ответчика указанного особого распоряжения суду не представлено, то она подлежит взыскания с ООО «ВПК») = 69722,27 руб.

         Согласно статье 139 указанного выше кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной плат и фактически отработанного им в течение 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 (с последующими изменениями) утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пунктом 16 указанного Положения установлено, что при повышении в организациях (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работника повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

      Исходя из вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата истца за апрель 2016 г. составит 65568,42 руб. из расчета:

           Заработная плата истца за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих увольнению с марта 2015 г. по февраль 2016 г. 6885337,75 руб. (заработная плата истца за 2016 г. согласно справке 2-НДФЛ, представленной ИФНС по Засвияжскому району г. Ульяновска,) – (21920,83 + 22055,28 + 52703,51 руб. заработная плата за январь и февраль 2015 г.) х 1,282 (коэффициент рассчитываемый путем деления должностного оклада истца после повышения к должностному окладу истца до повышения: 25000 руб.: 19500 руб. (должностной оклад по трудовому договору) + (63865 руб. заработная плата за январь 2016 г. без вычета налога на доходы физических лиц по расчетному листку + 74862 руб. заработная плата за февраль 2016 г. без вычета налога на доходы физических лиц по расчетному листку): 248 дней (количество рабочих дней за период с марта 2015 г. по февраль 2016 г. по производственным календарям за 2015 г. и 2016 г. при пятидневной рабочей неделе, поскольку со стороны ответчика иных доказательств фактически отработанного истцом времени суду не предоставлено) = 3642,69 руб. / среднедневной заработок/.

             В апреле истец отработал 18 дней, следовательно, его заработная плата за апрель 2016 г. составит 3642,69 руб. х 18 дней = 65568,42 руб.

            Сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна из расчета:

    Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 28 календарных дней.

    Согласно статье 127 указанного выше кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее - Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

         Как указывалось выше, истец работал в ООО «ВПК» с 05.08.2013 г., уволен ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, за отработанное время с 05.08.2015 г. по 26.04.2016 г. Самсонову А.В. 19 дней отпуска = 2,33 дня (за один месяц 28 дней : 12 месяцев) х 8 месяцев + 1 день с 06.04.2016 г. по 26.04.2016 г.

В силу пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. (с последующими изменениями) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

          Среднедневной заработок истца при расчете компенсации за неиспользованный отпуск равен: заработная плата истца за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих увольнению с марта 2015 г. по февраль 2016 г. 6885337,75 руб. (заработная плата истца за 2016 г. согласно справке 2-НДФЛ, представленной ИФНС по Засвияжскому району г. Ульяновска,) – (21920,83 + 22055,28 + 52703,51 руб. заработная плата за январь и февраль 2015 г.) х 1,282 (коэффициент рассчитываемый путем деления должностного оклада истца после повышения к должностному окладу истца до повышения: 25000 руб.: 19500 руб. (должностной оклад по трудовому договору) + (63865 руб. заработная плата за январь 2016 г. без вычета налога на доходы физических лиц по расчетному листку + 74862 руб. заработная плата за февраль 2016 г. без вычета налога на доходы физических лиц по расчетному листку) : 12 месяцев х 29,3 = 2569,36 руб.

    Размер компенсации за неиспользованный отпуск: 2569,36 руб. х 19 дней = 48817,84 руб.

            Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за февраль 2016 г. 8200 руб., заработную плату за март 2016 г. 69722,27 руб., заработную плату за апрель 2016 г. 65568,42 руб., всего 148040,69 руб., а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 48817,84 руб.

            В ходе судебного следствия установлен факт несвоевременной выдачи заработной платы ответчиком ООО «ВПК» Самсонову А.В., в связи с чем с ответчика подлежит начислению компенсация за задержку выплаты ему заработной платы.

        При этом, суд не принимает во внимание условия трудового договора о выплате аванса, поскольку согласно расчетным листам, представленным истцом, так и ответчиком, аванс не выплачивался. При определении размера компенсации суд учитывает установленный в ООО «Восточная полимерная компания» срок выплаты заработной платы не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным, следовательно, 15.03.2016 г. истцу должна быть перечислена заработная плата за февраль 2016 г. в размере 33638 руб., 15.04.2016 г. – за март 2015 г. в размере 69722,27 руб., а 26.04.2016 г. расчет сумм, причитающих при увольнении, в сумме 65568,42 руб. + 48817,84 руб. = 114386,26 руб.

           Расчет компенсации производится, начиная с 16.03.2016 г. по 06.07.2016 г. (по день вынесения решения).

Ставка рефинансирования ЦБ РФ за период задолженности по заработной плате с 01.01.2016 г. по указанию Банка России от 11.12.2015 г. № 3894-У – 11%, соответственно, 1/300 – 0,0367%, с 14.06.2016 г. – 10,5% по информации Банка России, 1/300 от данной ставки – 0,035%.

          33638 руб. /заработная плата за февраль 2016 г./ х 0,0367% х 31 день ( с 16.03. по 15.04.2016 г.) = 382,85 руб.

           33638 руб. /заработная плата за февраль 2016 г./ + 69722,27 руб. / заработная плата за март 2016 г./ х 0,0367% х 11 день ( с 16.04. по 26.04.2016 г.) = 417,23 руб.

            33638 руб. /заработная плата за февраль 2016 г./ + 69722,27 руб. / заработная плата за март 2016 г./ + (65568,42 руб. + 48817,84 руб. /расчет при увольнении/) х 0,0367% х 17 дней (с 27.04.2016 г. по 13.05.2016 г.) = 1358, 47 руб.

            33638 руб. /заработная плата за февраль 2016 г./ + 69722,27 руб. / заработная плата за март 2016 г./ + (65568,42 руб. + 48817,84 руб. /расчет при увольнении/) – 10000 руб. (ответчик 13.05.2016 г. перечислил на банковскую карту истца 10000 руб.) х 0,0367% х 10 дней (с 14.05.2016 г. по 23.05.2016 г.) = 762,40 руб.

            33638 руб. /заработная плата за февраль 2016 г./ + 69722,27 руб. / заработная плата за март 2016 г./ + (65568,42 руб. + 48817,84 руб. /расчет при увольнении/) – 10000 руб. (ответчик 13.05.2016 г. перечислил на банковскую карту истца 10000 руб.) – 15438 руб. (ответчик 23.05.2016 г. перечислил на банковскую карту истца 10000 руб. и 5438 руб.) х 0,0367% х 21 день (с 24.05.2016 г. по 13.06.2016 г.) = 1482,18 руб.

33638 руб. /заработная плата за февраль 2016 г./ + 69722,27 руб. / заработная плата за март 2016 г./ + (65568,42 руб. + 48817,84 руб. /расчет при увольнении/) – 10000 руб. (ответчик 13.05.2016 г. перечислил на банковскую карту истца 10000 руб.) – 15438 руб. (ответчик 23.05.2016 г. перечислил на банковскую карту истца 10000 руб. и 5438 руб.) х 0,035% х 23 дня (с 14.06.2016 г. по 06.07.2016 г. ) = 1548,13 руб.

           Размер компенсации составит : 382,85 руб. + 417,23 руб. + 1358, 47 руб. + 762,40 руб. + 1482,18 руб. + 1548,13 руб. = 5951,26 руб.

        Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с 15.03.2016 г. по 06.07.2016 г. включительно в сумме 5951,26 руб.

         В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       Как указывалось выше, у ответчика с февраля 2016 г. имеется перед истцом задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени истцу в полном объеме не выплачена. Таким образом, ответчик нарушил трудовые права истца на своевременное получение заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении.

       При таких обстоятельствах суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

       Учитывая конкретные обстоятельства дела, период задолженности, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в 4000 руб.

         При этом, задолженность по заработной плате за три месяца с февраля 2016 г. по 26.04.2016 г. включительно в сумме 148040,69 руб. и компенсация за неиспользованные дни отпуска 48817,83 руб. подлежит немедленному взысканию согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Требования истца о взыскании с ответчика ущерба за незаконное пользование чужими денежными средствами с учетом ставки банковского процента на день исполнения денежного обязательства (статьи 395 ГК РФ) удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

На основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Однако Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно статьей 236, установлен размер денежной компенсации в случае несвоевременной выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, соответственно, применение положений выше приведенной статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в данном случае не допустимо.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным судом требованиям, размер которой в соответствии со статьей 333.19 п. 1 п.п. 1 и 3 Налогового кодекса Российской Федерации составит с требований искового характера 8200 руб. + 69722,27 руб., + 65568,42 руб. + 48817,84 руб. + 5951,26 руб. - 5157,20 руб., с требований неимущественного характера денежной компенсации морального вреда 300 руб., всего 5457,20 руб. Указанную выше государственную пошлину следует взыскать в доход местного бюджета, так как истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона.

          На основании изложенного, руководствуясь статьями ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                                   РЕШИЛ:

Исковые требования Самсонова А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восточная полимерная компания » в пользу Самсонова А.В. задолженность по заработной плате с февраля 2016 г. по 26.04.2016 г. в сумме 148040 рублей 69 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 48817 рублей 83 копейки, всего 196858 рублей 52 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восточная полимерная компания» в пользу Самсонова А.В. денежную компенсацию и расчета при увольнении за период с 15.03.2016 г. по 06.07.2016 г. включительно в сумме 5951 рубль 26 копеек, денежную компенсацию морального вреда 4000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восточная полимерная компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5457 рублей 20 копеек.

Решение в части задолженность по заработной плате с февраля 2016 г. по 26.04.2016 г. в сумме 148040 рублей 69 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 48817 рублей 83 копейки, всего 196858 рублей 52 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца.

Судья:                                                                         О.Н.Сергеева